Dodatkowe informacje w CV: przykłady wypełnienia i zalecenia

Wielu szuka pracy w Internecie. Istnieje wiele usług, które umożliwiają umieszczanie danych i wysyłanie ich w odpowiedzi na konkretne zlecenie. Wznów - to sposób na zainteresowanie pracodawcy zaocznie i zwiększenie ich szans na uzyskanie najbardziej odpowiedniej pozycji.

Aby informacje o tobie nie były pozbawione twarzy, musisz uzupełnić dodatkowe umiejętności w swoim CV. Pomogą one potencjalnemu pracodawcy dokonać wyboru na korzyść Twojej kandydatury.

Stan cywilny

Dla większości pracodawców pozycja ta staje się decydująca przy wyborze konkretnego kandydata. Przykłady dodatkowych informacji w CV: aktualny stan cywilny, obecność dzieci.

Czasami kobiety myślą, że posiadanie dzieci zmniejsza ich szanse na znalezienie pracy. Stwierdzenie to jest kontrowersyjne, ponieważ w oczach niektórych pracodawców ten fakt, wręcz przeciwnie, jest uważany za duży plus: jeśli przyszły pracownik ma już małe dzieci, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że ponownie pójdzie na urlop macierzyński w najbliższej przyszłości.

Co dziwne, przedmiot ten może być jeszcze ważniejszy przy zatrudnianiu mężczyzn niż kobiet. W wielu firmach kultura korporacyjna polega na tym, że promocję otrzymują tylko pracownicy zamężni, ponieważ rodzina jest wskaźnikiem gotowości do wzięcia odpowiedzialności.

W tym samym czasie potencjalny pracownik nie powinien opisywać stanu cywilnego i dzieci zbyt szczegółowo. Jeśli wskażesz, ile masz lat dzieci, do jakiej klasy uczęszczają, co robią w swoim wolnym czasie i co lubią jeść na śniadanie, pracodawca może rozsądnie uznać, że praca, którą jesteś zainteresowany, jest znacznie mniejsza niż w domu, więc wszystko Spędzisz czas pracy rozmawiając przez telefon z żoną. Wybór oczywiście zostanie dokonany na rzecz innego kandydata. Przykłady dodatkowych informacji w życiorysie dla mężczyzny: żonaty, dwoje dzieci.

Znajomość języków obcych

Jest to kolejny żywy przykład tego, co jest wskazane w życiorysie w sekcji informacji dodatkowych, aby przyciągnąć potencjalnego pracodawcę. Nawet jeśli pozycja nie wymaga znajomości języków obcych, znajomość języka angielskiego, nawet jeśli jest podstawowa, jest dodatkiem w oczach rekrutera. Wskazuje to na pewien poziom kulturowy wnioskodawcy, a także pokazuje, że potencjalny pracownik jest łatwy w szkoleniu i jest zaangażowany w rozwój zawodowy.

Pamiętaj, aby wskazać języki, którymi mówisz i na jakim poziomie: podstawowy, średniozaawansowany lub płynny. Przykłady dodatkowych informacji w podsumowaniu: angielski - biegły, niemiecki - podstawowy.

Umiejętności komputerowe

Tak, wszyscy mamy komputer w taki czy inny sposób. Trudno sobie wyobrazić współczesny świat bez gadżetów. Jednak niektóre zawody wymagają dodatkowej wiedzy i umiejętności obsługi komputera.

Z reguły stanowiska biurowe wymagają od Ciebie znajomości Worda, Excela i Outlooka, więc wskazane jest natychmiastowe wskazanie w swoim CV, że biegle posługujesz się Microsoft Office. Pamiętaj również, aby wspomnieć, czy pracowałeś z innymi systemami operacyjnymi oprócz Windows. Może to być duży plus w firmach korzystających z Mac OS. Pamiętaj, że pracodawca jest zawsze zainteresowany kandydatami, którzy nie muszą uczyć się podstaw od zera.

Kolejną zaletą praktycznie każdej pozycji będzie znajomość programów graficznych. Coraz częściej są wykorzystywane nie tylko w biurze, ale także w zawodach pokrewnych, dlatego też należy wskazać posiadanie umiejętności Photoshopa i Corel Draw.

