Rodzaje i klasyfikacja wypadków

Czy możliwe jest zapobieganie urazom w przedsiębiorstwie i jaki jest wypadek przy pracy? Nie zawsze można szybko odpowiedzieć na te pytania, ponieważ w każdym indywidualnym przypadku należy wziąć pod uwagę częstość występowania incydentów. Klasyfikacja wypadków jest wyraźnie uregulowana w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, gdzie wszystkie metody wystąpienia zdarzenia są w pełni widoczne, co ostatecznie pomaga w ich prawidłowej ocenie.

Co oznacza wypadek przy pracy?

Wypadek w zakładzie przemysłowym to nieprzyjemne zdarzenie, które wydarzyło się osobie w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, co doprowadziło do pogorszenia jego stanu zdrowia i skutków przewidzianych przez prawo.

Konsekwencją takiego zdarzenia może być: przeniesienie do innej pracy, całkowita utrata zdolności do pracy lub umiejętności zawodowych, a także śmierć.

Rodzaje wypadków

Przed rozważeniem klasyfikacji wypadków przy pracy należy zrozumieć ich rodzaje:

• Incydenty w pracy. Przypadki, które wystąpiły z pracownikami, uczniami, studentami wykonującymi pracę na terenie przedsiębiorstwa na polecenie zarządzającego. Dotyczy to również tych, którzy podążają do miejsca pracy lub z niego na transport przedsiębiorstwa, podczas pracy w święta i weekendy na zlecenie kierownictwa. Również w wyniku zatrucia, szok termiczny odmrożenia, które wystąpiły w pracy.
• Nieszczęścia związane z aktywność zawodowa. Incydenty, które wystąpiły podczas wykonywania obowiązków publicznych lub państwowych, podróżując do miejsca pracy w ich prywatnym lub publicznym transporcie, uczestnicząc w szkoleniach i zawodach, niepełnosprawność z powodu funkcji darowizny, podczas podróży służbowych.
• Gospodarstwo domowe. Ta kategoria obejmuje incydenty, które miały miejsce poza przedsiębiorstwem, poza godzinami pracy, a nie podczas przeprowadzki lub pracy.

Klasyfikacja wypadków

Wszystkie wypadki przy pracy można podzielić na kilka klas:

1. Według liczby ofiar: pojedyncza lub grupowa.
2. Z przyczyn powodujących urazy: mechaniczne, chemiczne, elektryczne i termiczne.
3. Klasyfikacja wypadków według wagi:

• płuca: otarcia, zadrapania, ukłucia i skaleczenia;
• ciężki: złamania, wstrząs mózgu ;
• śmiertelne.

Surowość wypadków

Określ stopień ważności wypadek bez konkretnego dochodzenia nie zadziała.

Podczas tego procesu przeprowadzana jest analiza okoliczności zdarzenia, ale głównym aspektem jest analiza czynników, które spowodowały wypadek. Klasyfikacja przyczyn incydentu w przedsiębiorstwie jest niezbędną podstawą do dalszych badań. Istnieje kilka niuansów planu organizacyjnego, które spowodowały incydent, który spowodował obrażenia w miejscu pracy, w tym:

• niewłaściwa organizacja pracy;
• niekontrolowanie procesu pracy;
• zaburzenie w miejscu pracy;
• słabej jakości szkolenie pracowników;
• przedwczesne instrukcje bezpieczeństwa;
• brak odzieży ochronnej i sprzętu;
• przedwczesna naprawa sprzętu;
• naruszenie dyscypliny pracy.

Każdy z powyższych powodów może być katalizatorem, który spowodował wypadek.

Działania menedżera w przypadku obrażeń w przedsiębiorstwie

Jeżeli doszło do wypadku, którego klasyfikacja została przedstawiona powyżej, pracodawca musi:

• W razie potrzeby udziel pierwszej pomocy ofiarom, a następnie dostarcz ją do placówki medycznej.
• Zrób wszystko, co możliwe, aby zapobiec wypadkowi i zapobiec obrażeniom innych pracowników.
• Napraw sytuację, zrób zdjęcie lub wideo.
• W ciągu 24 godzin poinformuj władze specjalne o incydencie.

Gdzie zgłosić, jeśli zginęli ludzie?

Jeżeli wypadek w przedsiębiorstwie doprowadził do śmierci pracownika, powiadomienia z pewnością zostały wysłane do kilku struktur jednocześnie:

• prokuratura;
• Rostrud;
• Rostekhnadzor;
• związek;
• samorząd lokalny;
• krewni ofiary.

W sytuacjach, w których wypadek miał miejsce podczas podróży, powiadomiony zostaje również bezpośredni pracodawca ofiary.

