Jakie są rodzaje testów?

Ktokolwiek choć raz w życiu przeszedł jakąkolwiek próbę. Rodzaje testowania bardzo wielu, to jest cała nauka! Obecnie ten temat jest aktywnie rozwijany. Dla przeciętnego człowieka test jest pewnym zadaniem tematycznym w konkretnej formie, ale dla specjalisty jest to dziedzina nauki. Prawdziwy profesjonalista może ci powiedzieć, jakie testy istnieją, jak się różnią, do czego są przeznaczone. Skupiając się na tym temacie, możesz nauczyć się wykorzystywać wiedzę na swoją korzyść.

Trafność problemu

Wybór spośród wszystkich możliwych typów systemów testowych wersji niepomyślnej jest gwarancją nieprawidłowego wyniku działania. Wykonanie programu testowego, wybór odpowiedniej formy, dobry system interpretacji informacji pozwala uzyskać wiarygodne wyniki. Niepoprawnie wybrany test, nieprawidłowa ocena wyników może mieć wpływ zarówno na konkretny wybór osoby, jak i całe jej przyszłe życie, jeśli testowanie zostało poświęcone, na przykład, wybraniu kariery dla siebie. Wynikiem nieprawidłowego testu jest nieskuteczność nauki, niepoprawna decyzja lub niepoprawnie skonstruowany system informacyjny. Możesz uniknąć błędów, mając pojęcie o tym, jakie testy istnieją, do czego są przeznaczone i jak z nich korzystać.

Klasyfikacja rodzajów testów obejmuje podział całego istniejącego zestawu metod i podejść na kilka grup. Istnieją dwa systemy klasyfikacji. Pierwsza obejmuje ocenę kryteriów, druga - zasady.

A jeśli więcej?

Dwie wskazane grupy, w których podejścia do klasyfikacji testów są podzielone, są oparte na metodach analizy wyników. Przynależność do konkretnej grupy określa się na podstawie tego, czym kieruje się specjalista, interpretując wyniki uzyskane podczas badania. Stopniowo temat był badany i rozszerzany, a obecnie należący do konkretnej grupy podporządkowuje wszystkie etapy formowania testu i pracuje z nim.

Rodzaje i rodzaje testów, oparte na kryteriach, implikują ocenę wyników badania pod kątem zgodności z obiektem testowym przed wygenerowanymi parametrami. W tym celu obiekt otrzymuje zadania, z których odpowiedzi są znane z wyprzedzeniem i ocenia wyniki, które dostarczają.

Regulatory - główny typ testowania, w którym główną ideą jest przypisanie pewnej oceny do obiektu. Temat otrzymuje zadania, o których odpowiedzi są znane z góry. Zgodnie z wynikami jego pracy, możliwe jest oszacowanie, jak wielka jest wiedza obiektu, a zatem, aby obliczyć jego poziom w stosunku do wstępnie wybranej skali.

Alternatywna opcja

Rodzaje i formy testów opracowano zatem, oprócz dwóch głównych grup wymienionych powyżej, stopniowo pojawiały się dodatkowe. Rozdzielenie na kategorie oznacza analizę procesu formacji. Niektóre testy są standaryzowane, inne nie. Kolejną wspólną kategorią podziału kategorii jest metoda prezentacji. Jeśli obiekt wymaga użycia długopisu i ołówka, taki test nazywa się pustym, aw razie potrzeby konieczne jest manipulowanie pewnym obiektem - tematem. W takim przypadku wyniki są określane na podstawie tego, jak szybko i poprawnie obiekt wykonuje sekwencję działań.

Typ instrumentalny / metoda testowania - podejście powszechnie stosowane w badaniu cech osobistych. Jest skuteczny, jeśli jest ważny do oceny zdolności poznawcze obiekt, postrzeganie otaczającego świata lub niektórych pojedynczych obiektów. Kolejna dobra wędrówka, sprawdzona niezawodność - praktyczne testy. Dzięki tej opcji obiekt otrzymuje instrukcje, a sam proces obejmuje pracę ze specjalistycznym sprzętem.

