Art. 65 Kodeksu pracy z komentarzami

Współdziałanie pracodawcy i pracownika reguluje Kodeks pracy. Art. определяет перечень бумаг, которые соискатель должен предъявить, а руководитель предприятия обязан потребовать. 65 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa listę dokumentów, które wnioskodawca musi złożyć, a szef spółki jest zobowiązany do żądania. Można je podzielić na dwie grupy. Pierwsza obejmuje dokumenty przedstawione przez każdego obywatela w celu przyjęcia do dowolnej pracy, druga - te, które są niezbędne, jeśli dana osoba ma specjalną wiedzę lub formę zatrudnienia ma jakiekolwiek osobliwości. Rozważmy dalszy art. . 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami 2016 .

Lista dokumentów

O ile prawo nie stanowi inaczej, zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, osoba wchodząca do pracy, po zawarciu umowy, przedstawia pracodawcy:

1. Paszport lub inny dowód tożsamości.
2. Zeszyt ćwiczeń. Wyjątkami są przypadki, w których umowa zostaje zawarta po raz pierwszy lub gdy obywatel przychodzi do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
3. Certyfikat OPS.
4. Dokumenty dotyczące rejestracji wojskowej. Są przedstawiani służbie wojskowej i obywatelom, którzy mają zostać powołani.
5. Dokument dotyczący edukacji lub wiedzy specjalistycznej. Jest to konieczne w przypadku, gdy praca wymaga specjalnego przeszkolenia lub wiedzy.
6. Zaświadczenie o nieobecności / obecności w rejestrze karnym, postępowaniu karnym lub jego zakończeniu z powodu okoliczności rehabilitacyjnych. Dokument ten wydaje się w formie i procedurze zatwierdzonej przez federalną strukturę wykonawczą, która wdraża funkcje regulacji prawnych w dziedzinie spraw wewnętrznych. Takie zaświadczenie przedstawiają osoby, które podejmują pracę związaną z czynnościami, do których prawo nie dopuszcza podmiotów, które odbyły lub odbywają karę, a także tych, którzy byli lub są ścigani.
7. Dokument potwierdzający / odrzucający fakt nałożenia sankcji administracyjnych za stosowanie związków psychotropowych / narkotycznych bez powołania specjalisty lub nowych substancji psychoaktywnych, które stanowią potencjalne zagrożenie. Takie zaświadczenie przedstawiają kandydaci, którzy udają się do pracy, do których nie są uprawnieni osoby ukarane w ramach Kodeksu wykroczeń administracyjnych za te działania przed upływem terminu.

Dla cudzoziemców i bezpaństwowców wchodzących do przedsiębiorstw krajowych, nie tylko zasady sztuki. 65. Art. устанавливает перечень бумаг, которые указанные субъекты обязаны предъявить дополнительно. 327.3 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia listę dokumentów, które określone podmioty są zobowiązane do złożenia dodatkowo.

Dodatkowe zasady

Art. года) допускает, что в некоторых случаях с учетом особенностей деятельности законодательством, правительственными Постановлениями или президентскими Указами может устанавливаться необходимость в предъявлении иных бумаг. 65 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (2016 ) zakłada, że ​​w niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę działania, ustawodawstwo, dekrety rządowe lub dekrety prezydenckie, może zaistnieć potrzeba przedstawienia innych dokumentów. Jednocześnie zabronione jest wymaganie dodatkowych odniesień, wyciągów itp., Których nie przewidziano we wspomnianych aktach prawnych. Na zakończenie zawarcia umowy OPS i rejestr zatrudnienia powinien zostać wydany przez pracodawcę. W przypadku braku tego ostatniego z powodu uszkodzenia, utraty lub z innych powodów, wnioskodawca pisze oświadczenie. Zgodnie z nim pracodawca sporządza nową książkę.

Art. 65 Kodeksu pracy z komentarzami

Po przyjęciu do firmy, po pierwsze, wnioskodawca musi przedstawić paszport, zaświadczenie OPS. Jeśli obywatel pracował wcześniej w jakiejkolwiek organizacji oficjalnie, powinien również posiadać dokumentację zatrudnienia. Tożsamość osoby jest potwierdzana z reguły przez paszport. Zawiera informacje o osobie: imię i nazwisko, datę, miejsce urodzenia, płeć. Oznaczenia znajdujące się w paszporcie dotyczące zobowiązań wojskowych, stanu cywilnego, rejestracji nie są uważane za informacje dotyczące danych osobowych. Pod tym względem ich nieobecność / obecność nie może stanowić podstawy dla pracodawcy przy odmowie zawarcia umowy z obywatelem.

Paszportowy papier zapasowy

W art. указано, что субъект вправе предъявить другое удостоверение, подтверждающее личность. 65 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że podmiot ma prawo do przedstawienia innego dokumentu tożsamości. Terytorium Rosji ma listę takich dokumentów. Zamiast paszportu możesz pokazać:

1. Bilet wojskowy lub certyfikat wydany na czas określony w zamian za to.
2. Dokument, w którym obywatel Rosji wkracza do kraju zgodnie z zasadami ustanowionymi przez prawo federalne. Dokument ten jest wydawany osobom trwale przebywającym za granicą.
3. Tymczasowe zaświadczenie wydane dla ważnego paszportu.
4. Dokument zezwalający na stałe zamieszkanie cudzoziemca w Rosji.
5. Dowód osobisty marynarza lub dowód osobisty.
6. Pomoc, wydana w przewidzianej formie, wydana obywatelom rosyjskim w areszcie, oskarżonemu / podejrzanemu.