Wskaźnik obrażeń w przedsiębiorstwie

Aby zaklasyfikować i uwzględnić wypadek przy pracy, stosuje się wskaźnik obrażeń:

• Współczynnik częstotliwości Pozwala określić liczbę obrażeń na określony czas w danej firmie, wyrażoną w procentach.
• Współczynnik grawitacji. Określa związek między liczbą dni niezdolności do pracy a liczbą urazy zawodowe.
• Wskaźnik niepełnosprawności. Określa wartość uzyskaną przez przemnożenie współczynnika częstotliwości przez współczynnik ciężaru. Wskaźnik ten umożliwia jakościową ocenę konsekwencji sytuacji wyjątkowej w miejscu pracy.

Cechy badania wypadków

Podczas dochodzenia w sprawie wypadku wymagany jest inspektor ochrony pracy.

Jeśli incydent miał miejsce w wyniku wypadku, materiały zgromadzone przez przedstawiciela policji drogowej są dołączane do dochodzenia. Ponadto prowizja utworzona specjalnie w celu sklasyfikowania wypadku i identyfikacji sprawców, z konieczności przeprowadza ankietę:

• ofiara, jeżeli istnieje taka możliwość, w innych przypadkach powstaje specjalny akt;
• naoczni świadkowie wypadku;
• osoby, które pozwoliły na wystąpienie sytuacji wyjątkowej;
• osoby, które popełniły naruszenia bezpieczeństwa;
• szef firmy, w której doszło do incydentu.

Ofiara musi wyjaśnić na piśmie, dlaczego doszło do wypadku. Jeśli nie może sam pisać lub odmawia udzielenia wyjaśnień, zostanie sporządzony specjalny akt, który umożliwi stwierdzenie, że wszystkie działania dotyczące ofiary zostały przeprowadzone prawidłowo i zgodnie ze wszystkimi normami i standardami.

Dokumentacja dochodzeniowa

Aby właściwie zakwalifikować i zbadać wypadek, konieczne jest przygotowanie pakietu dokumentów:

• nakaz utworzenia odpowiedniej komisji z listą wszystkich jej przedstawicieli;
• Schemat sceny;
• materiały fotograficzne i wideo;
• raport z inspekcji sceny;
• karta certyfikacyjna miejsca pracy;
• wyjaśnienia lub akty;
• obliczenia techniczne i protokoły badawcze;
• wnioski ekspertów, którzy przeprowadzili ocenę wypadku;
• raport medyczny na temat stanu ofiary;
• karta wydająca wyposażenie i odzież ochronną;
• fragmenty z magazynu na temat bezpieczeństwa.
  

Członkowie komisji mogą zażądać dodatkowych dokumentów, jeżeli standardowy pakiet dokumentów nie pozwoli na przeprowadzenie badania jakościowego i wydanie orzeczenia.

Pamiętaj, aby ustawić osobę, która musi odpowiedzieć na wypadek. Klasyfikacja według dotkliwości pozwala określić, czy ofiara będzie w stanie kontynuować pracę w przyszłości, czy też musi ustalić regres - zasiłek dla bezrobotnych w wyniku wypadku przy pracy.

Środki zapobiegania wypadkom

Przy każdej produkcji, nawet jeśli pracuje w niej tylko kilka osób, powinien być wykwalifikowany specjalista, który monitoruje inżynierię bezpieczeństwa. Musi regularnie instruować nie tylko ponownie zatrudnionych pracowników, ale także tych, którzy pracują nad tym od dawna. Instruktor ochrony pracy utrzymuje dziennik, w którym każdy pracownik podpisuje się, potwierdzając, że zna się na inżynierii bezpieczeństwa. Ten magazyn może zostać poproszony przez przedstawiciela komisji w razie wypadku. Rodzaje i klasyfikacja incydentów pomoże zidentyfikować sprawcę i zapobiec dalszym obrażeniom.

Łatwiej jest zapobiec wypadkowi, niż go wyeliminować. Dlatego ważne są metody zapobiegania. Jeśli inspektor ochrony pracy zauważył na przykład, że pracownik narusza środki bezpieczeństwa, na przykład nie zakłada wyposażenia ochronnego, może nie tylko zostać usuniętym z pracy, ale także ukarany finansowo.

Instrukcje dotyczące bezpieczeństwa są regularnie aktualizowane co 5 lat, ale mogą być częstsze, jeśli na miejscu produkcji pojawi się nowy sprzęt.

Odprawa może być przeprowadzona w dowolnym momencie, szczególnie jeśli osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo wykryła naruszenie. Przeprowadzana jest również w przypadku, gdy pracownik opuszcza święto lub zmienia przedmiot pracy.

Dobra profilaktyka wypadków przy pracy to stoiska i zakątki ochrony pracy, w których opisane są wszystkie incydenty i pokazano środki zapobiegające ich wystąpieniu. Plakaty, zdjęcia, stałe przypomnienia sprawią, że pracownik pomyśli o tym, czy warto łamać standardy bezpieczeństwa.

Przestrzeganie wszystkich przepisów bezpieczeństwa pomoże zachować nie tylko zdrowie pracownika, ale także jego życia. Kierownik firmy i inspektor ochrony pracy ponoszą odpowiedzialność karną, jeśli pracownik, nawet nieznaczący, został ranny podczas produkcji.