Czym jest system prawa pracy? System prawa pracy: definicja i schemat

System prawa pracy, którego system (struktura) będzie rozpatrywany dalej, jak również każda inna sfera prawna, ma swój własny zestaw norm. Akty aktów są zgrupowane i ułożone w określony sposób. Rozważmy dalej, co stanowi system gałęzi prawa pracy.

Informacje ogólne

System prawa pracy jest pewną klasyfikacją norm, w zależności od ich przedmiotu w kategoriach homogenicznych. Obejmuje sekwencję ich rozkładu w strukturze. Celem i przedmiotem tej sfery jest tworzenie odpowiednich przepisów, budowa logicznego porządku norm.

Struktura

System prawa pracy podzielony jest na części specjalne i wspólne. Pierwszą tworzą instytucje (jednorodne grupy norm). Dotyczy regulacji stosunków prawnych w miejscu pracy. Ogólny system prawa pracy to zbiór zasad, które mają zastosowanie do wszystkich public relations wpływające na rozważany obszar. Akty te określają podstawowe zasady i cele regulacji prawnych. Ogólne zasady określają obowiązki i prawa pracowników, nieważność warunków umownych, które pogarszają sytuację pracowników. Akty te dzielą także kompetencje Federacji Rosyjskiej, jej regionów, samorządów. System prawa pracy obejmuje przepisy konstytucyjne, artykuły pierwszej sekcji Kodeksu pracy i inne ustawy mające wpływ na powyższe kwestie.

Cechy wyróżniające

Często system prawa pracy jest powiązany ze strukturą Kodeksu. Jednocześnie sekcje tych ostatnich określa się jako odpowiednie instytucje. Niewątpliwie pod wieloma względami struktury te pokrywają się. Istnieje jednak kilka różnic między nimi. Na przykład akty, które są wyodrębnione w oddzielnych sekcjach Kodeksu, nie działają jako niezależne instytucje. Obejmują one w szczególności przepisy dotyczące czasu odpoczynku i pracy, wynagrodzenia z tytułu wykonywania zawodu, dyscypliny, odszkodowania i gwarancji. W oparciu o koncepcję instytucji prawa, która jest uważana za zespół jednorodnych grup regulacyjnych regulujących określone interakcje społeczne, podstawowe relacje, do których ma zastosowanie ustawodawstwo pracy, zostały określone w art. 1 Kodeksu. Z tego, zdaniem wielu autorów, wynika, że ​​kluczowe obszary powinny odpowiadać przedmiotowi rozważanego obszaru. Inne działy Kodeksu pracy, które działają jako określone grupy norm, działają jedynie jako podinstytucje. Nie są uważane za niezależne interakcje. Grupy te są powiązane z kluczowymi sektorowymi instytucjami prawnymi.

Sekcje dotyczące czasu pracy i odpoczynku, dyscypliny powinny być zatem traktowane jako porozumienia subinstytucjonalne, w ramach których regulowane są podstawowe stosunki w sferze działalności zawodowej.

Różnicowanie definicji

System prawa pracy, ustawodawstwo, nauka i kurs szkoleniowy ściśle ze sobą współdziałają. Ale podczas gdy ich cele i przedmioty znacznie się różnią. Tak więc struktura legislacyjna jest złożona i powiązana z podporządkowaniem i określoną hierarchią aktów normatywnych. Zapewniają regulację stosunków w dziedzinie działalności zawodowej. Zgodnie z ogólną zasadą tworzenie struktury prawodawstwa odbywa się zgodnie z Kodeksem lub innym skodyfikowanym dokumentem (na przykład podstawy). Takie działania tworzą podstawę prawnej regulacji interakcji w określonej dziedzinie społecznej.

Struktura nauki bada temat, który wykracza poza granice ustawodawstwa krajowego. Dyscyplina bada zarówno normy zagraniczne, jak i rosyjskie, historię ich rozwoju. Przedmiotem nauki jest także doskonalenie metod regulacyjnych, podmiotów, źródeł, kategorii stosunków prawnych, perspektyw sfery.

Dyscyplina akademicka

System prawa pracy jest badany zgodnie z państwowymi standardami edukacyjnymi i zgodnie z dodatkowymi obszarami, które mają być konkretną instytucją. W związku z tym, w ramach szkolenia należy zbadać relacje, które są ustalone przez standard. Dyscyplina może również obejmować programy rozwoju dodatkowych elementów. Należą do nich, na przykład, prawne uregulowanie interakcji usługowo-pracowniczych w organach rządowych, zagraniczne ustawodawstwo i tak dalej. Instytucja edukacyjna samodzielnie wybiera te kierunki, zgodnie z opracowanymi programami.

Podstawowe zasady

System prawa pracy, stanowiący zbiór reguł zapewniających regulację stosunków społecznych i zawodowych, składa się z pewnych elementów. Stosunkowo niezależne i stabilne grupy (instytuty i podinstytucje) są uważane za ostatnie w nauce. System prawa pracy znajduje odzwierciedlenie w odpowiednich przepisach. Teoretycznie nie można kwestionować związku tych struktur. Jednocześnie uwaga skupiona jest na tym, że te systemy korelują w taki sam sposób, jak treść i forma.

Specyfika prawodawstwa

Jak wspomniano powyżej, głównym aktem ustanawiającym normy branżowe jest TK. Struktura kodeksu zawiera przepisy ogólne. Stanowią one formę uprzedmiotowienia odpowiedniej części prawa pracy. W drugiej części znajdują się przepisy regulujące stosunki zbiorowe w sferze zawodowej. W szczególności odzwierciedla partnerstwo społeczne, zapewniające udział pracowników w działaniach zarządczych w przedsiębiorstwie. Trzecia część kodeksu odpowiada prawu indywidualnemu. Czwarta sekcja określa cechy normatywnej regulacji działalności zawodowej niektórych kategorii pracowników. Oddzielnie wyróżnia się sekcję, odzwierciedlającą podstawowe zasady ochrony interesów pracowników, rozwiązywania sporów i odpowiedzialności za naruszenia przepisów. Ta część Kodeksu ma duże praktyczne znaczenie.

Wniosek

Struktura systemu działa przede wszystkim jako ogniwo łączące elementy prawa. Zapewnia cechy jakościowe i jedność całego instytutu. Struktura systemu działa dzięki środkom dośrodkowym i odśrodkowym. Ich równowaga zapewnia stabilność sfery. Z przewagą siła odśrodkowa połączenie między instytucjami prawa jest zakłócone, powoduje ich rozdzielenie na podinstytucje lub nawet niezależne oddziały. Taka sytuacja wystąpiła na przykład podczas rozdzielenia zabezpieczenia społecznego. Podobna sytuacja występuje w obszarze sporów pracowniczych. Obecnie trwa dyskusja na temat jej podziału na niezależny obszar proceduralny.