Art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. "Okres umowy o pracę"

Zgodnie z ustawodawstwem krajowym, stosunki pracy musi mieć formę pisemnej umowy. Według niego pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi miejsca pracy dla określonej funkcji związkowej oraz do zapewnienia warunków jego spełnienia, zgodnie z ustalonymi wymogami regulacyjnymi.

Jednym z ważnych warunków, które powinny znaleźć odzwierciedlenie w umowach o pracę, jest okres jego obowiązywania. Szczegółowe pytanie to zostało określone w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rozumieniu tego postanowienia umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony.

Ogólna koncepcja umowy

Słowo "pilny" w nazwie umowy o pracę mówi samo za siebie, tzn. Zawiera się na określony, określony czas. Można to zrobić ściśle w przypadkach, gdy są one przewidziane przez prawo pracy Rosji. Pragnienie pracodawcy w tym przypadku jest czynnikiem drugorzędnym. Jeżeli podpisanie dokumentu odbyło się wyłącznie na jego wniosek i nie było żadnych podstaw, sąd może oświadczyć, że jest więźniem na czas nieokreślony (art. 58 59 LC RF).

W ustawodawstwie istnieje oddzielenie możliwości rejestracji w tej formie stosunków pracy w sposób obligatoryjny lub w drodze porozumienia (zgody) stron.

Obowiązek pracodawcy

Podpisanie umowy o pracę z pewnym okresem jest obowiązkowe dla stron, jeżeli nie jest możliwe na czas nieokreślony ze względu na szczególny charakter przyszłej pracy lub warunki jej wykonania (paragraf 2 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pierwsza część art. 59 ustawodawstwa pracy zawiera wyczerpującą listę spraw, w których konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Dotyczy to w szczególności pracy za granicą, w organizacjach tworzonych przez określony czas lub w celu wykonania określonej pracy itp.

Umowa stron

Specyfika wykonywanej pracy, jak również warunki, w których będzie ona musiała zostać spełniona, nie mogą być brane pod uwagę przy podpisywaniu umowy o pracę, jeżeli okoliczności wymienione w drugiej części art. 59 TC. Należą do nich aktywność zawodowa w przypadku małych podmiotów liczba pracowników wynosi nie więcej niż 35 osób, a w przypadku usług konsumenckich i handlu detalicznego - 20 osób; pilne prace mające na celu zapobieganie wypadkom, katastrofom, epidemiom lub eliminowanie skutków sytuacji kryzysowych.

Termin umowa o pracę zgodnie z art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podpisanego za porozumieniem stron, uznaje się za zgodne z prawem, jeśli zostało zawarte na dobrej woli pracownika i pracodawcy. W praktyce sądowej często można napotkać sytuacje, w których potwierdzony zostaje fakt przymusowego podpisania dokumentu. Zgodnie z Uchwałą Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, do umów tych zastosowanie będą miały postanowienia umowy z nieograniczonym terminem.

W ten sam sposób może powstać sytuacja, gdy w trakcie procesu zostanie potwierdzony fakt wielokrotnej formalizacji stosunków pracy na określony okres tego samego rodzaju pracy. Na przykład ta sama osoba jest przyjmowana jako księgowy 4 razy (kwartalnie) w ciągu roku.

Umowa o pracę na czas określony jest wykonywana w taki sam sposób, jak umowa na czas nieokreślony. Należy zwrócić uwagę na to, czy będzie to praca w niepełnym wymiarze godzin, czy na poziomie podstawowym, a także pewne cechy związane z wypełnianiem i innymi dokumentami personalnymi.

Główny stan

Logiczne jest, że głównym punktem, który należy wziąć pod uwagę, jest ograniczenie czasowe. Ponadto, w umowie jest wymagane określenie przyczyny, dla której jest ona pilna, w przeciwnym razie jest ona uznana przez prawo za nieokreśloną. Na przykład, że pracownik jest zabrany na czas, aby wykonywać obowiązki i pracę pracownika na urlopie (roczny, w przypadku ciąży i porodu lub opieki nad dzieckiem już urodzonym).