Prawo jazdy

Zdolność prowadzenia samochodu jest ważna nie tylko dla zawodowych kierowców. Ta pozycja może być ważna dla takich pozycji, jak: kurier, pracownik obsługi dostawczej, przedstawiciel handlowy, kierownik regionalny. Indywidualni pracodawcy są gotowi dostarczyć oficjalne pojazdy, jeśli kandydat posiada prawo jazdy.

Przykład tego, co dodatkowe informacje do wskazania w podsumowaniu w tej kwestii podano poniżej: prawa kategorii W i BE, doświadczenie w prowadzeniu samochodu - 5 lat.

Osiągnięcia

Jakie dodatkowe informacje są potrzebne w CV? Oczywiście, lista nie będzie kompletna bez notowania twoich osiągnięć w poprzednim miejscu pracy. W głównej części podsumowania wymieniono już bezpośrednie obowiązki, ale niektóre z nich należy wyróżnić osobno, zwłaszcza jeśli są one bezpośrednio związane z pożądaną pozycją.

Jeśli ubiegasz się o stanowisko szefa departamentu, nie zapomnij zaznaczyć, że na poprzedniej pozycji byłeś odpowiedzialny za kilka osób. Może chcesz pracować w dziale personalnym i już poinstruowałeś stażystów i nowych pracowników? Czas o tym wspomnieć.

Nawet jeśli nie masz doświadczenia bezpośrednio związanego z pożądaną pozycją, twoje przeszłe osiągnięcia mogą korzystnie odróżnić cię na tle innych kandydatów.

Harmonogram prac

Bardzo ważny punkt przy poszukiwaniu pracy. Niestety, większość z nas bierze za pewnik pięciodniowy tydzień pracy. Jednocześnie pracodawcy stopniowo odchodzą od formatu pięciodniowego z przyczyn obiektywnych: ważne spotkania odbywają się często w sobotę i niedzielę, a jeśli firma ma oddziały w Stanach Zjednoczonych lub Japonii, dzień pracy faktycznie zmienia się o dziesięć do dwunastu godzin.

Podczas pracy w handlu lub produkcji wiele osób woli pięciodniowy harmonogram pracy od dwóch dni do dwunastu godzin, na przemian z dwoma dniami odpoczynku. Ktoś woli harmonogram dzień po trzeciej, a ktoś uwielbia pracować na zasadzie rotacji, na przykład tydzień po tygodniu.

Nie wahaj się poinformować pracodawcę o swoich życzeniach! Być może potrzebuje on kogoś, kto będzie pracował w sobotę i niedzielę, i jest gotów dać ci weekend w środku tygodnia.

Przykłady wypełniania dodatkowych informacji w CV:

• Harmonogram - dwa dni o godzinie 12.00, od 9.00 do 21.00, dwa weekendy.
• Harmonogram - pięć dni w tygodniu, od 10:00 do 19:00, w weekendy: we wtorek i piątek.

Gotowość do podróżowania i / lub przeprowadzki

Niespodziewane wyjazdy służbowe odbywają się niemalże na każdym stanowisku, więc radzimy określić ten przedmiot. Dotyczy to szczególnie osób, które wskazywały na obecność dzieci w stanie cywilnym, ale mimo to są gotowe na wyjazdy służbowe. W przeciwnym razie pracodawca może uznać rodzinę za rodzaj bariery między pracownikiem a podróżą. Rzeczywiście, organizowanie życia z ciągłą nieobecnością nie jest łatwym zadaniem, a rodzice zaczynają tęsknić za dziećmi.

To samo dotyczy gotowości do przeprowadzki. Jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, możesz otrzymać propozycję, aby kierować regionalnym biurem w innym mieście. Nie jesteś przeciwko przeprowadzce? Zaznacz to od razu, pracodawca prawdopodobnie nie będzie posiadał zdolności pozazmysłowych, a sam się o tym dowie.

Oczywiście można argumentować, że takie kwestie są negocjowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale w przypadku, gdy szukasz pracy przez Internet, osobiste spotkanie z potencjalnym pracodawcą może nie nastąpić, jeśli twoje CV nie interesuje go. Maksymalne informacje - gwarancja, że ​​rekruter podświetli Twój profil wśród innych i będzie chciał Cię lepiej poznać.

