Regularne płatne wakacje: TK RF. Czas trwania corocznego urlopu

Wakacje to okres, na który zwykle czekamy. Jednocześnie rejestracja musi być zgodna z dość surowymi przepisami prawodawstwa. Jakie akty prawne mają takie podejście? Jakie są formalne procedury odpraw wakacyjnych? Jak szybko po dołączeniu do nowej pozycji dana osoba ma prawo poprosić pracodawcę o możliwość odpoczynku i jak długo może to zrobić?

Określenie wakacji

Pojęcie "roczny płatne wakacje " Zgodnie z interpretacją przyjętą przez rosyjskich prawników, jest to okres zwolnienia od pracy obywatela, pod warunkiem, że obecne miejsce zatrudnienia, stanowisko i wynagrodzenie są utrzymywane w kwotach ustalonych przez prawo. Z reguły proporcjonalnie do średnich płatności. Ustawodawstwo rosyjskie przewiduje także inne rodzaje wakacji, na przykład na opiekę nad dziećmi.

Subtelności terminologii

W tym samym czasie dany termin może brzmieć inaczej w różnych źródłach prawa. Wśród popularnych nazw - "regularny płatny urlop". Termin ten brzmi również często w wewnętrznym obiegu dokumentów firm-pracodawców. Roczny płatny urlop dzieli się na dwa rodzaje: podstawowy (który z kolei można podzielić na minimum lub przedłużony), a także dodatkowy.

Warunki wakacyjne

Kluczowym warunkiem przyznania obywatelowi prawa do odpowiedniego odpoczynku jest umowa zawarta z pracodawcą w ramach norm przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że jest to oficjalna praca ze skoroszytem. Jeśli dana osoba pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, to nie ma prawnego prawa do regularnego płatnego urlopu. Chociaż, oczywiście, w rosyjskiej praktyce stosunki pracy istnieją precedensy, gdy klient, który regularnie korzysta z usług osoby na podstawie umowy o pracę, nieformalnie zapewnia mu analogiczny urlop.

Ale ta praktyka, jak zauważyli prawnicy, była bardzo rzadko przeprowadzana w ostatnich latach, ponieważ z powodu ostatnich zmian w ustawodawstwie, stosunki między pracodawcą a wykonawcą można uznać za typowo "pracownicze". W rezultacie firma będzie musiała wydać osobę na podstawie kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a zatem przyjąć różne zobowiązania społeczne i inne, w tym zapewnienie urlopu w pełnej zgodności z prawem.

Prawo do odpowiedniego odpoczynku przysługuje osobie, niezależnie od tego, czy pracuje w niepełnym wymiarze godzin, podczas tymczasowej wymiany innego pracownika lub w ramach umowy o pracę na czas określony. Najważniejsze, że praca jest oficjalna i wykonana zgodnie z normami Kodeksu pracy.

Jednak nie mniej ważne jest następujące kryterium uzyskania prawa do odpowiedniego odpoczynku - wystarczający okres, aby osoba mogła wypełniać swoje obowiązki zawodowe, czyli doświadczenie. Jeśli to nie wystarczy, pracodawca ma prawo nie pozwolić pracownikowi odpocząć. Rozważ ten aspekt bardziej szczegółowo.

Doświadczenie na wakacje

Główny źródła prawa regulujące aspekt długości stażu uprawniający do regularnego płatnego urlopu - Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, a także Ustawa Federalna nr 90 z dnia 30 czerwca 2006 r. "O zmianie kodeksu pracy". Czas trwania przedmiotowej pracy może powstać kosztem czasu, w którym pracownik faktycznie wypełnił swoje obowiązki, a także okresów, w których osoba ta była prawnie utrzymana - w weekendy, święta i inne święta.

Istotne doświadczenie obejmuje również okresy, w których dana osoba została bezprawnie zawieszona w pracy lub, na przykład, nie została do niego dopuszczona z powodu braku badania lekarskiego, pod warunkiem, że nie przeszedł jej z własnej winy. Okres objęty przeglądem obejmuje również urlopy bez wynagrodzenia, ale w wymiarze nie dłuższym niż 14 dni w roku.

Z kolei długość stażu, na podstawie którego ustala się czas trwania następnego płatnego urlopu, nie obejmuje okresów nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu, a także znalezienia pracownika najemnego na urlopie macierzyńskim do czasu osiągnięcia przez dziecko wieku określonego prawem.

Kiedy będą mogli odpocząć?

Właściwie, kiedy dokładnie człowiek ma prawo do odpoczynku?

