Co to są wakacje? Typy koncepcji

Urlop to taka wspaniała rzecz, która wydaje się tam być, ale która nie jest! Tak często żartują nasi rodacy. Rzeczywiście, wszyscy wiemy, że niektórzy czas odpoczynku za co pracodawca również musi zapłacić, ale tylko w praktyce okazuje się, że wakacje to urlop, a praca się pali. Statystyki naruszeń prawnych związanych z prawem pracy zawierają odniesienia do sytuacji, w których ludzie pracowali bez wakacji nie tylko przez lata, ale przez dziesięciolecia. A jednak, co to są wakacje? Racja, obowiązek czy przywilej? Jakie są typy i co należy poczekać na pracownika?

Ogólne zrozumienie problemu

Jeśli zapytasz przeciętnego człowieka o to, czym są wakacje, wielu natychmiast zapamięta roczne wynagrodzenie, czyli okres w roku, który zgodnie z prawem przyznaje się każdemu urzędnikowi. Dni odpoczynku idą kolejno jeden po drugim, pracodawca nie może prosić pracownika o podjęcie pracy, chociaż możliwe są wyjątkowe sytuacje (tylko jeśli osoba ta wyrazi na to zgodę). W okresie wakacyjnym pracownik utrzymuje stałe miejsce pracy, średnie wynagrodzenie.

Aktualne regulacje obejmujące cały kraj, dni urlopu są poświęcone postanowieniom Konstytucji, w szczególności piątej części artykułu, opublikowanej pod numerem 37. To tutaj czarno na białym, że każdy pracownik ma prawo polegać na regularnym odpoczynku, jeśli zatrudnienie jest sformalizowane zamówienie zostało złożone. Urlop musi być opłacony przez firmę. Każdy pracownik ma takie prawo. Nie ma znaczenia, jaka firma, instytucja działa jako pracodawca, w jakiej formie ta osoba prawna jest otwarta.

Kto powinien być?

Sam w sobie prawo do takiego urlopu powstaje w każdym człowieku, niezależnie od tego, na jaki kontrakt został on zorganizowany. Przepisy prawa mają również zastosowanie do pracowników tymczasowych, którzy pracują w trakcie sezonu, jednocześnie, zdalnie, w domu - krótko mówiąc, wszystkie opcje współpracy równoznaczne są z przyznaniem urlopu pracowniczego. Pracownicy nie mogą liczyć na ten przywilej, jeśli związek ma formę umowy cywilnoprawnej. Oznacza to okres wakacyjny pracodawca nie zapłaci, jeśli umowa zostanie zawarta lub zamówienie zostanie zrealizowane.

Regularne i stabilne

Pracownik firmy, z którą firma ma stosunek prawny, może liczyć na coroczny urlop. Pracownicy mają określony czas (ściśle określony termin), w ramach którego nie mogą pracować dni robocze - niedopuszczalne jest przerwanie urlopu zgodnie z prawem. Prawodawstwo wyjaśnia potrzebę urlopu w następujący sposób: osoby zatrudnione powinny być w stanie odzyskać zdolność do pracy. W takim przypadku pracodawca zobowiązuje się do utrzymania miejsca pracy, stanowiska przez cały okres urlopu. Z art. 114 kodeksu pracy wynika, że ​​przedsiębiorstwo ma obowiązek utrzymywania wynagrodzenia na tym samym poziomie (w odniesieniu do średniej wartości).

Aby mieć prawo do takiego regularnego odpoczynku, konieczne jest, aby najpierw przepracować firmę przez określony czas, czyli zdobyć doświadczenie zawodowe. Jak to jest obliczane, podane w TC, w artykule 121. Kodeks został uzupełniony szeregiem poprawek regulujących długość stażu, na który można oczekiwać urlopu (według czasu trwania).

