Praca w niepełnym wymiarze godzin: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł 282

Aktywni i energiczni ludzie zawsze próbują znaleźć coś do zrobienia, nawet w miejscu pracy. Ale co jest lepsze? Połączenie stanowisk lub pracy w niepełnym wymiarze godzin? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej podziela te dwie koncepcje i dyktuje własne zasady wdrażania tych dwóch rodzajów działalności.

Połączenie lub wielokrotne zatrudnienie

Wielkim błędem byłoby założenie, że te dwie koncepcje oznaczają ten sam rodzaj działalności. Są to zupełnie różne rodzaje organizacji pracy.

W przypadku, gdy pracownik w swoim wolnym czasie wykonuje inną pracę, a jednocześnie jest opłacany zgodnie z umową o pracę, jest to praca na część etatu. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje ten fakt w art. 282. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest uprawniony nie tylko do swojego pracodawcy, ale także do innych organizacji.

Jeśli pracownik wykonuje pracę podczas stałej zmiany i tylko u jednego pracodawcy, nazywa się to kombinacją.

W tym artykule rozważamy wszystkie niuanse kombinacji. Najpierw jednak należy wyjaśnić, które działania w niepełnym wymiarze czasu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zostały określone, a zatem zawarcie umowy nie jest wymagane:

• Do pracy literackiej (redagowanie, tłumaczenie, recenzowanie itp.).
• Do różnych egzaminów z jednorazową opłatą.
• Dla pedagogiki o stawkach godzinowych, zapewniających nie więcej niż trzysta godzin w roku.
• Do konsultacji przez wykwalifikowanych specjalistów.
• Do nauczania w szkołach, placówkach przedszkolnych, instytucjach kształcenia dodatkowego z dodatkowymi opłatami.
• Do realizacji pracy w tej samej organizacji bez pełnoetatowego stanowiska, w szczególności zarządzanie nauczycielami przez klasy, wydziały lub laboratoria, zarządzanie prowizjami, wskazówki dla studentów, i tak dalej.
• Za pracę w tej samej instytucji szkoły lub przedszkola zlecenie powyżej normy w stawce pracownika.
• Aby pracować nad organizacją wycieczek z godzinową wypłatą bez pełnoetatowej pozycji.

Rodzaje kombinacji. Specyfika

Wszystkie funkcje łączące reguluje ch. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wewnętrzna i zewnętrzna.

W zatrudnieniu zewnętrznym pracownik wykonuje systematycznie płatną pracę w innym miejscu pracy. Może to być organizacja, przedsiębiorca nieposiadający osobowości prawnej lub osoba bez przedsiębiorcy.

W niepełnym wymiarze godzin pracownik wykonuje płatną pracę u tego samego pracodawcy, w którym pracuje na stałe.

Istnieją jednak pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. TK RF reguluje następujące przypadki:

• Ograniczenia wiekowe. Nie można zostać zatrudnionym w niepełnym wymiarze przez osoby poniżej osiemnastego roku życia.
• Ograniczenia w warunkach pracy. Zabrania się pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy; jeżeli główna działalność związana jest z zarządzaniem transportem.
• Ograniczenia zawodowe i zawodowe. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwa w przypadku:
  • prawnicy i sędziowie;
  • funkcjonariusze policji;
  • szefowie organizacji;
  • zagraniczni oficerowie wywiadu i prokuratorzy;
  • pracownicy komunalni;
  • członkowie rządu;
  • pracownicy federalnej komunikacji kurierskiej.

Wewnętrzne pośrednictwo pracy

Tak więc, jeśli pracownik ma chęć spełnienia jednego dodatkowego obowiązku wobec swojego pracodawcy i otrzymania dla niego wynagrodzenia, może on zorganizować wewnętrzne wtórne zatrudnienie.

Pracownik musi zawrzeć kolejną umowę o pracę, która określa stanowisko, zawód lub specjalność, a także pracę nad pracą w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje te i inne zasady artykułu 282.

Zewnętrzne pośrednictwo pracy

Ten rodzaj kombinacji jest typowy dla tych pracowników, którzy pracując w jednym przedsiębiorstwie zdecydowali się na pracę w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Jednocześnie pozycja, która zajmuje więcej czasu i wymaga więcej uwagi, jest uważana za główną. Ustawodawstwo nie przewiduje ograniczeń w zakresie liczby źródeł dochodu. Ale każdy pracodawca jest stworzony do długiej i owocnej współpracy, więc osoba, która chce uzyskać dodatkową pracę, musi polegać na swoich mocnych stronach i możliwościach.

Duże obciążenie pracą może mieć wpływ na jakość wykonywanej pracy, co wpłynie na przyszłe wynagrodzenie i reputację osoby jako całości.

