Jak liczyć wakacje, jeśli wakacje spadną w święta: funkcje obliczeniowe i zalecenia

Czasami zdarza się, że dni urlopu przypadają na święta. Nie tylko pracownik powinien być gotowy na takie sytuacje, ale także pracodawca, który jest zobowiązany do prawidłowego przekazania tych dni i wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia urlopowego zgodnie z prawem.

Historia

Na przykład w Federacji Rosyjskiej tradycyjnie w porównaniu z innymi krajami jest dużo weekendów i świąt. Trzeba powiedzieć, że w 2016 roku było 247 dni roboczych i 119 dni wolnych od pracy oraz dni świąteczne. Jednak Rosjanie mają tyle odpoczynku tylko w ostatniej dekadzie.

Do 2002 r. Działał standardowy sześciodniowy tydzień pracy, a roczny podstawowy czas pracy pracownika wynosił tylko 24 dni. I takie zasady były istotne od czasów sowieckich.

Do 1992 roku było tak: jeśli wakacje przypadają na święta, nie dokonuje się transferu. Później oczywiście wprowadzono zmiany, a święta zaczęto traktować oddzielnie od wakacji. Mówimy tylko o datach wymienionych w Kodeksie pracy.

Planowanie wakacji

Aby usprawnić system, w każdym przedsiębiorstwie istnieje harmonogram urlopów, który jest opracowywany przez dział personalny i wypełniany przez pracowników z wyprzedzeniem. Wielu pracowników jest przekonanych, że jeśli wakacje przypadają na wakacje, jest to dla nich korzystne. Jednak nie jest to prawdą we wszystkich przypadkach.

Aby wybrać najbardziej dochodowe wakacje dla siebie, należy zwrócić uwagę nie tylko na święta, ale także na odłożone dni. Najczęściej sytuację tę napotykają pracownicy, którzy wybrali wakacje w maju, kiedy jest dużo transferów i wakacji.

Oczywiście powstaje pytanie, czy dni przeniesione z innych dni wolnych są na urlopie. Tutaj odpowiedź jest jednoznaczna - przychodzą, ale są wypłacane jak zwykle, a nie jak święto. Jeśli zasłużony odpoczynek pracownika przypadnie na urlop, zostanie on automatycznie przeniesiony, a nakaz opuszczenia, jeśli święta spadną, nie musi być przerobiony.

Przykład 1

Tak więc dział personalny wydał nakaz odejścia pracownika od 1 stycznia 2016 r. Urlopy w kraju również rozpoczną się 1 stycznia. Od 2 do 3 stycznia spadły w sobotę i niedzielę, te święta są przesunięte na 7 marca i 3 maja. 9 i 10 stycznia to po prostu wolne dni, więc urlop pracownika powinien trwać tylko 6 dni, a nie 10 (styczeń 1,4-8).

Warto ponownie zauważyć, że jeśli dni urlopu przypadają na święta, urlop jest przedłużany i nie jest wypłacany odpowiednio, a jeśli jest to przelew, w tym przypadku urlop nie jest przedłużany, ale jest wypłacany jako normalny dzień roboczy.

Przykład 2

Aby zrozumieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop z wakacji, należy wziąć pod uwagę następującą sytuację. Na przykład pracownik zdecydował się na kolejne wakacje na początku czerwca 2016 r. Dla obliczanie wynagrodzenia urlopowego musisz wiedzieć średnie miesięczne wynagrodzenie na czerwiec, który ze względu na resztę pracownika nie zostanie w pełni wykorzystany.

W czerwcu 2016 r. Było 1 święto - 12 czerwca, które padło w niedzielę. Następnie pojawia się pytanie, czy urlop zostanie przedłużony, jeśli święto przypada na dzień wolny. W tej sytuacji pracownik będzie się relaksował jeszcze przez 1 dzień, ale 12 czerwca nie uwzględni w obliczeniach swojej średniej miesięcznej pensji. Mimo to, następny odłożony dzień będzie płatny - 13 czerwca, co będzie kosztować tyle samo, co zwykła zmiana pracy.

Na tej samej zasadzie są traktowane wszystkie wakacje, które przypadają na urlop pracowniczy.

Przykład 3

Najbardziej nierentownym terminem rejestracji wakacji jest maj. W tym miesiącu odbywają się przede wszystkim weekendy i święta, ale także większość transferów.

Tak więc w maju ubiegłego roku święta zostały uznane za 1 maja i 9 maja. 1 maja wypadł w niedzielę, dlatego przeniesiono ją do 2 maja (poniedziałek). Trzeci maja został również uznany za wolny dzień ze względu na fakt, że transfer został dokonany od 2 stycznia 2016 r.

Następnie pojawia się pytanie, jak ustalić, ile czasu upłynie, jeśli wakacje przypadają na dzień świąteczny. Jak liczyć się w tym przypadku? Pracownik może dodatkowo odpoczywać tylko przez 2 dni dłużej, tj. 1 i 9 maja, pomimo obfitości dni wolnych. Faktem jest, że w prawie pracy zwyczajowo obejmuje wszystkie weekendy w zasłużonym odpoczynku w nieograniczonych ilościach.