Ważne niuanse

Jeśli student specjalności pedagogicznej otrzymuje zadanie: "Wymień rodzaje testów", możesz bezpiecznie wymienić wszystkie powyższe. Każde z tych podejść ma zastosowanie do celów edukacyjnych. Zadaniem nauczyciela jest wzięcie pod uwagę, że jeden test, przedstawiony grupie uczniów w różnych formach, może dawać różne wyniki. Aby porównać je ze sobą, jest nieprawidłowy.

O kierunku i akcji

Główne typy testów, podświetlone z myślą o tej funkcji, mają na celu określenie osiągnięć, indywidualnych cech i zdolności intelektualnych. Orientacja testu polega na wybraniu jakiegoś przedmiotu, który musi zostać zbadany w badaniu.

Rodzaje i poziomy testów związane z charakterem działania, są werbalne, praktyczne. Pierwszy obejmuje aktywność umysłową. Obiekt musi uczestniczyć w grze logicznej lub akcji ze słowami, odpowiadać na pytania w specjalnie wybranym formacie, aby pokazać poziom wiedzy. Testy niewerbalne polegają na interakcji z jakimś obiektem - częścią, obiektem, mapą.

Rodzaje i kategorie: czym są?

Rodzaje testów wiedzy oparte na wiodących działaniach to opcje badawcze służące do oceny szybkości wykonania pracy, siły. W pierwszym przypadku obiekt znajduje się w ściśle określonym przedziale czasu, niewystarczającym do pomyślnego wykonania wszystkich zadań. Oszacowanie władzy z kolei oznacza nieograniczony czas na wykonanie pracy, ale niektóre zadania różnią się poziomem złożoności powyżej średniej.

Istnieją mieszane testy. Tego typu testy zawierają jednocześnie elementy badań prędkości i mocy. Są to najczęstsze w praktyce. W instytucjach edukacyjnych wykorzystuje się głównie prędkość, moc lub mieszane.

Istnieją różne rodzaje testów, wśród których podział na podgrupy opiera się na celu zastosowania testów. Takie są rozprowadzane wyłącznie w instytucjach edukacyjnych. Definiowanie - testy, które pozwalają na początkowym etapie ocenić, jak zachowują się uczniowie, jaką posiadają wiedzę. Następny poziom to diagnostyczny, podczas którego można odkryć trudności, jakie napotykają uczniowie i jak są one wyjaśniane. Wreszcie, podsumowujące - testy, które pozwalają nam ocenić na ostatnim etapie, co uczniowie osiągnęli.

Ciekawa kategoria

Istnieją różne rodzaje testów, a nie wszystkie z nich są przeznaczone do określenia najważniejszych wskaźników, oceny i określenia ścieżki życia. W ostatnich latach testy online stały się bardzo popularne. W tym formacie możesz wziąć inne badanie - od egzaminu w specjalności do komicznej definicji parametrów osobowości. Zaledwie kilka sekund po zakończeniu testów - a użytkownik otrzymuje kompleksowe informacje na temat ich wyników.

Testy online cieszą się dużym zainteresowaniem wśród użytkowników sieci na całym świecie. Według ekspertów, którzy szczegółowo zbadali tę kwestię, procent wykorzystania tego formatu testów znacznie przekracza wszelkie inne typy i formy.

Praktyczne zastosowanie

Istnieje ogromna różnorodność rodzajów testów. Niektóre programy są więc zbiorem kilku pytań, a ogólne pomysły na wielokrotne wypełnianie kwestionariusza wydają się oczywiste i zrozumiałe, a jednak tylko prawdziwy profesjonalista może wykonać naprawdę skuteczny i dokładny test. Specjalista opracowujący test powinien być zorientowany w temacie, któremu poświęcono badania, na cechy grupy badanych.

