Jaki jest okres próbny pod kodem pracy?

Okres próbny pod kodem pracy - co to jest?

Statystyki pokazują, że wielu pracodawców praktykuje okres próbny dla początkujących. Oczywiście pracownicy tego nie lubią - nie ma gwarancji zatrudnienia. Okres próbny z kodeksu pracy może być wydany tylko po podpisaniu umowy o pracę. Przyjrzyjmy się temu bardziej szczegółowo.

W jaki sposób okres próbny na przyjęcie do pracy?

Zatrudnienie nowego pracownika z określonym okresem próbnym powinno znaleźć odzwierciedlenie w następujących dokumentach:

• kolejność akceptacji dla tej pracy;
• umowa o pracę.

Umowa nie może być z mocą wsteczną okresem próbnym pod kodem pracy. Rekord zatrudnienia odnotowuje fakt przyjęcia i zwolnienia w przypadku, gdy pracodawca nie chciał zatrudnić tego pracownika lub sam odmówił przyjęcia stanowiska. Jeśli w powyższych dokumentach nie ma wskazania próbnego, uznaje się, że kandydat automatycznie staje się pracownikiem organizacji.

Jaki jest czas trwania dat testu?

Ogólnie nie dłużej niż 3 miesiące. Nie ma mniejszych ograniczeń: można wynająć jeden dzień po podpisaniu umowy. Okres próbny w ramach kodeksu pracy odpowiedzialnej pracy (kierownicy, ich zastępcy, główni księgowi) może trwać do 6 miesięcy. Nie obejmuje czasu, w którym z jakiegokolwiek powodu (b / s, czasowa niezdolność do pracy) nie ma pracownika w miejscu pracy. Jeśli charakter pracy jest pilny, czas testu nie powinien przekraczać 2 tygodni. Prawo rejestruje przypadki, w których zatrudnianie odbywa się bez dodatkowego terminu:

• kobiety w ciąży i kobiety, których dzieci mają mniej niż 1,5 roku;
• młodzi specjaliści po uniwersytecie, którzy przeszli akredytację państwową i zostali zatrudnieni po raz pierwszy;
• małoletni

Czasami pojawia się pytanie, czy możliwe jest przedłużenie okresu próbnego. Odpowiedź będzie negatywna, ponieważ czas trwania jest ściśle określony i ustalony w umowie, a po jej wygaśnięciu automatycznie zatrudniany jest pracownik (na podstawie art. 71 Kodeksu pracy).

Wypłata okresu próbnego i późniejsze prace

Pracodawcy starają się unikać niepotrzebnych wydatków tam, gdzie jest taka możliwość. Po co przepłacać osobę, jeśli w przyszłości może zostać zwolniony? Ale szkopuł jest taki, że ustawiona jest pensja umowa o pracę nie można zmienić. Dlatego też zalecona kwota jest niższa niż kwota przewidziana dla pracownika na tym samym stanowisku. Sumienny pracodawca kończy po okresie próbnym umowa dodatkowa który wskazuje aktualną kwotę wynagrodzenia. Nieuczciwe, na własne ryzyko, może opóźnić zawarcie umowy lub nie przystąpić do niej (jeśli pracownik nie ma pojęcia o swoich prawach).

Odrzucenie podczas okresu próbnego

Pracodawcy nieuważnie czytają kodeks pracy: okres próbny, w którym zwolnienie może nastąpić tylko w 2 przypadkach, często staje się przyczyną sporów pracowniczych. Błędy w czasie są dość powszechne. Pracownik może złożyć wniosek o zakończenie pracy, a czwartego dnia być wolny od zobowiązań. I pracodawca ma obowiązek ostrzec o zwolnieniu przez 3 dni, w oparciu o fakt, że pracownik nie poradził sobie z pracą.

Nie zapominaj: okres próbny pod kodem pracy nie jest warunkiem wstępnym. Możesz odmówić, ale w tym przypadku będziesz musiał szukać innej pracy.