Jak obliczyć personel wakacje zgodnie z zasadami TC?

Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik ma prawo do zasłużonego urlopu przynajmniej raz w roku. Jednak księgowi często stoją przed problemem, jak obliczyć wakacje zgodnie z kanonami obowiązującego prawodawstwa. W rzeczywistości ta procedura jest dość prosta i łatwa do odczytania.

Podstawowe zasady obliczania

Jak obliczyć wakacje? Na początek księgowy określa średnie miesięczne zarobki danego pracownika. Aby to zrobić, musisz podsumować wszystkie swoje pensje przez 12 miesięcy i podzielić sumę przez 29,4. Często zamieszanie związane z prawidłowym obliczaniem wakacji wynika z faktu, że pracownik otrzymał bonusy i inne jednorazowe płatności w ciągu roku. W takim przypadku takie opłaty nie są brane pod uwagę, tylko te kwoty, które są podane w umowa o pracę. Tym samym dzielimy miesięczne wynagrodzenie o 29,4 (średnia liczba dni kalendarzowych). Zarabiamy dziennie i pomnożymy przez liczbę dni urlopu, minimum 28. Warto również pamiętać, że pierwsze wakacje dla nowego członka zespołu powoływane są po 11 miesiącach ciągłej pracy.

Jak obliczyć wakacje z niepełną pracą?

Jeśli dana osoba nie ukończyła wymaganych 11 miesięcy, to w razie potrzeby urlop jest przyznawany na dwa tygodnie. Płatności są ustalane poprzez zsumowanie średnich miesięcznych zarobków za każdy miesiąc. Na przykład pracownik był chory, jego pensja zamiast przepisanych 30 tysięcy rubli wynosiła 15 tysięcy. Następnie mnożymy 30 tysięcy przez 11 miesięcy, a następnie dodamy 15 za miesiąc choroby, otrzymamy zarobki za rok. Podobnie obliczamy liczbę przepracowanych dni w roku, a następnie dzielimy wynagrodzenie za rok według liczby. W rezultacie pomnożymy płatność za dzień urlopu przez liczbę dni wolnych (w naszym przypadku 14) i otrzymamy kwotę wakacji. Wielu początkujących ekspertów nie rozumie jak obliczyć wynagrodzenie za urlop. W rzeczywistości zgodzisz się, wszystko jest bardzo proste, po prostu musisz jasno określić plan działania i trzymać się go w przyszłości. Z biegiem czasu takie obliczenia staną się elementarne.

Płatności za niewykorzystane wakacje

Są sytuacje, gdy pracownik nie skorzystał z urlopu. W takim przypadku firma jest zobowiązana do wypłacenia mu odszkodowania pieniężnego. Podobną metodę stosuje się również w przypadku niepełnego wykorzystania urlopu, na przykład, jeżeli osoba przebywała na urlopie przez 25 dni zamiast przepisanego 30. Jest ona nawet przyznawana pracownikom, którzy przejdą na emeryturę. Osoba, która pracowała w przedsiębiorstwie dłużej niż sześć miesięcy, ma prawo do odszkodowania. Gdy aplikacja trafi do działu księgowości i nakaz zwolnienia a także kalkulację notatek na naliczeniu, powinieneś zdecydowanie sprawdzić, ile dni urlopu w kategorii niewykorzystanych. Rozliczenia są dokonywane analogicznie, tzn. Wynagrodzenie jest sumowane proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych dni, dni chorobowych i innych nieobecności w danym roku, podzielone przez średnią liczbę dni i pomnożone przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu. Teraz już wiesz, jak obliczyć wakacje w każdej sytuacji, dlatego możesz bezpiecznie zastosować tę wiedzę w praktyce.