Absencja - czym jest ten system? Przyczyny i konsekwencje absencji
Termin "absencja" pochodzi od łacińskiego słowa. W tłumaczeniu oznacza "nieobecny". Ta koncepcja stosowana jest w różnych dziedzinach życia. Rozważ to bardziej szczegółowo. 
Absencja to ...
Dziekan każdego wydziału socjologii będzie w stanie wyjaśnić ten termin w całkowicie przystępnym języku. Jednak nie wszyscy ludzie w społeczeństwie mają możliwość uczestniczenia w wykładach. Jest taka definicja jak absencja polityczna. Ta koncepcja oznacza brak działania, unikanie uczestnictwa w administracja publiczna. Obejmują one w szczególności działania partyjne, organizację pokazów i wieców, zachowania wyborcze. Absencja wyborców w rzeczywistości nie uczestniczy w głosowaniu. W wielu krajach uważa się, że zachowania wyborcze są prawem obywateli, z których nie mogą korzystać. W niektórych państwach głosowanie należy do obowiązków ludności. W takich krajach nieobecność w wyborach jest niedopuszczalnym zachowaniem. Jednocześnie ustalana jest odpowiedzialność za unikanie obywateli. Na przykład we Włoszech na tych obywateli mogą zostać nałożone sankcje moralne. Zgodnie z prawem meksykańskim absencja polityczna jest przestępstwem kryminalnym. System prawny kraju przewiduje grzywny lub pozbawienia wolności.
Przyczyny nieobecności
Niewątpliwie zjawisko to ma negatywny charakter zarówno dla społeczeństwa, jak i dla systemu państwowego. Takie zjawisko może powstać z powodu różnych okoliczności. Przyczyny absencji mogą być powiązane:
- Z konkretnym głosowaniem. Z powodu pewnych czynników wybory mogą być nieinteresujące. Na przykład są słabi kandydaci, nie ma konkurencji i tak dalej.
- Z ogólną sytuacją gospodarczą, społeczną i polityczną w państwie.
Wielu autorów uważa, że takie nieuczestniczenie może być:
- Cecha, wybrany styl życia, który przejawia się w braku nawyków, potrzeb i pragnień do wykonywania jakichkolwiek działań zarządczych lub brania w nich udziału.
- Światopogląd, którego celem jest na przykład wewnętrzna poprawa.
Absencja jest cechą niskiego poziomu świadomości w sprawach władzy, niedojrzałości lub świadomości własnej impotencji menedżerskiej. Obywatele, którzy wykazują taką bezczynność, uznają swoją niezdolność do wpływania na proces decyzyjny w administracji. Jednocześnie następuje alienacja własnych potrzeb politycznych i wartości z istniejących możliwości ich zadowolenia. Ponadto pozostaje wysoki stopień nieufności wobec elektoratu wobec instytucji państwowych i kandydatów. 
Specyfika
Absencja to określony model zachowania ludności. Odzwierciedla to pragnienie zwykłych ludzi, aby zdystansować się od spraw publicznych. Takie pragnienie jest uwarunkowane faktem, że wielu obywateli dostrzega ambitną i próżną konkurencję w strukturach władzy. W ramach instytutu, w opinii takich osób, do walki wkraczają samolubne i grupowe interesy, które nie są związane z potrzebami ludności. We współczesnym świecie wpływ religii jest znacznie słabszy niż w przeszłości. Pod tym względem wszystko, co jest święte lub tragiczne, z reguły wiąże się z polityką. Jeśli nie spełni oczekiwań, obywatele są rozczarowani. W rezultacie zaczyna się ujawniać absencja. Zjawisko to jest tym jaśniejsze, tym gorsze wyniki niektórych działań przedstawicieli władz. Niektórzy badacze kojarzą to zjawisko z mentalnością obojętności. Jest charakterystyczny dla wielu narodów byłego ZSRR. Ponadto istnieje "psychologia konformizmu". Jej dominacja w społeczeństwie obywatelskim doprowadziła niekompetentnych liderów do sektora rządowego. To z kolei wpłynęło na spadek autorytetu organów przedstawicielskich i rządu jako całości. 
Zawodowe pole
W tym obszarze występuje również zjawisko absencji. Takie zachowanie jest charakterystyczne dla pracowników, którzy są systematycznie nieobecni na swoich miejscach i unikają wykonywania swoich obowiązków. Takie zjawisko jest głównym problemem zarządzania. Zgodnie z tradycją zjawisko to jest uważane za wskaźnik niewystarczającej produktywności indywidualnej. Ostatnie badania w tej dziedzinie skupiły się na rozważaniu i ocenie nieobecności jako wskaźnika adaptacji społecznej, psychologicznej i medycznej do pracy.
