W niepełnym wymiarze godzin: Kodeks pracy, art. 93 "Praca w niepełnym wymiarze godzin". Art. 92 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej "Zredukowane godziny pracy"

Obecnie wiele organizacji w związku z problemami gospodarczymi woli albo zmniejszyć liczbę personelu, albo podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy reguluje ten fakt w artykule 93.

Pojęcie

W niepełnym wymiarze godzin rozumieją formę zatrudnienia, w której czas pracy jest krótszy niż ustalony przez prawo. W ramach wspólnego porozumienia stron w zakresie zatrudnienia, a także w przyszłości, można ustalić skrócone dni. Daje prawo do art. 93 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto, w porozumieniu z pracownikiem, można ustalić niepełny tydzień pracy, a także podzielić dzień roboczy na części. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana jako nieograniczony okres czasu i przez określony czas.

Częściowy dzień

Prawo pracy sugeruje możliwość zorganizowania procesu pracy w kilku trybach:

1. Skrócenie czasu pracy lub zmiany.
2. Skrócenie dni roboczych w tygodniu, ale utrzymanie czasu pracy.
3. Ograniczenie pracy dziennie przez określoną liczbę godzin.

Błędem jest jednak łączenie koncepcji skróconego dnia pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy dzieli główne punkty tych dwóch koncepcji.

Na przykład w przypadku niektórych kategorii obywateli skróconym dniem jest stawka za pracę. Są to osoby poniżej 16 roku życia, osoby, które nie osiągnęły pełnoletności, osoby niepełnosprawne i pracownicy zaangażowani w produkcję w niebezpiecznych warunkach pracy.

Bardziej szczegółowe normy dotyczące skrócenia czasu pracy są określone w art. 92 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kto otrzymuje pracę w niepełnym wymiarze godzin

Pracodawca może zapewnić:

• praca w niepełnym wymiarze godzin dla kobiety oczekującej dziecka;
• w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika, który ma dziecko w wieku poniżej 14 lat;
• pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem w wieku poniżej 18 lat;
• w niepełnym wymiarze godzin, który opiekuje się chorym członkiem rodziny po leczeniu.

W takich przypadkach praca w niepełnym wymiarze czasu jest ustalana do czasu zakończenia okoliczności, które są podstawą do skrócenia czasu pracy.

Czy potrzebuję grafiku?

Arkusz czasu jest utrzymywany we wszystkich przedsiębiorstwach. Skupiając się na tym dokumencie, pracownicy otrzymują wynagrodzenie i śledzą informacje o godzinach pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin musi być również odnotowana na karcie raportu. Zgodnie z dekretem Goskomstat nr 1 z dnia 5 stycznia 2004 r. Dokument na warunkach niepełnego dnia jest oznaczony jako "Zgromadzenie Narodowe" lub "25".

Wypłaty

Decydując się na pracę w niepełnym wymiarze czasu, musisz być przygotowany na to, że nie tylko godziny pracy, ale także płatność są zredukowane. Praca w niepełnym wymiarze godzin, z ekonomicznego punktu widzenia, jest korzystna dla pracodawcy. W końcu im mniej pracownik pracuje, tym mniej otrzymuje w końcu.

Fakt ten jest ustalony przez prawo: wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do czasu, w którym pracownik pracował, lub płatności są dokonywane za określoną ilość wykonanej pracy (art. 93 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami).

Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop, płatności te są dokonywane w całości, niezależnie od trybu działania. Obliczając wynagrodzenie urlopowe, biorą pod uwagę całkowite doświadczenie zawodowe i inne prawa pracownicze. Krótsze godziny pracy nie mają wpływu na czas trwania urlopu. Ponadto, obliczanie średnich zarobków dziennie z tytułu naliczania zwolnienia chorobowego, wynagrodzenia za urlop lub podróży odbywa się w zwykły sposób, zgodnie z dokumentacją prawną.

W przypadku, gdy pracownik wykonuje swoją pracę poza ustalonym harmonogramem, będzie to uznane za pracę w nadgodzinach i musi zostać odpowiednio zapłacone. Praca w weekendy lub święta wypłacana jest podwójnie.

Każdy pracownik powinien pamiętać, że prawo pracy chroni jego interesy.

