Do czego służy ten portret?
Portret psychologiczny jest złożoną cechą osobowości danej osoby, która obejmuje całość jego osobistych cech i zachowań. Pomaga odzwierciedlić wewnętrzny świat osoby, uchwycić wszystkie uczucia i działania. Główne siły, które kontrolują osobę, to kierunek, samoświadomość i inteligencja. Każdy z nas jest indywidualną osobą, a także ma własny umysłowy świat, jest w stanie samodzielnie regulować swoje zachowanie i analizować je. Aby stworzyć portret psychologiczny, konieczne jest dokonanie oceny wszystkich właściwości tej osoby. Jakie komponenty tu są?
Aby to zrobić, spróbuj zrobić krótką listę, która będzie zawierała najczęstsze aspekty życia każdego z nas. Obejmuje to: charakter, zdolność do czegoś, kierunek w osiąganiu celów, emocjonalność, cechy wolicjonalne, umiejętność komunikowania się z innymi ludźmi, poziom samokontrola i, oczywiście, samoocena.
Porozmawiajmy o głównej rzeczy
Temperament jest pewnym fundamentem osobowości, układany jest biologicznie, dlatego trudno go zmienić. Podczas studiowania tego ludzkie cechy wszystkie wysiłki powinny być ukierunkowane na zbadanie go bardziej szczegółowo, a nie na jego zmianę. Po skompilowaniu portret psychologiczny osoby bierze pod uwagę jego zachowanie, sposób, w jaki działa w danej sytuacji, jak jest aktywny, jaka jest jego reakcja na wpływ zewnętrzny. Są to składniki temperamentu. Obecnie istnieją 4 główne typy (sangwiniczny, cholerykalny, flegmatyczny i melancholijny), ale psychologowie uważają, że nie ma na przykład czystych melancholijnych ludzi na świecie. I jest zamieszanie, tylko jeden z typów może zwyciężyć nad drugim. Od dawna znany jest wszystkim schemat składający się z 4 elementów, według których składa się portret psychologiczny dowolnej osoby.
Cechy naszych temperamentów:
Taktyki psychologiczne w życiu codziennym
Często, aby uzyskać wyobrażenie o osobie, proponuje się poddanie jej testowi portretu psychologicznego. Pomaga to usystematyzować elementy charakteru i zachowania jednostki. Obecnie wiele osób przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne w celu umówienia się na spotkanie. Metoda ta jest uważana za najbardziej efektywną w doborze niezbędnego personelu. Ważne jest, na przykład, sporządzenie portretu psychologicznego nauczyciela przed rozpoczęciem pracy z dziećmi, ponieważ to on ma później wpływ na osobowość uczniów.