Jak wyjść z pracy bez pracy? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: zwolnienie

W życiu zdarzają się sytuacje, w których trzeba się złamać stosunki pracy szybko, prawie natychmiast. Ale TC reguluje ten obszar dość wyraźnie. Wymaga od pracownika uprzedniego ostrzeżenia administracji o swoich planach. Zobaczmy, jak rzucić pracę bez pracy, bez marnowania czasu. Czy są jakieś warunki, w których jest to możliwe?

Reguły mają wyjątki

Kiedy dana osoba próbuje znaleźć sposób, aby rzucić pracę bez pracy, konieczne jest oczywiście zbadanie ram prawnych. Często grzeszymy, nie chcąc czytać nudnych dokumentów. Jednak w naszym przypadku nie możemy się bez niego obejść. Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej pracownik musi ostrzec kierownictwo o chęci rozwiązania umowy na dwa tygodnie. Jest to ogólna zasada. Ale są w nim wyjątki, co jest pożądane dla tych, którzy chcą odejść bez pracy przez 2 tygodnie. Przy okazji jest ich kilka. Ale oszukiwanie nie jest zalecane. Po co wymyślać wszelkie "specjalne warunki", jeśli możesz zgodzić się z władzami. Uwierzcie mi, otwartość powoduje więcej zaufania, a zatem pragnienie spotkania. Dlatego najpierw rozważymy kwestię "porozumienia pokojowego". Ten warunek jest określony w art. 77 Kodeksu pracy. Używaj go najkorzystniej. Zwłaszcza gdy relacje z władzami były dość wygodne i ufne. W końcu żadne zwierzęta nie podejmują decyzji w żadnym kolektywu pracowniczym. Należy pamiętać!

Porozumienie pokojowe

Kiedy zastanawiasz się, jak rzucić pracę bez pracy, postaw się w miejscu swojego przywództwa. Czy ma on możliwość redystrybucji obowiązków? Czy zespół poradzi sobie z pracą, którą wykonujesz? Jeśli odpowiedź brzmi "tak", możesz napisać list rezygnacyjny. W dokumencie należy wskazać art. 77 kodeksu pracy. To ona mówi, że możliwe i konieczne jest negocjowanie z władzami. Jeśli menedżer nie ma żadnych skarg przeciwko Tobie, zaakceptuje wniosek. Oznacza to, że musisz przyjść do szefa i porozmawiać o swoich problemach. Dialog ten doprowadzi do porozumienia pokojowego, wygodnego i korzystnego dla obu stron. Jednak ta metoda jest prawdopodobnie, ale nie jest konieczna. Ustawodawstwo nadaje mu wolę decydenta. A szef może mieć własną opinię na temat losu pracownika. Będziemy musieli szukać innych sposobów, aby rzucić pracę bez pracy. O tym poniżej. Doświadczeni eksperci zalecają korzystanie z szerokich możliwości oferowanych przez pracowników TK. W końcu ustawodawstwo jest skonstruowane w taki sposób, aby chronić zwykłe prawa człowiek, nie szef.

Nawet jeśli możesz wyjść bez pracy

Wyobraź sobie, że przywódcy nie zgodzili się na porozumienie pokojowe. Wtedy pominiemy tych szkodliwych ludzi z drugiej strony. Przeczytaj artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Opowiada o tym, jak zrezygnować bez pracy przez 2 tygodnie. Tekst zawiera warunki specjalne. Mianowicie, chodzi o to, że nie ma formalnego prawa do zatrzymania cię w miejscu pracy, gdy jedna z następujących przyczyn jest wskazana jako przyczyna zerwania związku:

• zmiana miejsca zamieszkania;
• emerytura ;
• zapisanie się do instytucji edukacyjnej;
• stan zdrowia;
• naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę;
• opieka nad dziećmi;
• pobór.

Każdy z tych specjalnych warunków musi zostać potwierdzony. Oznacza to, że osoba nie może po prostu wskazać opieki nad dzieckiem, na przykład, jeśli nie ma dziecka. Najczęściej uciekać się do pozycji o zmianie miejsca zamieszkania. W końcu jest to dość szeroko interpretowane.