Projekt

Są przypadki, w których skrócenie czasu pracy jest obiektywną przyczyną. Dlatego pracownik natychmiast myśli, jak zrobić to udokumentowane. Ten proces wcale nie jest skomplikowany. Jak wspomniano wcześniej, początkowo praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana za zgodą stron na podstawie umowy o pracę. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest określona jako reżim dla konkretnego pracownika (art. 93 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje określone kategorie pracowników, którzy mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin).

Aby przejść do nowego trybu działania, niezależnie od tego, czy decyzja została podjęta za zgodą stron, z inicjatywy pracodawcy lub pracownika pracownik musi napisać oświadczenie o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jest to w pewnym stopniu dowodem zgodności z prawem przejścia na ten reżim.

Ponadto, na podstawie wniosku, osoba upoważniona wystawia zlecenie przeniesienia konkretnego pracownika na niepełny etat. Za pomocą tego dokumentu pracownik zapoznaje się z podpisem. Po złożeniu zamówienia strony muszą podpisać dodatkową umowę dotyczącą wprowadzenia nowego trybu działania. W rzeczywistości po takich manipulacjach pracownik może rozpocząć pracę nad nowym harmonogramem.

Poniżej znajduje się zamówienie na pracę w niepełnym wymiarze godzin (przykładowy dokument).

Zmiany w umowie

Jeśli któryś z pracowników ma harmonogram pracy, który różni się od innych, fakt ten powinien znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę. Jeżeli zmiany zostały wprowadzone w krótkim czasie po zatrudnieniu, to jest sens, aby zmienić sam dokument w innych przypadkach nie jest konieczna zmiana całej umowy. Wystarczy wydać dodatkową umowę, w której odzwierciedlą się kluczowe momenty innowacji w pracy. Praca w niepełnym wymiarze musi być zapisana w dokumentach pracy, które są wydawane tylko na piśmie. Innymi słowy, słowami tego faktu nie można naprawić.

Często, z ważnych powodów, nie można już przestrzegać poprzednich warunków umowy o pracę. W takich przypadkach z inicjatywy zmian głowy może być dozwolone. Pracownicy powinni zostać powiadomieni w ciągu kilku miesięcy o możliwych zmianach i powodach ich przeniesienia. Kierownik organizacji informuje pracowników o przejściu na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy reguluje to w artykule 74.

Zmiany te mogą mieć miejsce, jeśli kierownictwo ma do czynienia z wyborem polegającym na jak najmniejszym ograniczeniu personelu lub zaoszczędzeniu jednostek pracy, ale skróceniu czasu pracy. Zgodnie z prawem taka procedura może być przewidziana na okres do sześciu miesięcy.

Najbardziej uderzającym przykładem jest sytuacja z masowym zwolnieniem państwa z powodu likwidacji przedsiębiorstwa. Skrócony czas pracy w tym przypadku jest określony przez jedno zlecenie przez organizację, z którym wszyscy pracownicy muszą zapoznać się z malowaniem. Również w tej sytuacji każdy pracownik musi wyrazić zgodę lub nie zgadzać się z nowym trybem działania. A jeśli pracownik nie chce ćwiczyć aktywność zawodowa w ramach nowego systemu, umowa o pracę kończy się automatycznie. W takim przypadku pracownik otrzymuje odszkodowanie.

W niepełnym wymiarze czasu dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim

Być może najbardziej palącym problemem jest harmonogram prac kobiet na urlopie macierzyńskim, a dokładniej praca na część etatu. Urlop rodzicielski nie powinien przeszkadzać w chęci do pracy, zwłaszcza jeśli pracodawca z zadowoleniem przyjmuje wcześniejszy wyjazd pracownika. Ona z kolei będzie mogła szybko się uaktualnić i nie stracić umiejętności pracy.

Ważne jest, aby pamiętać, że urlop rodzicielski może być wydany przez pracownika, dopóki dziecko nie ukończy 3 lat. Jednocześnie pozostaje miejsce pracy za nim. Ustawodawstwo pracy pozwala kobietom przebywać na urlopie macierzyńskim w tym samym czasie i pracować w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy reguluje to prawo w części 3 artykułu 256.

