Odprawa za zwolnienie: cechy i wymiary

W przypadku przymusowego zwolnienia pracownika z zajmowanego stanowiska jako rekompensata, pracodawca pokrywa wszelkie związane z tym niedogodności. Ta wypłata jest odprawą. Prawo do jej otrzymania pojawia się w pewnych okolicznościach.

Kiedy wypłata

Odprawa za zwolnienie jest obliczana i wypłacana pracownikowi w przypadku likwidacja spółki lub redukcje personelu. W takim przypadku obowiązkowe jest stosowanie procedury rozwiązania stosunku pracy. Oznacza to, że 2 miesiące przed domniemanym zwolnieniem pracownika, powiadamiają na piśmie o likwidacji jego stanowiska. W takim przypadku oświadczenie nie jest pisane przez pracownika: niniejszy dokument zastępuje powiadomienie administracji, które jest podstawą do obniżenia.

Obliczenie odprawy w przypadku zwolnienia

Należy zauważyć, że odprawa za zwalnianie jest wypłacana w ostatnim dniu pracy, wraz z wydaniem skoroszytu. Wysokość świadczenia zależy od warunków obniżki, a obliczenia dokonuje się w następujący sposób: sumę wynagrodzeń naliczonych w ciągu ostatniego roku dzieli się przez liczbę faktycznie przepracowanych dni, otrzymując średnie dzienne zarobki, które następnie mnoży się przez stawkę pracowników (!) Dni w trakcie należnej rekompensaty. To ważne! To robotnicy, to znaczy wykluczają weekendy i święta. Kolejna ważna cecha: nagromadzona odprawa za zwolnienie nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Ponadto, alimenty nie są pobierane od niego jako dochodu, jeśli dziecko jest już dorosłe i jest szkolone w pełnym wymiarze godzin. Porozmawiajmy teraz o wysokości wypłat odszkodowań.

Korzyści i na czym polegają

Co do zasady obniżenie odprawy stanowi jedno średnie miesięczne wynagrodzenie. Kwota ta jest wypłacana za kolejny miesiąc poszukiwania pracy. Zredukowany pracownik zachowuje prawo do otrzymania drugiej przeciętnej miesięcznej pensji, jeżeli po zwolnieniu nie znalazł pracy. Płatność z trzeciego miesiąca wymuszonego poszukiwania odpowiedniej pracy jest ustanowiona przez prawo. Aby to zrobić, musisz zarejestrować się w służbie zatrudnienia w ciągu pierwszych dwóch tygodni po procedurze redukcji. Jeżeli przez dwa miesiące po zwolnieniu z pracy nie wyszło, pracodawca dokonuje wypłaty trzeciej średniej miesięcznej pensji.

Cechy wypłat odszkodowań

Odprawa za zwolnienie, odpowiadająca jednej przeciętnej miesięcznej pensji, jest świadczona, jeżeli kontynuacja pracy w ramach umowy o pracę jest niemożliwa z powodu naruszenia norm prawnych po jej zawarciu. W takim przypadku należy dokładnie ustalić, że naruszenie nastąpiło bez winy pracownika.

Wypłata dwóch tygodni średnich zarobków

W niektórych przypadkach wypłacana jest dwutygodniowa odprawa. Podstawą takiej rekompensaty jest:

• zwolnienie pracownika, który został przyjęty do pracy sezonowej i który padł w tym okresie;

• niespójność stanowiska pracownika, ze względu na utrudnianie pracy w pełnym stanie zdrowia;

• Zwolnienie z powodu poboru lub zastąpienia alternatywną usługą;

• zwolnienie pracownika w związku z jego przywróceniem;

• zwolnienie pracownika w przypadku odmowy przeniesienia na inne stanowisko, z uwagi na niemożność przeprowadzki do innego miejsca.

Układy zbiorowe i ich możliwości

Układ zbiorowy może ustanawiać wyższe kwoty rekompensat, co zapewnia znaczące wsparcie dla pracowników, którzy zostali zmniejszeni, znacznie poprawiając ich raczej trudną sytuację. Takie przedmioty są zwykle obecne w układach zbiorowych wielu dużych rosyjskich firm i holdingów. Należy pamiętać, że firma może zwiększyć kwotę rekompensaty kosztem własnego zysku, ale nie może zmniejszyć ustalonych ustawowo kwot i warunków, dlatego też układy zbiorowe przedsiębiorstw często przewidują normy, które zwiększają prawne bezpieczeństwo pracowników. Tak więc podstawowa kwota odszkodowania jest określona w normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a maksymalna - w układzie zbiorowym spółki.

Relacja z centrum zatrudnienia

Dwutygodniowy okres ustalony na kontakt z centrum zatrudnienia może zostać przedłużony, jeżeli pracownik przedstawi dowód, że rejestracja nie jest możliwa w określonym czasie, na przykład w przypadku choroby lub urazu. Odmowa proponowanych prac w służbie zatrudnienia w ciągu pierwszych dwóch miesięcy nie wpłynie na otrzymanie 2 średnich miesięcznych zarobków, ale odmowa dwóch ofert uniemożliwi otrzymanie średnich miesięcznych zarobków za 3 miesiąc.

Należy pamiętać, że służba zatrudnienia ma prawo oferować jedynie wakaty odpowiadające poziomowi zawodowemu wnioskodawcy, warunki miejsca poprzedniej pracy i stan zdrowia. Jeśli chodzi o płace, nie powinna być mniejsza niż w poprzednim miejscu pracy.

Odprawa za zwolnienie personelu wojskowego

Wypłata świadczeń po zakończeniu służby wojskowej jest nieco inna. Pracownicy kontraktowi, których okres służby w chwili zwolnienia wynosi mniej niż 20 lat, mają prawo do otrzymania odszkodowania w wysokości 2 pensji, a osoby, które ukończyły 20 lat lub więcej, mają ustawowy dodatek w wysokości 7 pensji.

Jednakże żołnierz nie ma prawa oczekiwać takiej płatności, jeżeli zwolnieniu towarzyszyło nieprzestrzeganie warunków umowy, pozbawienie ranga wojskowa lub wyrok sądu za popełnione zbrodnie.

Tak więc odprawa jako wypłata odszkodowania pomoże wnioskodawcy nie zgubić się w obecnej sytuacji i rozwiązać problem znalezienia pracy z maksymalnymi korzyściami dla siebie.