Darmowe dni, studia i dodatkowe dni wolne od pracy

Więc teraz stało się jasne, jak obliczyć wakacje, jeśli święta spadną. Chodzi o roczną resztę pracownika. A co zrobić, jeśli wakacje trwały przez kilka dni bez treści, wykształcenia czy dodatkowego urlopu?

Warto zacząć od ostatniego. Jeśli święto przypada na dodatkowy urlop, obowiązuje ta sama reguła transferowa, co w przypadku urlopu rocznego.

Jeśli dana osoba postanawia wziąć dni bez treści lub, jak to się nazywa, wakacje na własny koszt w takim przypadku wakacje nie przedłużają reszty pracownika, ponieważ pracodawca nie płaci za taki weekend.

Zasada transferu nie ma zastosowania, jeśli dana osoba przebywa na urlopie szkoleniowym. Faktem jest, że w wydanym wezwaniu pomocy uczeń ma wyraźny okres, w którym może odpocząć i po cichu otrzymać wykształcenie. Zgodnie z prawem pracy, ten sam okres obejmuje wszystkie weekendy i święta bez żadnego transferu.

Jak zapłacić

Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi należy wypłacić minimalne wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej dziennych zarobków za dostęp pracownika do pracy w weekendy i święta. Jeśli osoba pracuje na zmiany, to płace w takich przypadkach odbywa się to nieco inaczej: w święta i weekendy wynagrodzenie jest naliczane jak w każdym innym dniu roboczym.

Istnieją pojęcia dziennego i tygodniowego odpoczynku (sobota i niedziela). Ten ostatni zawsze wypada w weekendy. Ponadto, święta mogą się również pokrywać z tym okresem. Pracodawca nie ma prawa do zastąpienia dziennego lub tygodniowego wypoczynku urlopami niepracującymi. W tej sytuacji przelew musi zostać dokonany.

Warto również zastanowić się nad arkuszem czasu, kiedy dni wakacji przypadają na święta. Na karcie raportu wynik jest oznaczony literą "B", a urlop - "OT".

W takich sytuacjach, gdy dokonano przeniesienia, w karcie pojawia się notatka o dniu wolnym, a nie o urlopie. W związku z tym przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia transfer nie będzie brany pod uwagę. Pracownik musi o tym wiedzieć, ponieważ wysokość jego wynagrodzenia za urlop w nadchodzącym roku zależy bezpośrednio od niego.

Jeśli święta są regionalne

W obliczaniu i przekazywaniu rocznego urlopu pracowniczego istnieje jeszcze jeden niuans. Federacja Rosyjska jest ogromnym krajem, a niektóre święta mogą istnieć na poziomie regionalnym, na przykład w Tatarstanie, Baszkirii, Czeczeńskiej Republice, Adygei, Tuwie itp. Mimo że taki dzień nie mówi nic w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, algorytm do obliczania płatności urlopowych i transferów na święta regionalne.

Tak więc, jeśli roczny lub dodatkowy urlop pracownika zbiega się z urlopem ustalonym w jego regionie, to on, podobnie jak inne święta wolne od pracy, powinien przedłużyć odpoczynek o 1 zmianę roboczą. Warto zauważyć, że kiedy płatność za urlop Płatności podlegają tym samym zasadom, co w przypadku wszystkich świąt rosyjskich. Oznacza to, że pomimo tego, że święto regionalne przedłuży liczbę dni odpoczynku, nie będzie brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Nawiasem mówiąc, regionalne wakacje dla Federacji Rosyjskiej nie są rzadkością. Podobne dni istnieją w 15 regionach kraju.

Wniosek

Powyżej, standardowe sytuacje zostały zdemontowane, kiedy dni urlopowe przypadają na święta. Pracodawca musi pamiętać, że jest obowiązany przedłużyć urlop pracowniczy na liczbę dni świątecznych w tym okresie. Warto zauważyć, że dana osoba ma prawo do opuszczenia tych dni "na później", jednak w tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do wydania nakazu wycofania pracownika z urlopu.

Należy również zauważyć, że opóźnione weekendy z poprzednich świąt i weekendów, to jest w sobotę i niedzielę, nie mogą w żaden sposób przedłużyć urlopu pracownika, jednak przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego muszą zostać wzięte pod uwagę.

Te zasady nie zawsze są ważne. Mówimy tylko o rocznym i dodatkowym urlopie pracownika na specjalne warunki pracy. Jeśli osoba w czasie wakacji była na urlopie szkoleniowym lub zajęła dni bez zapisywania zarobków, w takim przypadku nie powinno być żadnych transferów. Co więcej, wakacje na własny koszt nie są w ogóle wypłacane pracownikowi, co obniża jego średnią miesięczną stawkę wynagrodzenia.

Należy pamiętać, że płatności urlopowe są bezpośrednio zależne od przeciętnego wynagrodzenia danej osoby.