Jak zostać pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin

Przyjęcie do pracy w połączeniu z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej reguluje artykuł 283. Jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obywatelem chronionym społecznie, wszelkie zwolnienia muszą być przeprowadzane zgodnie z wszystkimi zasadami:

• Pracownik przekazuje do działu personalnego wszystkie niezbędne dokumenty.
• Pracodawca i pracownik podpisują umowę. Może to być pilne (na pewien okres czasu, w przypadku pracy sezonowej, na czas, gdy nie ma stałego pracownika) lub na czas nieokreślony (dopóki sam pracownik nie chce wypowiedzieć umowy).
• Na podstawie podpisanej umowy wydaje się zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają takie same prawa i gwarancje jak główni pracownicy.

Zgodnie z prawem pracy osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin muszą pracować w tych warunkach, które spełniają wszystkie wymogi ochrony pracy. Na przykład, jeśli zdarzył się wypadek z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, dochodzenie w sprawie tego faktu i dalsze odszkodowanie są dokonywane w miejscu zatrudnienia.

Projekt

Nie trzeba myśleć, że praca wielozadaniowa jest czymś innym w dokumentowaniu od głównej pracy. Praca regulowana w połączeniu z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestracja odbywa się zgodnie ze wszystkimi zasadami ustalonymi w przedsiębiorstwie. Pracownik musi złożyć następujące dokumenty:

• Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
• Wniosek o zatrudnienie.
• SNILS.
• Dokumenty edukacyjne.

Po zebraniu dokumentów i przesłaniu ich do działu personalnego, bez względu na rodzaj kombinacji, umowa o pracę zostaje sporządzona w ustalonej formie. Ponadto podpisuje się zlecenie T-1 dotyczące zatrudnienia, w którym obowiązują warunki pracy, stawka i płatność.

Wspólnik musi wiedzieć, że pracodawca nie może domagać się zapisu pracy. Dokument ten pozostaje w głównym miejscu pracy i jeśli pracownik chce w nim zapisywać, może przynieść zaświadczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, przekazać go do działu personalnego i już będzie sporządzał odpowiedni zapis.

Płatność

Wskazane jest, aby zapytać, jak opłacić pracę w niepełnym wymiarze godzin. TK RF reguluje tę kwestię sztuki. 285, rozdz. 44. Taka praca jest wypłacana proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub na innych warunkach określonych umową między stronami.

Jeżeli pracownik otrzymuje płatność za akord, otrzymuje wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę.

Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wynika z faktu, że nie wykonuje on swoich obowiązków przez cały dzień roboczy. Ponadto, jeśli praca jest wykonywana w warunkach odbiegających od normalnych, pracownik akceptuje zwiększoną opłatę za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tym w artykułach 146-154.

Jeśli pracownik musiał wykonywać swoje obowiązki w obszarze, w którym ustalono współczynnik lub podwyżkę wynagrodzenia, wówczas płatność za pracę w niepełnym wymiarze godzin w ramach RF Lab jest regulowana zgodnie ze wskaźnikami.

Odrębny punkt to zyski w przypadku pracy długoterminowej. Obejmuje to pracę w niepełnym wymiarze godzin w następujących kategoriach:

• Medycyna Jeśli pracownik posiada pełnoetatową pozycję w połączeniu z organizacjami finansowanymi z budżetu federalnego lub subiektywnego.
• Ministerstwo Obrony kraju. Składka jest naliczana pracownikom cywilnym pracującym w niepełnym wymiarze godzin w tych organach.
• MES.
• Federalna Agencja ds. Komunikacji i Informacji Rządu.

Oprócz zachęt pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą być uprawnieni do gwarancji i odszkodowań przewidzianych w przepisach i innych aktach prawnych, traktaty, umowy, akty intrafirm. Gwarancje i rekompensaty nie mają zastosowania do pracowników, którzy otrzymują wykształcenie i pracują w niepełnym wymiarze godzin, a także do tych, którzy w połączeniu poszli do pracy na dalekiej północy.

Godziny pracy

Czas, jaki pracownik poświęca na pracę, określa artykuł 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. Wyjątkiem jest moment, w którym pracownik jest wolny od wykonywania swoich obowiązków w głównym miejscu pracy. Następnie może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin. Godziny spędzone w niepełnym wymiarze czasu pracy w okresie sprawozdawczym nie powinny jednak przekraczać miesięcznej normy ustalonej dla tej kategorii pracowników.

Ograniczenia te mogą nie mieć zastosowania, jeśli pracownik zaprzestał działalności na głównym stanowisku pracy lub został z niej usunięty.

Tak więc istnieje ogólna zasada, która dotyczy wszystkich pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin. Czas pracy w połączeniu z Kodeksem pracy RF jest zatem następujący:

• 4 godziny dziennie.
• 16 godzin w tygodniu.
• 4-dniowy tydzień pracy przez 4 godziny.
• Pięć dni - 3 godziny i 12 minut.

Wyjątek stanowią pracownicy medycyny, farmakologii, pedagogiki i kultury. Dla nich czas pracy jest ustalany zgodnie z umową określoną w umowie o pracę. Niemniej jednak czas pracy nie może być dłuższy:

• ½ miesięcznej normy obliczonej na podstawie całkowitego czasu trwania całego tygodnia (dla lekarzy i farmaceutów, a także dla nauczycieli).
• 16 godzin w tygodniu.
• Stawka miesięczna, obliczana na podstawie całkowitego czasu trwania całego tygodnia pracy (dla lekarzy i pielęgniarek, a także pracowników kultury).