Dodatkowe wykształcenie

Natychmiast zrób rezerwację: w tej kolumnie nie należy podawać wszystkiego. Rzeczywiście istnieją stanowiska, w których zachęca się obecność dodatkowych dyplomów i skłonność do samorozwoju, ale, jak widzisz, głupotą jest pisać o obecności dyplomu w kursach modelowania 3D, jeśli ubiegasz się o pozycję osobistego kierowcy.

W tym samym czasie, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierowcy w ambasadzie, dyplom o zaliczeniu kursu językowego będzie dodatkowym atutem. Staraj się jednak nie przesadzać: pracodawca może stwierdzić, że przy wszystkich twoich kwalifikacjach po prostu będziesz znudzony pracą na stanowisku, o które się ubiegasz. Z drugiej strony, obecność kuponu dyplomów od kandydata, który złożyłby życiorys za dość skromny wakat, może wskazywać, że jest to etap pośredni. Rekrutujący decyduje, że odejdziesz, gdy tylko znajdziesz lepszą pracę, więc wolałby zatrudnić kogoś o skromniejszych kwalifikacjach.

Jeśli masz wątpliwości, czy warto oznaczyć obecność jakiegoś dyplomu w życiorysie, postaw się w miejscu potencjalnego pracodawcy. Czy na twoim sercu zatrudniłbyś takiego poszukującego pracy, czy też wolałbyś kogoś, paradoksalnie, jak się wydaje, mniej wykwalifikowanego?

W przypadku, gdy uważasz, że dodatkowe wykształcenie jest nadal warte podkreślenia, w ten sposób może wyglądać przykład dodatkowych informacji o sobie w CV: nazwa dyplomu, specjalizacja, daty szkoleń, elektroniczna kopia certyfikatu lub dyplomu.

Hobby związane z pożądaną pozycją

Przed szczegółowym opisem wszystkiego, co Cię interesuje i co robisz w wolnym czasie, radzimy dowiedzieć się o kulturze korporacyjnej firmy, w której chcesz pracować. Być może firma regularnie ćwiczy korporacyjne wędrówki lub sporty ekstremalne. W tym przypadku jest mało prawdopodobne, że zdecydują się zatrudnić dziewczynę, która wskazała szydełka jako hobby, ponieważ istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie będzie pasowała do zespołu.

Istnieje kilka uniwersalnych wskazówek dla tych, którzy chcą wskazać hobby w swoim CV. Przede wszystkim, większość pracodawców jest zadowolona z pracowników prowadzących zdrowy tryb życia. Logika jest jasna: co najmniej będą rzadziej chodzić na zwolnienia chorobowe. Wskaż dowolny rodzaj sportów na świeżym powietrzu jako hobby, takie jak jogging lub jazda na rowerze.

Po drugie, bądź dokładny z definicjami. Pisząc w polu hobby "Internet", stawiasz rekrutera w martwym punkcie. Najprawdopodobniej zdecyduje, że lubisz sieci społecznościowe lub gry przeglądarkowe, i nigdy nie zgaduje, że w swoim wolnym czasie tworzysz strony internetowe.

Po trzecie, unikaj frazesów. Wiele wskazuje na literaturę poświęconą hobby, biorąc pod uwagę rozrywkę nie jest zaskoczeniem. Jeśli nadal chcesz pokazać miłość do czytania w swoim CV, wymień gatunki, które lubisz: fantasy, dokumentalne, fantasy, powieści.

I wreszcie hobby opisane w informacji dodatkowej w życiorysie (przykłady) cechy osobiste Wnioskodawca ilustruje, jak to możliwe. Osoba, która uwielbia haftowanie, jest uważana przez pracodawcę za cierpliwą i zrównoważoną. Potencjalny pracownik, który lubi spadochroniarstwo, najprawdopodobniej uwielbia ryzyko i łatwo dostosowuje się do zmian. Przed określeniem hobby, pomyśl o tym, jak one Cię charakteryzują i w jaki sposób chcesz, aby rekruter Cię zabrał.