Subtelny moment

Kwestie obliczania rocznego podstawowego płatnego urlopu dla pracowników stanowią poważny problem dla działu personalnego, działu księgowości nowoczesnego przedsiębiorstwa. I to jest prawda: aktualizacje praw są wprowadzane nieustannie, konieczne jest monitorowanie tego, aby przypadkowo nie naruszyć przepisów. W przeciwnym razie pracownik ma prawo zwrócić się do inspekcji pracy. Podczas śledzenia poprawek należy na przykład zwrócić szczególną uwagę na te okresy, które należy uwzględnić w doświadczeniu roboczym: ich lista jest od czasu do czasu dostosowywana. Na przykład, jeśli stosunkowo niedawno nie było konieczne uwzględnienie czasu, w którym dana osoba nie mogła iść do pracy, ponieważ nie zdał on badania lekarskiego, a wina nie dotyczyła pracownika, wówczas najnowsze podejście do ustawodawstwa pracy wymaga, aby te okresy były brane pod uwagę przy obliczaniu długości służby w celu ustalenia czasu trwania. i daty wakacji.

W rzeczywistości okazuje się, że w praktyce nawet osoba, która jest zatrudniona, ale nie pracuje, może dowiedzieć się o wakacjach, ponieważ nie miał dostępu z powodu badania lekarskiego, które nie zostało przeprowadzone. Prawodawstwo, przepisy prawne w takiej sytuacji nadal nakładają na osobę prawo do miejsca pracy za ten okres. Oznacza to również prawo do urlopu, urlopu, kiedy nie jest konieczne podejmowanie pracy, dni wolne i inne dni wolne od pracy. Do pewnego stopnia jest to regulowane przez układ zbiorowy, regulacje przyjęte na poziomie określonego podmiotu prawnego, prywatne umowy z pracownikiem najemnym.

Czy mogę mieć więcej?

Nie tak dawno temu nowe przepisy dotyczące urlopu bez płatności zostały wprowadzone do ustawodawstwa. Obecnie maksymalny czas trwania takiego okresu do włączenia do doświadczenia wynosi 14 dni, chociaż był dwukrotnie krótszy. Mówimy tylko o okresie, w którym księgowi i oficerowie służby będą musieli liczyć w tym doświadczeniu. Ale jeśli pracownik prosi o więcej czasu, pracodawca ma prawo do spełnienia żądania, ale aby obliczyć długość stażu pracy, nie bierz tych dni pod uwagę.

Taka innowacja została sformułowana tak, aby pracownicy mogli swobodniej zarządzać swoim czasem, brać urlop bez obawy, że pozostaną w niekorzystnej sytuacji finansowej, gdy przyjdzie czas na obliczenie rocznego urlopu i wynagrodzenia urlopowego. A wcześniej, okres urlopowy pracownika bez wynagrodzenia był brany pod uwagę w doświadczeniu tylko w połowie tak krótkim, to znaczy, tylko siedem dni.

Kiedy iść po raz pierwszy?

Po zdobyciu nowej pracy nie można od razu poczuć, czym są wakacje, jakie szczęście może przynieść zwykłe wakacje. Na początku konieczna będzie odpowiedzialna praca przez co najmniej sześć miesięcy: po tym czasie, zgodnie z przepisami, ustawodawstwem, po raz pierwszy możesz sobie pozwolić na oficjalne przerwanie pracy w konkretnym przedsiębiorstwie. Oczywiście, w niektórych przypadkach możliwe jest przedyskutowanie z pracodawcą możliwości wcześniejszego wypożyczyć, a nawet otrzymać wynagrodzenie zgodnie z zasadami obliczania wynagrodzenia urlopowego, ale jest to realne tylko w okolicznościach, w których władze wspierają inicjatywę pracownika. Jak wynika z rzeczywistej praktyki, daleko jest do tego, aby każde przedsiębiorstwo polegało na tak indywidualnym podejściu, a uprzywilejowana pozycja jest zwykle podejmowana tylko przez najbardziej wartościowych pracowników.

Aby uzyskać urlop przed upływem terminu, należy wydać specjalne oświadczenie kierownictwu, aby opisać swoją motywację. Co do zasady pozytywna decyzja jest podejmowana, jeśli pracownik znajduje się w jednej z następujących sytuacji:

• kobieta jest w ciąży, przygotowuje się do porodu lub niedawno urodziła dziecko;
• zatrudniony nie osiągnął pełnoletności;
• pracownik firmy adoptował dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy;
• przypadkach, gdy pracownik ma prawo nalegać na wakacje, kierując się przepisami dowolnego obowiązującego prawa federalnego.

Ile oni dadzą?