Rozważ cechy dnia roboczego dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim. Prawo pracy nie nakłada żadnych ograniczeń na czas pracy dla kobiet z małymi dziećmi. Istnieje kilka opcji:

1. Zdarzenie musi być wskazane przed wystąpieniem, które zmiany są wprowadzone do harmonogramu pracy.
2. Nie można podać konkretnej daty, ponieważ przepisy nie określają dokładnie, jaki powinien być czas trwania tygodnia pracy kobiety w dekrecie. W rzeczywistości może pracować kilka godzin i 39 godzin tygodniowo.

Jeśli pracownik przetwarza, musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Należy również wziąć pod uwagę godziny karmienia wliczone w czas pracy. Aby to zrobić, pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie tego czasu, a czas przerwy nie ma tutaj zastosowania. Podobnie jak wszyscy pracownicy, kobieta na urlopie macierzyńskim ma prawo do skróconego dnia przed świętem.

Wszelkie odstępstwa od znormalizowanego harmonogramu prac powinny być kompensowane w formie wynagrodzenia za nadgodziny lub dodatkowego dnia wolnego.

Krótsze godziny pracy powinny znaleźć odzwierciedlenie w karcie raportu. W przypadku niepełnego tygodnia pracy należy podać wszystkie przepracowane dni, w przypadku niepełnego dnia, godziny przepracowane po fakcie. W przypadku pracowników, którzy przebywają na urlopie macierzyńskim, a jednocześnie wykonują swoje obowiązki, uwagi w karcie zgłoszenia mają swoje własne cechy. Aby odzwierciedlić fakt urlopy rodzicielskiej i czasu pracy, dwa kody są umieszczane na karcie raportu.

Jeśli chodzi o dokumentację dla młodej matki, wszystkie niuanse jej pracy powinny być zapisane w dodatkowej umowie. Najpierw należy napisać oświadczenie wskazujące na chęć pracownika do przeniesienia się do pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz okres, w którym należy ustawić ten harmonogram prac. Na podstawie tego oświadczenia wydawane jest zamówienie i podpisywana jest dodatkowa umowa. Nakaz wystawiony przez szefa musi określać harmonogram prac, uwzględniając przerwę na lunch, karmienie niemowląt i weekendy. Płace są obliczane na podstawie przepracowanych godzin.

W niepełnym wymiarze godzin dla studentów i emerytów

Aby wydać stosunki pracy z uczniami w pełnym wymiarze godzin, na zasadach ogólnych, zgodnie z zasady prawa pracy. Możliwe jest zawarcie umowy zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony. W przypadku podpisania umowy o pracę ze studentem należy przestrzegać przepisów art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które określają czas pracy dla uczniów poniżej 18 roku życia, łączący edukację i pracę.

Ta kategoria pracowników ma prawo do skrócenia czasu pracy, czyli nie więcej niż 18 godzin tygodniowo. Na wniosek studenta lub za zgodą stron można ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin:

1. Praca w niepełnym wymiarze godzin dla studentów oznacza zmniejszenie liczby godzin pracy dziennie (na przykład zamiast 8 godzin 4).
2. Częściowy tydzień oznacza spadek dni roboczych.
3. Tydzień w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Wszystkie powyższe warunki muszą być określone w umowie o pracę lub dodatkowej umowie.

Oprócz ukończenia studiów w niepełnym wymiarze godzin, student może zakwalifikować się na urlop bez zapisywania płatności gotówkowych:

• do 15 dni na zaliczenie certyfikatu pośredniego;
• do 4 miesięcy, aby przygotować się do ukończenia projektu i zdać egzaminy państwowe;
• przez okres do miesiąca, aby zdać egzaminy państwowe.

Warunki te są dopuszczalne tylko wtedy, gdy uniwersytet posiada akredytację państwową.

Jeśli chodzi o pracujących emerytów, obowiązujące ustawodawstwo rosyjskie nie przewiduje pracy w niepełnym wymiarze godzin dla emerytów. W związku z tym ta kategoria pracowników jest zobowiązana do pracy zgodnie z ustalonymi zasadami wraz z resztą pracowników, do przestrzegania wszystkich wewnętrznych zasad organizacji i wypracowania swoich godzin pracy.

Korzyści i rekompensata

Artykuł 93 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy pracownik, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo do wszystkich wymaganych gwarancji, świadczeń i odszkodowań. Organizacja musi zapewnić pracownika:

1. Główny roczny urlop.
2. Zapłata za listę chorych na podstawie FZ-255.
3. Urlop administracyjny w wysokości określonej w art. 128 Kodeksu pracy.
4. Doświadczenie w pracy z księgowym.
5. Zgoda na urlop studencki.
6. Wypłata rekompensaty za pracę na dalekiej północy.

