Sposób naliczania wynagrodzenia za urlop oparty jest na składkach i zwolnieniach chorobowych

Każda osoba pracująca w przedsiębiorstwie powinna wiedzieć wszystko o tym, co mu się należy finansowo nie być ofiarą oszustwa lub nieporozumień. Zapoznajmy się z wyliczeniem wynagrodzenia za urlop, biorąc pod uwagę składkę, zwolnienie chorobowe lub dni wolne.

Ogólny schemat ustalania urlopu

Ta procedura jest dość prosta i jest zawarta w cło księgowe. Jeśli chcesz mieć całkowitą pewność co do dokładności otrzymanych pieniędzy, spójrzmy na ten problem. Podstawą do obliczenia jest kwota przeciętnego dziennego wynagrodzenia pracownika. Przez okres rozliczeniowy przyjmuj 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzają święta. Aby określić średnią stawkę dzienną, musisz dodać wszystkie opłaty na oficjalnych dokumentach: składki, dodatki, premie itp. Powinno zabrać czas wolny i szpital, zabrany na własny koszt. Wskaźnik jest określany przez stosunek dochodu za ubiegły rok do 12 i średnią liczbę dni w miesiącu (29,4). Teraz, aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy pomnożyć wynik przez liczbę dni urlopu. Taka jest formuła obliczanie wynagrodzenia urlopowego ma postać:

wysokość wynagrodzenia za urlop = średnia dzienna płaca x liczba dni urlopu

Ogólny schemat obliczania na podstawie przykładu

W LLC "Cosmos" pracownik Zhuravleva AI Wziąłem urlop na 20 dni. Roczny dochód wynosi 625 000 rubli. Wtedy średnie dzienne zarobki będą równe 625000: 12: 29,4 = 1711,5 rubla. Wielkość wypłaty urlop będzie 1771.5х20 = 35430 rubli.

W jaki sposób płaca wakacyjna jest obliczana na podstawie składek

Jeśli organizacja wypłaca składki swoim pracownikom, wówczas definicja wynagrodzenia za urlop zależy od tego, kiedy są wypłacane: raz w miesiącu, kwartale lub roku. Profesjonaliści, którzy otrzymują takie płatności co miesiąc, są brani pod uwagę w pełni, razem z jednorazową dodaną zachętą do jakichkolwiek osiągnięć. Jeżeli składki są wydawane co kwartał, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie: jeżeli czas trwania ich okresu obliczeniowego zostanie przekroczony, rachunkowość jest przeprowadzana w części miesięcznej za każdy miesiąc okresu obliczeniowego, w przeciwnym razie są one brane pod uwagę zgodnie z rzeczywistymi kwotami. Wynagrodzenie za długość stażu pracy lub wyniki pracy za dany rok nie zależy od czasu ich naliczenia. W sytuacjach, w których specjalista nie zakończył w pełni okresu rozliczeniowego, składka jest uważana za proporcjonalną do dni.

Przykład: w jaki sposób wynagrodzenie za urlop jest obliczane na podstawie składek

W firmie LLC "Edelweiss" Krylov V.F. bierze dziesięciodniowe wakacje od 10/18/2013. Okres rozliczeniowy trwa od października 2012 r. Do września 2013 r. Wysokość wynagrodzenia otrzymywanego za ten rok wynosi 735 000 rubli, a składka (według wyników z 2012 r.) To 110 000 rubli. W lipcu 2013 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 2 tygodnie. W takim przypadku obliczenie wakacji wymaga zmiany premii proporcjonalnie do czasu spędzonego. Od liczby dni w roku zabieramy czas, w którym Krylov V.F. Pomnóż wartość znalezioną przez roczną premię: 110000х0.96164 = 105780,4 rubli. Łączna kwota otrzymanych środków wyniesie 735 000 + 1 057 80,4 rubli = 840,780,4 rubla. Definiujemy okres rozliczeniowy: 29,4 x11 + 29,4: 30x (30-14) = 339,08. Znajdź średnią dzienną pensję: 840780.4: 339,08 = 2479,6 rubli. Wysokość wynagrodzenia za urlop wynosi: 2479.6 x 10 dni = 24796 rubli.

Wniosek

Zapoznaliśmy się z zasadą, na podstawie której dokonywane są obliczenia w celu ustalenia wynagrodzenia urlopowego. Bardziej szczegółowo, w jaki sposób oblicza się wynagrodzenie urlopowe, można znaleźć w Artykuł 139 LC RF.