Już w chwili zatrudnienia pracownik jest zainteresowany ilością dni urlopu. Nadal jest to najbardziej przyjemny okres w roku pracy! Ustawodawstwo ustala, że ​​osoba może na ogół liczyć przez 28 dni (obliczenia dokonywane są zgodnie z kalendarzem, bez pomijania weekendów). Jednak liczba urlopów nie jest wliczona w liczbę 28. Określony czas trwania jest typowy dla tych firm, w których harmonogram prac przewiduje zatrudnienie sześć dni w tygodniu na siedem, a także tych, które pracują tylko przez okres pięciu dni.

28 dni to okres gwarantowany przez prawo. Kiedy ludzie mówią o tym, ile dni trwają wakacje, biorą pod uwagę, że w niektórych przedsiębiorstwach mogą ustawić dłuższy okres. Ale mniej nie da się zrobić, będzie to już sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Standardy są ogólnie akceptowane i obowiązują na poziomie federalnym, tj. Na terenie całego kraju. Aby przedłużyć urlop na dłuższy czas, konieczne jest zawarcie umowy, możliwa jest ścieżka regulacyjna. Zwykle dla niektórych kategorii pracowników przewidziano dłuższy okres odpoczynku. Wszystkie z nich są wymienione w art. 115 Kodeksu pracy, w drugiej części tego dokumentu.

Specjalny przypadek

W jakiej sytuacji i kto może oczekiwać dłuższego czasu płatnego odpoczynku każdego roku niż standardowe 28 dni? Z praw można wywnioskować, że takie normy mają zastosowanie do następujących kategorii obywateli:

• nieletni pracownicy, którzy mają prawo do 31 dni odpoczynku;
• osoby niepełnosprawne, które mają 30 dni;
• zatrudniony w placówkach opiekuńczych (42 dni);
• prokuratorzy - śledczy, prokuratorzy (30 dni).

Jednak wielu najlepiej zna długie wakacje nauczycieli. Rzeczywiście, osoby zaangażowane w system edukacji jako nauczyciele, nauczyciele mogą spędzić co najmniej 42 dni na wakacjach, a dla niektórych instytucji okres ten wynosi 56 dni.

Reguły: co jeszcze tam jest?

Jeśli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin płatność za urlop pracownik musi być związany z datami w głównym miejscu zatrudnienia, jak również z samym okresem wolnym: konieczne jest, aby daty były zbieżne. Jeżeli osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin pracowała krócej niż sześć miesięcy, w takiej sytuacji ma prawo do złożenia wniosku o czas na odpoczynek z góry.

Jeśli zdecydowano o przyznaniu urlopu z góry, konieczne jest umożliwienie pracownikowi otgoyvat cały okres dozwolony przez prawo dla tej kategorii osób. Będziemy musieli za to zapłacić w całości. Zasadniczo ta forma urlopu jest ustalona w umowie zbiorowej lub innej ustawowej, wprowadzonej w życie w konkretnym przedsiębiorstwie.

Co dalej?

Jeśli dana osoba pracuje w przedsiębiorstwie przez drugi rok lub nawet dłużej, może spodziewać się przyznania urlopu w dowolnym momencie, co zostało udokumentowane z wyprzedzeniem przez harmonogram wakacji. Konieczne jest ustalenie, podpisanie, zatwierdzenie takiego harmonogramu na dwa tygodnie przed końcem grudnia. Dokument określa nazwiska wszystkich zatrudnionych w przedsiębiorstwie, wskazując jednostkę, w której są wymienione, konkretne zajmowane pozycje, a także planowane okresy urlopowe - daty, czas trwania w dniach. Prawo nie zezwala na udzielanie pracownikowi urlopu trwającego dwa lata lub dłużej.

Każdy regularny okres musi być dostarczony pracownikom przed upływem roku. W niektórych przypadkach powody mogą wpływać na sytuację, nie pozwalając osobie na opuszczenie stanowiska w celu tymczasowego odpoczynku. Pracodawca musi wybrać nowy okres urlopu, aby zadowolić pracownika. Jeżeli pracownik chce podzielić roczny urlop na dwie "porcje", prawo zastrzega sobie prawo. Jedna z części musi mieć 14 lub więcej dni.

To ważne!

Jeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony trwającej dwa miesiące lub krócej, może liczyć na płatny urlop po upływie tego okresu. Alternatywą jest odszkodowanie wypłacane w momencie zwolnienia. Do obliczeń użyj następującej formuły: jeden pełny pełny miesiąc daje prawo do dwóch dni odpoczynku.

Jeśli konieczne jest wycofanie się z urlopu, można to zrobić tylko za oficjalną zgodą pracownika. Cały pozostały niewykorzystany pracownik otrzymuje w dogodnym dla niego czasie w tym roku. Alternatywą jest przedłużenie urlopu w nadchodzącym roku na niewykorzystaną liczbę dni. Niektórych grup osób nie można odwołać z wakacji, nawet jeśli są one gotowe do podpisania umowy. Prawo zapewnia taką ochronę:

• a minor;
• kobiety na urlopie macierzyńskim;
• praca w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach.

Być może możesz i dłużej

W niektórych przypadkach konieczne jest przedłużenie płatnego urlopu. Dotyczy to osób zatrudnionych, jeżeli są chore w okresie wakacyjnym i istnieje oficjalne potwierdzenie tego faktu - dokumenty ze szpitala. Możliwe jest przedłużenie urlopu, jeżeli w tym czasie osoba wykonywała swoje obowiązki, chociaż prawo przewiduje zwolnienie. Niektóre szczegółowe punkty można znaleźć w wewnętrznej dokumentacji konkretnej firmy.

Opcjonalne

Niektóre kategorie są uprawnione do dodatkowego urlopu. Pracownicy uprawnieni do tego przywileju:

• pracownicy w warunkach niebezpiecznych, szkodliwych czynników;
• zmuszony do pracy w nieregularnym harmonogramie;
• zajęte w miejscach pracy na Dalekiej Północy lub w miejscach odpowiadających takiemu obszarowi;
• radzenie sobie z obowiązkami na specjalnych stanowiskach;
• niektóre szczególne kategorie, prawa do dodatkowego urlopu, które są określone w dokumentach federalnych lub lokalnych.

Niektóre przepisy w tym zakresie mogą zawierać układ zbiorowy. Jeśli pracownik ma prawo do tego przywileju z jednego z powyższych powodów, pracodawca nie tylko będzie musiał dać mu dodatkowy czas na odpoczynek (co roku), ale także zapłacić za ten okres.

I uczę się!

Możesz liczyć na urlop naukowy w głównym miejscu zatrudnienia. Jeśli dana osoba wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, może uzyskać urlop w swoim głównym miejscu pracy, za które dział księgowości pobiera opłaty zgodnie ze średnimi zarobkami, ale na drugiej pozycji będzie musiał poprosić o okres na własny koszt. Zgodnie z prawem obowiązek zapewnienia takich odstępów czasowych jest przyznawany tylko tym pracodawcom, w których osoba jest zatrudniona na stałe. Przedsiębiorstwo, które przyjęło studenta w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo do odmowy udostępnienia okresu na własny koszt.

Jeśli dana osoba jest szkolona w kilku instytucjach jednocześnie, pracodawca musi zapewnić urlop tylko w jednym z tych dwóch miejsc. Dopuszcza się dołączanie przedziału czasu do rocznego płatnego, ale nie można ich łączyć. Urlopu na naukę nie można stosować do innych rodzajów okresów odpoczynku.

Dzisiaj czy jutro?

Zgodnie z prawem, już zaplanowane wakacje mogą zostać przeniesione. Jest to dopuszczalne, jeśli pracownik zostanie powiadomiony o terminie wyznaczonym dla niego i wydany na odpoczynek przez dwa tygodnie lub krócej przed rozpoczęciem okresu. Dopuszcza się odroczenie reszty, jeśli pracodawca nie uczestniczył w terminowym przekazaniu pieniędzy należnych za ten okres. W każdej sytuacji jest to konieczne umowa dodatkowa pomiędzy przedstawicielem przedsiębiorstwa a pracownikiem, gdzie można zarejestrować nowe warunki odpoczynku.

Szczególnym przypadkiem jest sytuacja, w której zapewnienie wakacji obiektywnie silnie wpływa na dochody materialne, normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Z zastrzeżeniem zgody osoby zatrudnionej w takiej sytuacji, możesz odłożyć dni na odpoczynek na następny rok. Termin ten będzie musiał zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od końca roku, na który przyznano ten okres.