Bazując na nazwie wakacji, które studiujemy, najemni pracownicy mogą na nią liczyć każdego roku. Jeśli dana osoba podjęła nową pracę, otrzyma regularny płatny urlop z kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tylko wtedy, gdy pracował przez co najmniej sześć miesięcy na swoim stanowisku. Jednocześnie obywatel może zawrzeć umowę z firmą-pracodawcą, zgodnie z którą można odpocząć, nie przestrzegając tego kryterium. Pracodawca może zgodzić się na ten scenariusz, nawet sam go zaproponować, na przykład na podstawie faktu, że pracownik osiągnął wysokie wyniki produkcyjne.

Jednak prawo do urlopu, nie pracując przez sześć miesięcy, kobiety mają prawo, ale tylko przed wydaniem dekretu, nieletni pracownicy, a także pracownicy firmy, którzy adoptowali dziecko lub dzieci, których wiek wynosi do 3 miesięcy.

Terminy wakacji

Jak długo możesz odpoczywać? Jeśli osoba pracowała na urlopie przez rok zgodnie ze swoim doświadczeniem, to zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem może liczyć na 28 dni odpoczynku. Jest to jednak na ogół. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje opcje przedłużania okresów przyznawanych na wakacje. Pierwszy powszechny scenariusz dotyczy sytuacji, w której dana osoba pracuje w regionach dalekiej północy lub na terytoriach odpowiadających im statusowi. W takim przypadku w ciągu jednego roku pracy pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 44 dni.

Więcej świąt jest także wśród pracowników instytucji edukacyjnych. Pracownicy przedszkola mogą liczyć na 42 dni odpoczynku, nauczyciele w szkołach, profesorowie uniwersyteccy i średnie specjalistyczne instytucje edukacyjne - przez 56 dni. To prawda, że ​​pracownicy instytucji edukacyjnych mogą korzystać ze swoich wakacji głównie tylko w trakcie letnie wakacje.

Ponadto, jeśli osoba zaangażowana w pracę pedagogiczną, pracuje w regionach Dalekiej Północy, ma prawo do odpoczynku przez kolejne 24 dni dłużej. A jeśli mówimy o terytoriach równych Dalekiej Północy, to jest to 16 dni dłużej. Również pracownicy instytucji oświatowych co 10 lat pracy mają prawo do bardzo dużego urlopu trwającego rok. Warunki, w jakich można je zapewnić, określają dokumenty założycielskie instytucji edukacyjnej.

Procedura urlopowa

Aby znaleźć sposób na odpoczynek, pracownik musi spełnić szereg formalności. Oprócz obsługi personelu firmy. Pracownik, przede wszystkim, musi napisać wniosek o kolejne płatne wakacje.

Jest sformułowany bardzo prosto. Mianowicie: "Poproszę o zapewnienie regularnego płatnego urlopu przez tak wiele dni, w okresie takich i innych". Poniżej znajduje się numer i podpis. Pracodawca, po otrzymaniu dokumentu i upewnieniu się, że urlop danej osoby na urlopie jest ustalony zgodnie z harmonogramem lub ustalony z innych przyczyn, stawia odpowiednią uchwałę w sprawie wniosku.

Jeśli dana osoba pracuje w firmie dłużej niż rok, może on wyjechać na urlop w dowolnym momencie, w porozumieniu z pracodawcą, a także zgodnie z zasadami pierwszeństwa w przyznawaniu odpowiedniego prawa do wypoczynku. Rozważ ten aspekt bardziej szczegółowo.

Sekwencja wakacji

Zasady przyznawania następnego płatnego urlopu obejmują taki aspekt jako priorytet. Określa go harmonogram zatwierdzony przez pracodawcę. W takim przypadku, jeśli wymagają tego odpowiednie przepisy prawa, bierze się pod uwagę pozycję związku zawodowego pracowników w branży, w której działa firma. Firma musi zatwierdzić ten dokument dwa tygodnie przed końcem roku kalendarzowego. Harmonogram urlopowy zatwierdzony przez pracodawcę jest wymagany do praktycznej realizacji. Pracownicy z kolei mają prawo oczekiwać, że zaczną odpoczywać w ogólnym przypadku tylko zgodnie z tym dokumentem.

Przeniesienie wakacji

Zastanów się, w jaki sposób regularny coroczny płatny urlop może być legalnie przeniesiony na inną kadencję. Istnieje kilka przyczyn takiego stanu rzeczy. Jednym z możliwych jest tymczasowa niezdolność pracownika. Ponadto ustawa federalna nr 90 zezwala pracodawcy na odkładanie urlopu, jeśli pracownik wykonuje obowiązki sklasyfikowane jako publiczne w czasie wakacji.