Testy prezentowane w obfitości w Internecie, w różnych gazetach i czasopismach to w większości irracjonalne, pełne humoru programy, które nie zasługują na specjalne zaufanie. Wyjątkiem są testy opracowane przez specjalistyczne publikacje, instytucje edukacyjne. Po przejściu testów komiksowych nie powinieneś traktować ich poważnie.

Aby zrozumieć, że na oczach testu sporządzonego przez profesjonalistę, należy dokładnie ocenić wszystkie jego szczegóły. Powinien zostać dokonany przegląd materiału, w którym znaczenie badania jest krótko uzasadnione. Musi istnieć link do autora, specjalisty w dziedzinie, której poświęca się testowanie.

Na co liczyć?

Wszystkie znane typy testów to sformalizowane studia poświęcone wąskiemu tematowi. Nawet najbardziej kompetentne programy opracowane przez profesjonalistę nie mogą zagwarantować absolutnej dokładności wyniku, ponieważ niezwykle trudno jest ocenić ludzką osobowość, zdolności, umiejętności tą metodą. Tradycyjnie, eksperci zaangażowani w rozwój testów, zachęcają do zwrócenia uwagi: jedyną metodą, która pozwala prawdziwie poprawnie ocenić osobę, jest bezpośrednia, bezpośrednia, długotrwała komunikacja. Rozmówcy muszą znajdować się w podobnych warunkach życia, mieć równe szanse w sytuacjach. Testowanie jest tylko jedną z dodatkowych metod stosowanych do wstępnej diagnostyki.

A jednak nie powinieneś zaniedbywać testów, szczególnie w pracy związanej z edukacją. Testowanie pozwala uzyskać dodatkowe informacje z okazji, ale wyniki badania muszą być w stanie prawidłowo interpretować. Ale dla tych, którzy lubią brać udział w testach, główną zasadą jest nie brać ich zbyt poważnie. Fascynujące, proste, niewiarygodne - te programy to nic innego jak sposób spędzania czasu na dobrej zabawie.

Moment techniczny

Rodzaje programów testujących - kolejny ważny temat w zakresie testów. Testowanie odbywa się ręcznie i automatycznie. W pierwszym przypadku inżynier odpowiedzialny za badanie pracy programu otrzymuje zadanie techniczne i ręcznie określa warunki, sprawdzając, w jaki sposób program zareaguje na jego działania.

Automatyczny test oprogramowania obejmuje pisanie takiego kodu oprogramowania technicznego, który sekwencyjnie sprawdza wszystkie funkcje produktu, śledzi odpowiedzi i porównuje je z niezbędnymi. W rezultacie programista widzi w raporcie, w którym funkcje odpowiedzi zbiega się z oczekiwanymi, i jakie odchylenia są obserwowane.

Ręczny typ testowania oprogramowania ma ogromne znaczenie w rozwoju małych gier (są one obecnie dostępne w sieciach społecznościowych). Zautomatyzowane niezastąpione przy pracy nad kodem dowolnego programu. Z reguły wśród zespołu pracującego nad dużym projektem, jeśli inżynierowie są odpowiedzialni za testy automatyczne i ręczne. Takie pełne pokrycie pozwala na uzyskanie wysokiej jakości gotowego produktu.

Psychologia i testowanie

Wszystkie istniejące rodzaje testów w psychologii mają na celu identyfikację jakościowych, ilościowych indywidualnych cech osobowości, różnic między ludźmi. Częściej są to krótkie programy, testy, których czas jest ściśle ograniczony. Do oddzielania typów testów psychologicznych analizowanych pod kątem treści i formy, a także celu badania.

Dwa główne typy testów psychologicznych - indywidualny, grupowy. Są również puste, przeznaczone do pracy z określonymi obiektami, testami komputerowymi i urządzeniami. Być może praktyczne, słowne badanie.

