List polecający - jak o to poprosić?

Szukasz wymarzonej pracy - od czego zacząć

Nie ma znaczenia, czy ukończyłeś uniwersytet, czy masz już dwadzieścia lat doświadczenia, niezależnie od tego, czy chcesz awansować na szczebel kariery, czy całkowicie zmienić zawód. W każdym razie musisz jasno określić, co chcesz osiągnąć w życiu. Ten przypadek niesie tylko środki do życia, ale także radość z samorealizacji. Ale aby znaleźć dokładnie "swoje" zajęcie, musisz się przygotować. W tym dokumenty giełdowe, takie jak list polecający, CV, portfolio. I nie ma znaczenia, czy pracujesz w biurze, w magazynie, czy wychodzisz i pracujesz jako wolny strzelec. Kompetentnie i pozytywnie skomponowane list polecający będzie przydatny w każdej sytuacji. Aby uzyskać podsumowanie w porządku chronologicznym, należy sporządzić listę wszystkich istotnych projektów zrealizowanych przy udziale. Nie trzeba nic wymyślać, ale aby przedstawić w sprzyjającym świetle, potrzebujesz całej swojej wiedzy, umiejętności i zdolności. Pamiętaj, że wznowienie nie powinno zająć więcej niż 1,5-2 stron i zawierać tylko najważniejsze dane o Tobie, które mogą przyciągnąć pracodawcę. To samo z portfolio: nie przeładowuj go informacjami, wybierz do 15-20 projektów (projekty, logotypy, witryny - nieważne), w których udało Ci się najlepiej wdrożyć swoje pomysły.

Subtelne pytanie o związek

Inteligentny klient lub pracodawca rozumie znaczenie listu polecającego dla pracownika lub kontrahenta. A czasami (choć rzadko), on sam może zaproponować napisanie tego. Najczęściej jednak trzeba pytać i przypominać. I tutaj ważne jest nawiązanie konstruktywnego dialogu. Ponieważ z jednej strony list polecający pracownikowi jest uznaniem jego zasług i zasług. A z drugiej - pośrednie przeniesienie na swoich konkurentów. Najczęściej, ponieważ list polecający do pracownika jest wymagany przy składaniu wniosku o nowe stanowisko lub do innej firmy. I pracodawca nie zawsze jest zadowolony z tego obrotu sprawy, dlatego ma wewnętrzny konflikt. Pisanie pozytywnego listu polecającego jest tym samym, co rozdawanie broni zawodnikom. Ważne jest, aby w rozmowie z byłym klientem lub pracodawcą podkreślić, że cenisz sobie z nim współpracę i nie zamierzasz przechodzić przez drogi do jego interesów. Że jesteś mu wdzięczny za możliwość profesjonalnego rozwoju pod jego dowództwem. I dając ci list polecający, on również pracuje nad swoją reputacją. Wszakże dla każdej firmy jej specjaliści są dumni. O wiele bardziej korzystne byłoby, gdyby pracodawca, który zatrudnił profesjonalistę, dał mu możliwość rozwoju, a następnie był w stanie docenić, pisząc dobry list polecający.

Najważniejsze - argumenty

Zanim poprosisz o rekomendację, zdecydowanie powinieneś porozmawiać z pracodawcą. Jest mało prawdopodobne, że odmówi, jeśli skupisz się na dobru, które z nim osiągnąłeś. Możesz zaoferować wymianę, ponieważ klienci i pracodawcy również potrzebują pozytywnej opinii. Szczególnie dobrze widać w sektorze usług i freelancing. Wydaje się, że pracodawcy są poza wszelką krytyką. W rzeczywistości, jeśli związek się nie sumuje, społeczność szybko się o tym dowie. W związku z tym sam przedsiębiorca jest zainteresowany pozytywnymi opiniami. Kolejnym argumentem przemawiającym za tym, że list polecający nie szkodzi jego działalności, może być zmiana orientacji zawodowej i kariery byłego pracownika. Na przykład, jeśli pracodawca dowiaduje się, że idziesz do konkurencji branżowej, może odmówić wycofania. Ale jeśli wyjaśnisz, że chcesz zmienić swój zawód lub segment rynku on chętniej cię poznać.