Inne wymagane dokumenty

Należą do nich przede wszystkim: certyfikat ubezpieczenia. Jest wydawane w jednostce analityki finansowej. Certyfikat zawiera liczbę indywidualnych l / s, dane osobowe, datę rejestracji w funduszu emerytalnym. Kolejnym dokumentem jest książka, która zawiera informacje o dawnych miejscach pracy wnioskodawcy. Jeżeli podmiot wchodzi do przedsiębiorstwa po raz pierwszy lub w niepełnym wymiarze godzin, prawo dopuszcza nieprzedstawienie dokumentów. Art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje jednocześnie pracodawcę do wydania książki i zaświadczenia OPS przy zawarciu umowy z pracownikiem.

Obywatele odpowiedzialni za służbę wojskową

Określone osoby na pokwitowaniu w przedsiębiorstwie powinny pokazywać dokumenty na koncie wojskowym. Ich lista została zatwierdzona dekretem rządowym z 1998 r. Obejmuje ona:

1. Identyfikator wojskowy wydany na określony czas w zamian. Dokumenty te są wydawane obywatelom w magazynie.
2. Tożsamość osoby, którą należy wezwać.

Rejestracja wojskowa w organizacji

W przedsiębiorstwie odpowiedzialni urzędnicy są zdeterminowani:

• Weryfikacja zatrudnienia / studiów na temat istnienia wojskowego dowodu tożsamości, zaświadczenia o jego zastępstwie lub dokumentu osoby, która ma zostać powołana. Po otrzymaniu dokumentów obywatele otrzymują pokwitowanie.
• Weryfikacja rejestracji wojskowej rejestracji osób wjeżdżających do przedsiębiorstwa.
• Wysyłanie obywateli do organu upoważnionego do rejestracji osób w wieku wojskowym.
• Zapewnienie kompletności i jakości wojskowej rejestracji osób w rezerwie i podlegających poborowi spośród osób pracujących w przedsiębiorstwie.
• Weryfikacja informacji w osobistych kartach pracowników z dokumentami komisji lub organów władzy terytorialnej. Weryfikacja przeprowadzana jest co najmniej 1 p. Rocznie.
• Przesyłanie, na żądanie komisariatów lub innych uprawnionych organów, informacji niezbędnych do zapisu w dokumentacji osób zobowiązanych do złożenia, a także rejestracji. Informacje są przekazywane w ciągu dwóch tygodni od daty otrzymania wniosku.

• Terminowe rezerwowanie obywateli w rezerwie, organizacji w momencie mobilizacji lub w okresie wojny.
• Coroczne przekazywanie do odpowiednich uprawnionych organów wykazów młodych mężczyzn 15-16 l., A do 01.11 - obywateli, którzy podlegają wstępnej rejestracji w komisariatach w przyszłym roku.
• Ostrzegaj osoby podczas rozmów do właściwych struktur.
• Zapewnienie obywatelom możliwości wystąpienia w porę na wezwania do komisariatów.

Informacje na temat kwalifikacji, wykształcenia, wiedzy specjalistycznej

Zgodnie z art . , гражданин предъявляет соответствующие бумаги, если деятельность, которую он будет выполнять, требует особой подготовки. 65 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej , obywatel przedkłada odpowiednie dokumenty, jeżeli działalność, którą wykona, wymaga specjalnego przygotowania. Na przykład, osoba podpisuje umowę z przedsiębiorstwem, zgodnie z warunkami, w którym będzie on na stanowisku kierowcy. W związku z tym takie prace są dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje certyfikat wydany przez uprawniony organ władzy wykonawczej. Specjalne zasady są przewidziane dla osób wchodzących do firm farmaceutycznych, innych instytucji medycznych. Praca w takich organizacjach może dotyczyć tylko osób, które uzyskały średnie lub wyższe wykształcenie zawodowe. Ustawodawstwo nakazuje również rejestrację licencji i certyfikatu dla działalności medycznej lub farmaceutycznej.

Badanie fizyczne

Na podstawie literalnej interpretacji art. , наниматель не может требовать от соискателя прохождения освидетельствования и предъявления справки о состоянии его здоровья. 65 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , pracodawca nie może wymagać od wnioskodawcy poddania się badaniu i przedstawienia zaświadczenia o stanie zdrowia. Istnieje jednak kilka wyjątków od tej reguły. Obowiązek badania lekarskiego zależy od jednego z następujących czynników: indywidualnej charakterystyki wnioskodawcy, specyfiki działania lub miejsca, w którym zostanie przeprowadzony. Zgodnie z artykułem 266, obywatele do 18 litrów. może być przyjęty do pracy tylko po przejściu kontroli. Następnie obowiązek ten pozostaje z nimi, dopóki nie osiągną pełnoletności. Badanie lekarskie powinno odbywać się co roku. Ponadto ustawa określa listę zawodów, których pracownicy podlegają wstępnym i okresowym kontrolom. Należą do nich pracownicy sektora transportu, przedsiębiorstwa przemysłu spożywczego, gastronomia i handel, edukacja, organizacje opieki zdrowotnej itp.

Zawarcie umowy z obywatelami, którzy przybyli na Daleką Północ i regiony im równe, jest dopuszczalne, jeśli dojdzie do wniosku, że nie mają przeciwwskazań do prowadzenia działalności i życia w tych obszarach. W przypadku niektórych zawodów należy określić wymagania dotyczące treningu fizycznego, stanu psychicznego. Aby potwierdzić ważność odpowiednich działań obywatela przechodzi badanie lekarskie.