Model "opieka"
Konsekwencje nieobecności są wyrażone w rotacji personelu w przedsiębiorstwie. Zgodnie z psychologicznym modelem "opieki" jednostka zaczyna unikać pracy, reagując na niezadowalające warunki pracy. W tym samym czasie najpierw zaczyna się niewinne spóźnienie, a następnie pojawia się absencja, która ostatecznie kończy się wypowiedzeniem. Wyniki szeregu badań psychologicznych wskazują również na podatność pracowników na absencję. Jako wskaźnik stosuje się ogólną liczbę pominiętych dni lub godzin lub częstotliwość nieobecności pracowników w terenie. Jednocześnie luki są brane pod uwagę zarówno z powodu braku szacunku, jak i z ważnych powodów. Niebezpieczeństwo absencji polega na tym, że przez brak zainteresowania i bezczynność jednostka wyrządza szkody przede wszystkim sobie. W wyniku tego zachowania jego sytuacja finansowa znacznie się pogarsza. Jednocześnie samo przedsiębiorstwo ponosi znaczną szkodę ekonomiczną. Wraz z rotacją personelu, absencja jest traktowana jako reakcja pracowników na warunki pracy. To z kolei odzwierciedla efektywność pracy z personelem, mającą na celu kształtowanie zgodnej indywidualnej i organizacyjnej zgodności. 
Współczesne użycie terminu
Absencja to przeciwieństwo prezentacji. W okolicy stosunki pracy Pojęcie to jest używane do opisania częstej nieobecności pracowników w ich miejscach, często bez uzasadnionego powodu. Na przykład, dzień nieobecności z powodu złego stanu zdrowia, ale bez pójścia do lekarza. Częsta nieobecność pracowników może być wskaźnikiem słabego morale lub syndromu chorego budynku. Współczynnik absencji to stosunek liczby dni nieodebranych do całkowitej liczby dni roboczych w miesiącu, roku.
Problem badawczy
Psychologowie organizacyjni od dawna zajmują się absencją. Przez wiele lat uważano, że zjawisko to jest reakcją na niezadowolenie z pracy. Założenie to opiera się na wynikach wielu badań. W ramach badania stwierdzono ujemny związek w umiarkowanym stopniu między zadowoleniem z pracy a absencją. Im niższy pierwszy, tym wyższy drugi. Niektórzy badacze sugerują, że być może przyczyna i skutek powinny zostać zamienione. Alternatywna teoria sugeruje, że niektóre osoby wyrażają niezadowolenie z pracy w celu znalezienia usprawiedliwienia dla ich tendencji do absencji. 
Inne czynniki
W ciągu ostatnich kilku lat zbadano związek między absencją a innymi zmiennymi. W szczególności cechy badane w związku z tym zjawiskiem obejmują: rasę, płeć, wykształcenie, stan cywilny, wiek, dochód. Według niektórych badaczy należy również zwrócić uwagę na doświadczenie zawodowe na danym stanowisku, jego położenie w hierarchicznej strukturze przedsiębiorstwa. W wyniku analizy między absencją a każdą zmienną zależnością ustalono.
Paul
Dzięki niemu absencja ma najbardziej stabilny związek. Badania wykazały, że kobiety są bardziej podatne na to zjawisko niż mężczyźni. Jest to wyjaśnione przez różne hipotezy. W większości przypadków wyższy poziom absencji wśród kobiet wynika z faktu, że oprócz pracy mają także obowiązki rodzinne. Ponadto ważne jest również to, że kobiety z reguły zajmują niższe stanowiska. 
Wiek
Ustalenia, że nieobecność w pracy kobiet jest bardziej złożona niż u mężczyzn, potwierdzają wyniki innych badań. W szczególności podczas badania relacji z wiekiem. Im starszy staje się mężczyzna, tym mniej pojawia się absencja. W badaniu kobiet takiego połączenia nie zidentyfikowano. Fakt, że stopień ujawnienia się absencji w nich nie zmniejsza się wraz z wiekiem, tłumaczy się, co do zasady, obecnością obowiązków domowych. Jednak wielu badaczy uważa ten punkt widzenia za wątpliwy.