Należy zauważyć, że niektóre sformułowania dotyczące przedłużania i przekazywania urlopów w rosyjskim ustawodawstwie są uznawane przez niektórych prawników za dość pobieżne. Na przykład istnieje takie postanowienie, że w przypadku spóźnionej wypłaty wynagrodzenia za urlop lub jeśli pracodawca nie ostrzegał osoby o zbliżającym się urlopie przez dwa tygodnie, zakład zatrudniający ma obowiązek przesunąć urlop na okres zgodny z zatrudnieniem. Jednakże, jak zauważyli prawnicy, nie jest wyraźnie powiedziane, że odpowiedni okres musi koniecznie odpowiadać życzeniom pracownika.

Inna treść prawa, przypisywana przez ekspertów do dwuznaczności, dotyczy przypadków, w których wakacje danej osoby mogą negatywnie wpłynąć na pracę firmy. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza się w szczególności, że przekazanie urlopu w tym przypadku jest dozwolone za zgodą pracownika. Jednak, jak zauważyli prawnicy, nie ma przepisów definiujących, co pracownik może ustalić w określonym czasie, w którym chce być na wakacjach. Oznacza to, że jeśli na przykład ktoś został poproszony, aby nie wyjeżdżać na wakacje tego lata, kiedy planował wyjechać na wakacje na południe, prawo nie zawiera recept, które zobowiązałyby pracodawcę do uwzględnienia opinii pracownika dotyczącej przeniesienia urlopu dokładnie w przyszłym roku.

Podział urlopu na oddzielne okresy

Regularny płatny urlop może być przyznany pracownikowi nie jako całości, ale jako oddzielne okresy. Zgodnie z tym, jakie przepisy prawa powinny zostać przeprowadzone? Przede wszystkim można zauważyć, że minimalny czas trwania każdego z "lokalnych" okresów odpoczynku nie może być krótszy niż 14 dni. Podstawą do podziału urlopu jest umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Przegląd wakacje

Jest możliwe, że osoba, która poszła na regularne płatne wakacje, może zostać z niego odwołana. Jednak pracodawca może zadzwonić do pracownika tylko wtedy, gdy wyrazi na to zgodę. Jeśli dana osoba nie ma czasu, aby spędzić wszystkie dostępne dni urlopu, są one dodawane do następnego okresu odpoczynku lub przekazywane pracownikowi w pożądanym okresie czasu w bieżącym roku. Przypomnienie z wakacji nie może być nieletnimi, kobietami w ciąży i osobami wykonującymi niebezpieczne czynności.

Kompensacja

W niektórych przypadkach urlop może zostać zastąpiony przez odszkodowanie pieniężne. Zgodnie z tym, jakie normy prawne są przeprowadzane? W Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej mówi się, że część urlopu, która wynosi więcej niż 28 dni, może zostać zrekompensowana, zgodnie z pisemnym oświadczeniem pracownika firmy. Jednocześnie, jeśli odpowiednie okresy odpoczynku zostaną zsumowane lub przeniesione, a suma rozłożonych dni urlopu będzie większa niż 28 dni, można zrekompensować dowolną liczbę dni z tych, które nie zostały wykorzystane. Zamiast urlopu, rekompensata nie powinna być oferowana ciężarnym i niepełnoletnim pracownikom, a także pracownikom wykonującym niebezpieczne prace.

Urlop i zwolnienie

Jeśli dana osoba wyjeżdża, czy jest uprawniona do płatnego urlopu? Pierwsza opcja odnosi się do liczby dni odpoczynku, za które zgromadził (w tym niewykorzystane) odszkodowanie zostanie naliczone. Może to być uznane za wakacje. Ale de iure nie jest.

Jednocześnie istnieje coś takiego jak urlop z późniejszym zwolnieniem z własnej woli lub w związku z wygaśnięciem okresu obowiązywania umowy o pracę. W tym samym czasie, jeśli dana osoba wydała urlop w tym formacie, przesyłając list odstąpienia od umowy, w okresie przed zakończeniem wakacji możliwe jest odzyskanie odpowiedniego dokumentu. Ale tylko wtedy, gdy nowa osoba nie przyjdzie do firmy w tym czasie na to samo stanowisko.

Wakacje na własny koszt

Istnieje opcja, w której dana osoba może poprosić pracodawcę, aby pozwolił mu odejść na wakacje na własny koszt. Sformułowanie użyte w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej brzmi "bez wynagrodzenia". Weź taki urlop może być z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów. Czas trwania odpowiedniego okresu, pracodawca i pracownik zgadzają się. Niektóre kategorie obywateli wakacje na własny koszt przyznane bezwarunkowo.