Sam w sobie

Indywidualny test wiąże się z pracą badacza i badaniem. Interakcja odbywa się jeden na jeden. Testy tego typu były używane od dłuższego czasu - to właśnie w nich tkwią korzenie psychodiagnostyki. Główne zalety tego podejścia to zdolność kontrolowania reakcji obiektu, w tym mimowolne. Specjalista może usłyszeć wszystkie odpowiedzi, w tym te, które nie są dostarczone przez instrukcje, i nagrać je, a tym samym przeanalizować, w jaki sposób przedmiot odnosi się do badania, jaki jest stan w danym momencie. W zależności od stopnia gotowości podmiotu lekarz może w trakcie pracy zastąpić program badań innym programem.

Indywidualne testy są niezbędne, gdy konieczna jest praca z małymi dziećmi, osobami niepełnosprawnymi w rozwoju układu nerwowego, psychiki, zaburzeniami somatycznymi, niepełnosprawnościami fizycznymi. Nie obywa się bez indywidualnego testu, jeśli czystość eksperymentu wymaga ścisłej interakcji między badaniem a badaniem.

Planując indywidualny test, bierze się pod uwagę, że wymaga on dużo czasu, a odpowiedzialność za pracę może być przypisana tylko wysoko wykwalifikowanemu specjaliście. Indywidualna wersja badania jest znacznie droższa niż grupa.

Praca grupowa

Testy grupowe pozwalają na jednoczesną pracę z dużymi grupami ludzi - dziesiątkami, a nawet setkami osób. Masa jest głównym pozytywnym punktem takich badań. Z reguły testy grupowe obejmują proste procedury i minimalne, krótkie instrukcje. Przeprowadzenie pracy nie wymaga od testera wysokiego poziomu kwalifikacji. Główną ideą testowania grupy jest wspieranie jednolitości warunków testu. Analiza wyników powinna być obiektywna. Często do tego przyciągają moc komputerów.

Test grupowy jest prosty w opracowywaniu, dane można szybko gromadzić. To pozwala mu być bardziej preferowanym niż praca indywidualna, w różnych przypadkach. Standaryzowane testy, rozpowszechnione dzisiaj, często obejmują próbę setek tysięcy ludzi, a podczas tworzenia standardowego testu indywidualnego jest mało prawdopodobne, że nawet najbardziej udany program będzie miał zastosowanie do ponad 4000 przedmiotów.

Plusy i minusy

Oprócz zalet, badania grupowe mają znaczące wady. W ten sposób naukowiec otrzymuje minimum narzędzi do osiągnięcia porozumienia z przedmiotem badań. Praktycznie nie ma możliwości zainteresowania tematem, wezwania go do efektywnej współpracy. Przypadkowo stan (zmęczenie, choroba, lęk) podmiotu silnie wpływa na wyniki badania. W testach grupowych bardzo trudno jest określić, w jaki sposób ten stan wpłynął na odpowiedzi.

Statystyki pokazują, że osoby niezaznajomione z procedurą w testach grupowych dają niższe wyniki niż w pracy jeden na jednego. Jeśli wyniki testu są ważne dla danej osoby, przejście zarówno badań grupowych, jak i indywidualnych będzie optymalne. Jeśli nie jest to możliwe, należy operować danymi z innych wiarygodnych źródeł, aby podjąć właściwą decyzję na podstawie wyników analizy.

Forma i metoda

Na podstawie formy odpowiedzi wszystkie testy z psychologii są podzielone na pisemne, ustne. Pierwsza to zazwyczaj grupa, druga to osoba indywidualna. Odpowiedzi ustne są formułowane przez przedmiot badań lub są wybierane z oferowanej mu listy. Podczas pisania konieczne jest wcześniejsze przekazanie testowanego przedmiotu książce testowej lub formularzowi. Testy są otwarte, zamknięte, czyli te, w których istnieje zestaw odpowiedzi, z których należy wybrać właściwy, oraz te, w których sam przedmiot musi pisać, formułować odpowiedź.

W oparciu o materiał operacji, testy w psychologii są podzielone na testy wykonane przy pomocy sprzętu, formularzy, komputerów przedmiotów. Półprodukty wymagają broszur z instrukcjami, przykładami, pytaniami. Oto miejsce do napisania w odpowiedzi. W okresie dorastania dozwolone jest korzystanie z oddzielnych formularzy, a podczas pracy z dziećmi zaleca się używanie testowych notebooków. Puste testy są powszechne podczas pracy z grupami i indywidualnie.