W przypadku lekarzy pracujących w niepełnym wymiarze godzin na obszarach wiejskich zapewniony jest ośmiogodzinny dzień pracy i 39-godzinny tydzień pracy.

Czy jest wakacje?

Czy urlop zapewnia pracę w niepełnym wymiarze godzin? TK RF, zgodnie z art. 286, mówi o możliwości przyznania urlopu rocznego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin w tym samym czasie co urlop na główną pracę. W przypadku, gdy pracownik pracował mniej niż pół roku, urlop jest z góry.

W przypadku niezgodności urlopów na czas określony zgodnie z oświadczeniem pracownika, pracodawca za dodatkową pracę może zwiększyć urlop bez wynagrodzenia na wymaganą liczbę dni.

Rozważ przykład. Biorąc pod uwagę kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 286) implikuje również coroczny płatny urlop. Na przykład działalność pedagogiczna przewiduje urlop na 56 dni. Ale nauczyciel może pracować w niepełnym wymiarze godzin jako programista, a na tym stanowisku urlop wynosi tylko 28 dni. Zgodnie z prawem pracodawca musi zapewnić obywatelowi 28 dni płatnego urlopu i kolejne 28 dni bez wynagrodzenia.

Płać wakacje i aby zrekompensować niewykorzystane dni odpoczynku, pracodawca powinien zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami. Aby uzyskać zasłużony odpoczynek w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi dostarczyć kopię zamówienia z głównej pracy.

Oprócz głównego święta są inne święta, które przewidują normy legislacyjne, aw szczególności rozdział 44 LC RF. Praca w niepełnym wymiarze godzin pozwala ci wziąć dodatkowy urlop i iść na urlop macierzyński.

Aby wziąć dodatkowy urlop w drugiej pracy, potrzebujesz:

• Aby udowodnić nienormalizację dnia pracy.
• Nienagannie wykonuj obowiązki służbowe.
• Wykonuj obowiązki w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach.
• Miłej pracy.

Ubiegając się o urlop macierzyński w niepełnym wymiarze godzin, kobieta musi dostarczyć wypełnione dokumenty z głównej pracy. Jednocześnie, aby otrzymywać świadczenia nie tylko w pierwszej pracy, ale także w drugiej, matka oczekująca musi pracować na niepełnym etacie przez co najmniej 2 lata. Czas trwania takiego urlopu jest taki sam dla wszystkich rodzajów pracy.

Zakończenie zatrudnienia

Oprócz dobrze znanych podstaw, na których można wypowiedzieć umowę o pracę, istnieją dodatkowe powody zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, co wskazano w art. 44 LC RF 288. Praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać zakończona, a pracownik zostaje zwolniony, jeśli pracownik zajął jego miejsce, dla którego stanowisko będzie najważniejsze, a praca będzie trwała.

W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o tym fakcie przez 14 dni na piśmie. Ale w tym przypadku nie można zwolnić osoby i zaoferować mu na przykład innej pracy (jeśli taka istnieje). Ale wtedy nowa umowa o pracę musi być podpisana z tym pracownikiem.

Ale są też niuanse w tej sprawie. Na przykład odrzuć pracownika za pomocą art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niedopuszczalne, jeżeli między nim a pracodawcą została zawarta umowa na czas określony.

Ponadto nie można zwolnić pracownika, nawet jeśli nowy pracownik zajmie jego miejsce, jeśli pierwsza osoba jest na zwolnieniu chorobowym lub na corocznym urlopie. W tym przypadku kodeks pracy rozszerza tę zasadę na wszystkich pracowników. Wyjątkiem może być likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności OD.

Ponadto, zgodnie z aktami ustawodawczymi, jeżeli umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zostanie rozwiązana z powodu zmniejszenia, pracodawca ma obowiązek poinformować go o tym kilka miesięcy przed tym wydarzeniem. Pracownik jest zobowiązany do napisania paragonu, który zgadza się z tym faktem. Jako pracownicy główni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymywać odprawę za dodatkową pracę z powodu zwolnienia z powodu redukcji.

Osoby, które chcą rozpocząć pracę w niepełnym wymiarze godzin, będą musiały zwrócić uwagę na kodeks pracy i artykuły poświęcone pracy w niepełnym wymiarze godzin. W szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powie wszystko na temat równoczesnego zatrudnienia. Praca w połączeniu i wszystkie związane z nią niuanse są tutaj szczegółowo opisane wraz z wszystkimi niezbędnymi uwagami. Każdego roku są różne zmiany legislacyjne, które mogą wpływać na podejmowanie decyzji, a obecnie Kodeks Pracy zawiera wiele zmian i artykułów, które już stały się nieważne.