W związku z tym, pomimo skrócenia czasu pracy, pracownik ma prawo liczyć na świadczenia określone przez prawo federalne.

Tryb anulowania

Zgodnie z prawem na wniosek pracodawcy możliwe jest skrócenie czasu pracy w porozumieniu z organami związku zawodowego i nie więcej niż sześć miesięcy. Ale również na prawo od głowy, aby anulować niepełny harmonogram prac wcześniej ustalonych warunków. Pracownik ma takie samo prawo. Może wprowadzać zmiany w swoim harmonogramie, zgodnie z ustaleniami z przełożonym.

Z reguły głównymi powodami powrotu do starego harmonogramu prac są eliminacja okoliczności, które doprowadziły do ​​skrócenia czasu pracy.

Rozważmy sytuację, gdy inicjatywa na rzecz skrócenia czasu pochodzi od pracownika. Kobieta w ciąży może poprosić o przeniesienie jej w niepełnym harmonogramie do końca urlopu macierzyńskiego. Ale wtedy ten sam pracownik ma prawo zostawić ją na pół etatu do czternastego roku życia. Ale po nadejściu tego wieku, pracownik będzie musiał powrócić do poprzedniego trybu pracy, zapewniając jednocześnie akt urodzenia dziecka. Na podstawie tego dokumentu zostanie wydane polecenie, w którym zapisane są powody zmiany reżimu pracy. Ponadto oprócz umowy należy podpisać dodatkową umowę.

W przypadku, gdy podstawą do skrócenia czasu pracy były okoliczności osobiste, pracownik, aby powrócić do poprzednich godzin, będzie musiał dostarczyć paczkę dokumentów i napisać wniosek o anulowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli inicjatywa przeniesienia pracowników na część etatu pochodziła od kierownictwa organizacji, to aby powrócić do poprzedniego harmonogramu, musisz skoordynować ten fakt z organizacją związkową, powiadomić pracowników o nadchodzących zmianach przez dwa miesiące, a następnie wydać zamówienie.

Jeśli firma planuje pracować w ograniczonym czasie w pełnym wymiarze godzin, nie są wymagane żadne dodatkowe dokumenty. Pod koniec określonego okresu zatrudnienie zostaje automatycznie przywrócone.

Rozważ kilka przykładów. Organizacja miała pewne trudności ze względu na to, że sprzęt został uszkodzony w przedsiębiorstwie, które jest dostawcą produktów. Organizacja jest zmuszona dokonywać zakupów gdzie indziej iw mniejszych ilościach, co w rzeczywistości było powodem spadku liczby sprzedaży. Nie można przewidzieć terminu naprawy sprzętu u dostawcy, ale organizacja może skorygować czas personelu. W końcu znalezienie nowych dostawców spełniających wszystkie wymagania jest znacznie łatwiejsze niż poniesienie strat. Organizacja może łatwo pozwolić sobie w tym przypadku na ograniczenie harmonogramu pracy wszystkich pracowników, dopóki problem nie zostanie rozwiązany.

Kolejny przykład. Pracownik organizacji ma dziecko, które idzie na pierwszą klasę. Konieczne jest odbiór po szkole i monitorowanie realizacji zadań domowych. W takim przypadku proces ten należy przeprowadzić dokładnie w czasie pracy. W takich przypadkach prawo przewiduje prawo kobiet do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu pracownik może rozwiązać swój problem, regulując problemy rodzinne i nie rezygnując z pracy. Ten fakt jest w pełni określony w prawie pracy i każdy pracodawca musi pamiętać, że unikanie gwarancji może pociągać za sobą odpowiedzialność administracyjną.

Z powyższego wynika, że ​​czas pracy w niepełnym wymiarze godzin jest regulowany na poziomie legislacyjnym. Te kategorie pracowników, którzy z pewnością mają prawo do takiego reżimu, powinni znać swoje możliwości i nie bać się ich używać. We współczesnych warunkach pracy bardzo ważne jest, aby znać prawa i móc je wykorzystywać zgodnie z ich przeznaczeniem. Co więcej, taka wiedza może pomóc uratować miejsce pracy.