Okres próbny

W art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustawodawca ustanowił zakaz korzystania z okresu próbnego, jeżeli strony opracowują stosunki pracy w rodzaj umowy o pracę przez okres krótszy niż 2 miesiące. W przypadku stosunku pracy na okres 2 miesięcy. do sześciu miesięcy, nie powinna przekraczać 2 tygodni.

W przypadku umowy o pracę (pilnej), podpisanej na ponad pół roku, kontrola pracownika pod kątem zgodności z przydzieloną pracą nie powinna przekraczać trzech miesięcy. Jeśli mówimy o głównym księgowym instytucji, jej kierowniku lub zastępcach, okres ten można wydłużyć maksymalnie do sześciu miesięcy.

Rejestracja zlecenia i rejestr zatrudnienia

Wydając nakaz przyjęcia do pracy na podstawie umowy o pracę z określonym terminem (Art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ważne jest prawidłowe wypełnienie rubryki okresowej. Jego treść zależy od okresu, w którym dopuszczono nowego pracownika. Na tej podstawie sformułowanie może wyglądać następująco:

• konkretna data;
• zdarzenie, które powinno wystąpić, na przykład, przed uruchomieniem urządzenia, na czas instalacji itp.

Kolumna "charakter pracy, warunki przyjęcia" powinna odzwierciedlać przyczynę wykluczenia możliwości zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony.

Rekord wstępu dokonuje się w skoroszycie nowo przyjętego pracownika w zwykły sposób. Termin, w którym umowa o pracę będzie ważna, nie jest wymagany. W przypadku, gdy pracownik nie ma zapisów pracy, dział personalny jest zobowiązany go wydać.

Wypłata zwolnienia lekarskiego z umową na czas określony

Wypłata zwolnienia chorobowego dla pracowników, którzy zostali wydani na podstawie umowy o pracę na czas określony (art 2 łyżki. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), opracowane w sposób ogólny. I tylko dla tych, którzy zakończyli to na okres krótszy niż sześć miesięcy, jest jedna cecha. Zasiłek jest wypłacany na okres nieprzekraczający 75 dni niezdolności do pracy.

W przypadku, gdy pracownik przebywa w szpitalu, a wygasa jego umowa, pracodawca nie jest zobowiązany do jego przedłużenia. W przepisany sposób musisz powiadomić go o zbliżającym się zwolnieniu w najbliższej przyszłości i go zwolnić. Ale pracownik będzie musiał zapłacić pełną listę chorych. Obejmą one te dni, które nastąpiły po dacie odwołania.

Rozwiązanie umowy: zwolnienie

Proces zwolnienia pracownika, przyjęty na określony czas (warunki określone w art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w związku z jego rozwiązaniem, można podzielić na pięć następujących po sobie etapów.

1. Podpis powinien zostać przekazany do wiadomości pracownika, że ​​stosunek pracy zostanie rozwiązany. Powinno to nastąpić w dniu, w którym główny pracownik odejdzie, jeżeli został przyjęty na swoje stanowisko, lub ≥ 3 dni (kalendarz) do zakończenia określonego rodzaju pracy, na którą został przyjęty, w innych przypadkach ≥ 3 dni przed zbliżającą się datą zwolnienia.
2. Publikacja zamówienia w ustalonym formularzu (nr T-8) po rozwiązaniu umowy o pracę i zapoznaniu się z nią na liście pracownika.
3. Obliczanie rekompensat za niewykorzystane dni urlopu.
4. Zapis zwolnienia w karcie osobistej pracownika oraz w jego dokumentacji zatrudnienia.
5. Obliczenia finansowe i wydawanie dokumentów związanych z pracą w dniu zwolnienia.