Formularze i urządzenia

Testowanie podmiotowe obejmuje obecność obiektów, za pomocą których można ocenić zdolności i cechy obiektu. Możesz używać geometrycznych kształtów, urządzeń technicznych i złożonych struktur. Z reguły badania są indywidualne.

Testowanie sprzętu obejmuje dostępność sprzętu, sprzętu do pracy i rejestrację informacji. Reaktometry, refleksery są dobrym przykładem sprzętu do szacowania czasu potrzebnego na odpowiedź. Opracowano narzędzia do oceny zdolności umysłowych, pamięci i specyficznej percepcji otaczającego świata. Ostatnio urządzenia budowane są głównie w oparciu o komputery, a dane uzyskane za ich pośrednictwem stanowią podstawę do modelowania procesów działania. Stało się to ważnym elementem profesjonalnej diagnostyki, jeśli główne kryteria są znane z góry dla danej dziedziny działalności. Testowanie wymaga indywidualnej pracy testera i przedmiotu.

Komputery, aby pomóc człowiekowi

Wykorzystanie komputerów stało się prawdziwym przełomem w dziedzinie psychologii, badania ludzkiej psychiki, zdolności poznawczych i innych indywidualnych cech charakterystycznych. Zautomatyzowany test obejmuje interakcję przedmiotu badania z maszyną. Wyświetlacz odzwierciedla zadania, uczestnik wchodzi w odpowiedzi, które są przechowywane i analizowane za pomocą wcześniej opracowanego programu. Tworzony jest protokół danych przetwarzanych przez statyczne pakiety matematyczne. Wyniki znajdują odzwierciedlenie w formie wygodnej dla osoby - wykresy, tabele.

Komputer umożliwia szybką analizę danych, które są niezwykle trudne do uzyskania bez korzystania z urządzenia. Urządzenia dokładnie rejestrują, ile czasu zajmuje pacjentowi na każde zadanie, ile odpowiedzi spośród wszystkich są poprawne, ile razy obiekt odmówił rozwiązania problemu, jak długo zajęło mu podjęcie decyzji o odmowie. Po wprowadzeniu złożonej odpowiedzi, urządzenie ustala czas trwania przedziału czasowego wymaganego przez pacjenta. W przyszłości uzyskane informacje są wykorzystywane do dogłębnej analizy obiektu.

Interakcja słowna i jej brak

Przynależność do określonej kategorii określa się, analizując test na bodźce. Werbalny zakłada operowanie pojęciami za pomocą słów, logiki. Przygotowując test, należy opracować zadania, które odwołują się do pamięci i wyobraźni obiektu, aktywują procesy myślowe, do których używają formy mowy. Testy takie są niezwykle wrażliwe na specyfikę języka, poziom rozwoju i wykształcenia obiektu, jego umiejętności zawodowe i specjalizację. Zadania słowne są szeroko stosowane, gdy musisz ocenić poziom intelektualny, osiągnięcia danej osoby, jej zdolność do pracy i inne.

Testy niewerbalne obejmują wizualną prezentację informacji. Obiekt otrzymuje rysunki, obrazy, grafikę. Umiejętności mówienia są niezbędne, aby zrozumieć instrukcje, a wykonanie rzeczywistego zadania jest spowodowane przez psychomotoryczne. Klasycznym przykładem badań niewerbalnych jest matryca Kruków. Testy takie są mniej wrażliwe na różnice językowe, cechy kulturowe. Możesz przetestować osoby z zaburzeniami mowy i słuchu, osoby z zaburzeniami intelektualnymi, a także osoby z problemami z nauką. Podejścia niewerbalne są szeroko stosowane jako metody oceny kombinatorycznych procesów myślowych, przestrzennych. Często testy niewerbalne są dodatkowym krokiem w ocenie intelektu, zdolności i osiągnięć podmiotu.