Dni przedświąteczne (dni robocze): czas trwania i płatność

Wszystkie organizacje na terytorium Federacji Rosyjskiej od 01.02.2002 r. Kodeks pracy (TK RF). Przepisy w niej regulowane regulują interakcje między pracodawcami a pracownikami. Kodeks jest obowiązkowy dla wszystkich form organizacji i indywidualnych przedsiębiorców korzystających z pracy najemnej. Składa się z 6 części i 13 sekcji. W szczególności Kodeks określa i reguluje płatności za pracę, godziny pracy i pracę w dni świąteczne.

Co oznacza Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 95 kodeksu pracy określa czas pracy (zmiany) w dniach poprzedzających święta wolne od pracy.

Czas pracy w dzień przedświąteczny jest skrócony o 1 godzinę bez zmniejszania płatności. Jeśli przedsiębiorstwo (organizacja) nie może skrócić czasu pracy, proces produkcji jest ciągły, aw niektórych obszarach obowiązuje harmonogram kroczący, a następnie w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zrekompensować dodatkowe płatne przetwarzanie czas odpoczynku lub (za pisemną zgodą pracownika) zwiększenie płatności (jako nadgodziny) przez jedną godzinę.

Kalendarz wakacyjny

W Rosji określa kodeks pracy święta. Są to oficjalne święta:

• Urlopy noworoczne - od 01.01 do 06.01 i 08.01 (zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w artykule 112 TC ustawy federalnej nr 35-FZ z 23 kwietnia 2012 r.);
• Boże Narodzenie - 07.01;
• Obrońca Dnia Ojczyzny - 22,02;
• Międzynarodowy Dzień Kobiet - 08.03;
• Dzień Wiosny i Pracy - 01.05;
• Dzień Zwycięstwa - 09.05;
• Dzień Rosji - 12.06;
• Dzień Jedności Narodowej - 04.11.

Dni przedświąteczne to godziny pracy, które bezpośrednio poprzedzają święta. Jeśli przed świętem jest sobota lub niedziela, to piątek w pracy nie jest skróconym dniem przedświątecznym.

Dni robocze, których czas trwania jest skrócony o jedną godzinę:

• 2017: 3 listopada, 7 marca i 22 lutego;
• 2018: 22 lutego, 7 marca, 28 kwietnia, 8 maja, 9 czerwca, 29 grudnia.

Uwaga: jeśli dzień roboczy (sobota lub niedziela) wynika z przeniesienia dnia wolnego, czas pracy w tym czasie jest skrócony o jedną godzinę, ponieważ Jest uważany za skrócony dzień przedświąteczny.

Na przykład w kwietniu 2018 roku dzień roboczy 30 kwietnia (który poprzedza święto) zostanie przesunięty na sobotę 28 dni. Dzień przedświąteczny w tym przypadku to 28 kwietnia, a nie 30.

Dane dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin

Skrócony dzień pracy przedświąteczny zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej został ustanowiony dla wszystkich kategorii pracowników. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin - mniej niż godzinę (na przykład pracownik w niepełnym wymiarze godzin po stawce 0,1) lub w niepełnym wymiarze godzin - cztery dni robocze (zamiast pięciu), to ma prawo do skrócenia czasu pracy przed świętem. W takim przypadku pracownik nie idzie do pracy (ponieważ jego dzień pracy wynosi jedną godzinę), otrzymuje on 0 godzin pracy na karcie raportu. Płatność za miesiąc jest dokonywana w całości.

Płatność "skracany" czas

Krótszy dzień przedświąteczny nie jest powodem obniżenia płac.

Jest kilka niuansów:

• jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w postaci wynagrodzenia lub stawki dziennej, wówczas zredukowany dzień przedświąteczny jest wypłacany w całości (bez skróconej godziny);
• jeżeli praca pracownika jest płatna według stawki godzinowej, wówczas za dzień przedświąteczny zostanie dokonana płatność za przepracowane godziny, "skrócona" godzina nie zostanie zapłacona;
• jeżeli pracownik otrzymuje płatność za pracę na akord, to niezależnie od dnia pracy, płatność jest dokonywana za rzeczywistą kwotę pracy;
• jeżeli pracownik na podstawie umowy o pracę pracuje krócej niż dzień roboczy, płatność skróconego dnia jest dokonywana zgodnie z ogólnymi zasadami i zależy od rodzaju płatności (wynagrodzenie, stawka dzienna, stawka godzinowa lub płaca według pracy).

Jeśli nie można zmniejszyć dnia pracy

Nie wszystkie przedsiębiorstwa mogą zapewnić krótszy dzień roboczy wszystkim pracownikom. Jeśli pracownicy nadal pracują, w takim przypadku będziesz musiał zapłacić za godzinę pracy w nadgodzinach.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, praca w godzinach nadliczbowych jest opłacana przez pierwsze dwie godziny nie mniej niż półtora, dla następujących - nie mniej niż dwukrotnie. Wypłata nadgodzin w danym przedsiębiorstwie musi być uregulowana w lokalnych przepisach.

Przykład: Mechanik Iwanow I.I. na podstawie umowy o pracę ma 11-godzinną zmianę (czas pracy). Jego stawka godzinowa wynosi 150 rubli za godzinę.

Zmiana pracy Iwanowa I. I. upadła 22/02/2017 roku. Przekazanie mu skróconej zmiany roboczej nie jest możliwe. Proces produkcyjny nie może zostać przerwany.

Za dziesięć godzin pracy I. I. Iwanow zapłacił 1500 rubli. (150 rubli / godzina x 10 godzin).

Płatność za godzinę pracy w nadgodzinach - 225 rubli. (1 godzina x 150 rubli / godzina x 1,5).

Ogółem na zmianę w dniu 22 lutego Ivanov I. I. naliczono 1,725 ​​rubli.

Wniosek

Ograniczając czas pracy w dzień przedświąteczny, księgowy powinien kierować się kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w celu dokonania płatności. Należy pamiętać:

• funkcje płatności zależą od systemy płacowe indywidualnie określone w każdej umowie o pracę;
• Wszystkie kategorie robocze mają prawo do krótkiego dnia roboczego przed świętami.

Powodzenia dla wszystkich pracujących!