Należy pamiętać, że zgodnie z częścią 4 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wyjaśnień Spółki Pracy, jeżeli pracownik nie zostanie zwolniony w terminie, umowa zostanie automatycznie przedłużona na czas nieokreślony. Przyczyną jego przedłużenia nie może być choroba pracownika. Jeśli jednak pracownik tymczasowy jest w ciąży do czasu wygaśnięcia umowy o pracę, pracodawca musi ją odnowić.

Odnawiamy umowę o pracę na czas określony

Odnowienie umowy o pracę z określonym okresem polega w istocie na opracowaniu nowej umowy z osobą, która już pracowała w tej instytucji. Opcjonalna umowa nie jest to wskazane.

Zgodnie z warunkami nowej umowy o pracę, pracownik może wykonać tę samą pracę, lub inną. W akcji może wejść natychmiast po zakończeniu starego. Rekonstrukcja jest możliwa w następujących sytuacjach:

1. Ponownie, umowa o pracę na czas określony (art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) jest dopuszczalna, gdy niemożliwe jest sformalizowanie bezterminowej w świetle okoliczności. Na przykład pracownik pracował na stanowisku, w którym główny pracownik był nieobecny. Jednak zanim zdążył opuścić urlop, zwolniono inne miejsce pracy dla pracownika macierzyńskiego.
2. Pracownik należy do jednego z wymienionych w części 2 art. 59 kategorii TC. Na przykład kreatywny personel teatralny.

Ponowne zawarcie umowy następuje w dwóch etapach: zwolnienie z powodu wygaśnięcia starej umowy o pracę i późniejsze przyjęcie nowej umowy. Nie zapominaj, że zgodnie z komentarzem do art. 58 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, taka wielokrotna rejestracja stosunku pracy do wykonywania tej samej pracy przez krótki okres czasu jest brzemienna w konsekwencje dla pracodawcy. Sąd lub Inspekcja Pracy może uznać taką umowę o pracę za nieograniczoną.

Przedłuż okres ważności

Przedłużenie umowy na czas określony oznacza zwiększenie jej czasu trwania. W przypadku, gdy chodzi o pracownika, pracodawca jest zobowiązany to zrobić, jeśli jednocześnie są spełnione dwa warunki (art. 261 kodeksu pracy):

• z chwilą wygaśnięcia czasu, w którym umowa została zawarta, znajduje się w stanie ciąży;
• Pracownik przedłożył pracodawcy certyfikat potwierdzający ten stan.

W niektórych przypadkach umowa o pracę z takim pracownikiem nie może zostać przedłużona. Najpierw, gdy została zatrudniona jako nieobecny pracownik tymczasowy, a on poszedł do pracy. Po drugie, jeśli nie ma pracy odpowiadającej jej kwalifikacjom i umiejętnościom, które mogłaby wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia, w tym niższe zarobki. Po trzecie, jeśli nie zgadza się na przeniesienie na inne stanowisko.

W takich przypadkach pracodawca ma prawo do zwolnienia kobiety, która jest w stanie w momencie, gdy umowa wygasa w sposób ogólny.

Wcześniejsze rozwiązanie

Zgodnie z uwagami do art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wyjaśnienia Sił Zbrojnych RF, zakończenie przed oficjalną datą wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe na tych samych podstawach, co w przypadku nieokreślonego. Są one wyczerpująco wymienione w art. 77 TC:

• z inicjatywy pracownika;
• w drodze wzajemnego porozumienia między stronami;
• w okolicznościach, które nie zależą od woli stron; na przykład pobór pracownik.

Ponadto obywatel wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę o ustalonym okresie ważności ma prawo do złożenia w każdej chwili pisemnego oświadczenia o rezygnacji. Ważne jest przestrzeganie warunków ustalonych przez prawodawcę.

Jeżeli obywatel pracuje na podstawie umowy nieprzekraczającej 2 miesięcy lub na okres pracy sezonowej, musi złożyć wniosek nie później niż 3 dni przed przewidywaną datą.