Zasady korporacyjne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej opisuje ogólne zwolnienie z pracy. Daje prawo pracodawcy do przepisania szczególnych zasad firm i innych warunków, które nie są prawnie wiążące. Dlatego zaleca się przestudiowanie tego dokumentu. Możliwe, że pojawią się dodatkowe klauzule zapewniające pracownikowi więcej możliwości pilnego rozwiązania umowy o pracę. Jeśli przejdziemy od głównych, to powinniśmy wiedzieć, że powody zwolnienia z pracy są ważnym elementem stosunków prawnych. Na przykład osoba nie może być zmuszana do pracy przez dwa tygodnie, jeśli członkowie rodziny się przeprowadzą. Fakt ten jest oficjalnym powodem zwolnienia w tym samym dniu. Jest używany przez kobiety - żony żołnierzy, którzy są przenoszeni do innej placówki. Istnieją jednak inne luki w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład stan zdrowia. Szefowie nie mogą zatrzymać pracownika, jeśli istnieją dowody na to, że mieszkanie w tym rejonie jest dla niego szkodliwe. Potwierdza to specjalny dokument od instytucji medycznej. Oczywiste jest, że trudno jest go przekazać osobie, która nigdy nie zwróciła się do lekarza. W końcu konieczne jest poddanie się badaniu, aby ustalić przyczyny, które pogarszają stan zdrowia.

Emeryt rezygnuje bez pracy

Prawa niektórych kategorii obywateli prawo chroni jeszcze bardziej. Należą do nich emeryci. Odmawiają zwolnienia Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zabraniają. Co więcej, z powodów swojej decyzji, emeryt może nie zgłosić. Jego oświadczenie musi spełniać określone przez niego terminy. A warunki otrzymania emerytury nie są brane pod uwagę. Może to być w zależności od wieku, niepełnosprawności itd., Ale pracodawca nie ma prawa do odmowy. Ale dla ludzi, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego, widzicie, to nie pomoże. Spójrzmy na inne przedmioty.

Naruszenia umowy TC przez pracodawcę

Jest to jeden z najbardziej "niekochanych" powodów zwolnienia. Problemy nie wymagają pracownika ani jego przełożonych. Czasami jednak ten warunek jest używany. Ale nie można tego po prostu podać w oświadczeniu. Konieczne jest przedstawienie dokumentów potwierdzających naruszenie. Są one uważane za oficjalne skargi skierowane do wyspecjalizowanych organów. Są one opracowywane i opracowywane zgodnie z opracowanymi zasadami. Skarga powinna zostać skierowana do sądu, organu pracy. Jednak ta historia jest długa. W końcu sąd musi potwierdzić naruszenie. Być może szybciej będzie pracować przez dwa tygodnie. Ale taka zasada jest zapisana w prawodawstwie, powinna również być znana.

Jeśli któregoś dnia nie możesz wyjść

Na wszelki wypadek przeanalizujemy inne przepisy LC RF. Jest możliwość pracy tylko trzy dni i spokojnego spaceru. Ale nie jest dostępna dla wszystkich obywateli. Jeśli się zakochasz redukcja personelu możesz zażądać szybkiego zwolnienia (w ciągu trzech dni). To samo dotyczy pracowników, którzy pracowali w przedsiębiorstwie, które obecnie jest likwidowane. Przez trzy dni konieczne jest zwolnienie osoby przechodzącej okres próbny. Oznacza to, że warunki określone przez pracodawcę nie były dla niego odpowiednie. Ponadto ta sama zasada dotyczy pracowników sezonowych. Oczywiście każdy z tych warunków musi być udokumentowany. Po prostu "z sufitu" nie można go nazwać w oświadczeniu.

Dodatkowe informacje

Pracownik musi zrozumieć, że przy poszanowaniu swoich praw władze muszą dbać o własne interesy. Przywódca zostanie sprawdzony i ukarany, jeśli dopuścił się naruszenia jakiegokolwiek aktu prawodawczego. To komplikuje związek w przypadku konfliktu. Jeśli ludzie nie ufają sobie nawzajem, to spokojnie zgoda jest niemożliwe. Następnie doświadczeni oficerowie sztabu przedstawili "ostatni argument". Stwierdził, że pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie może być zatrudniony przez dodatkowe dwa tygodnie. Oznacza to, po prostu, polecić osobie pójście do szpitala. Jest to całkowicie uzasadnione, zwłaszcza, że ​​zdrowie prawie wszystkich jest dalekie od ideału. Może to podstęp, ale pomaga wielu spokojnie wyjść z trudnej sytuacji. Jednak w każdym przypadku należy zadbać o przestrzeganie przepisów dotyczących ścisłych stosunków pracy.