System taryfowy - uczciwa motywacja

Każda organizacja lub przedsiębiorstwo zwraca szczególną uwagę na opracowanie systemu wynagrodzeń, który będzie dla niego wygodniejszy. Dla pracownika wynagrodzenie jest priorytetową nagrodą materialną, a wydajność i jakość pracy pracownika zależy bezpośrednio od uczciwości systemu wynagrodzeń.

Klasyfikacja systemów płatności

Są takie rodzaje wynagrodzeń:

• bez taryfy;
• taryfa;
• mieszane

W tym artykule rozważona zostanie taryfa system płac. Wdrażany jest w zależności od umiejętności kwalifikacyjnych, złożoności pracy, surowości, warunków, jakości i ilości pracy wykonywanej przez pracownika.

Koncepcja - system taryfowy

Pod tym pojęciem rozumie się zestaw regulacji, które odgrywają istotną rolę w różnicowaniu, a także dostosowywaniu płac. Podstawowym czynnikiem jest specyfika rodzajów pracy lub produkcji, w które zaangażowani są pracownicy.

Taryfowy system płac i jego elementy

Co obejmuje?

1. Opłata taryfowa. Ten element odzwierciedla poziom kwalifikacji pracownika i złożoność wykonywanej pracy.
2. Stawka taryfowa. Oznacza to stałą kwotę wynagrodzenia pieniężnego pracownika za spełnienie standardu określonej złożoności pracy w jednostce czasu. Stawka taryfowa nie obejmuje płatności socjalnych, rekompensat i motywacyjnych. Jego wzrost zależy bezpośrednio od poziomu pracownika, im wyższy, tym większa płatność.
3. Ranga kwalifikacji. Element systemu, który jest odzwierciedleniem poziomu profesjonalizmu pracownika.
4. Siatka taryfowa. Jest zdefiniowany jako zestaw współczynników taryfowych, które mają na celu uregulowanie stosunku między kategoriami taryfowymi a stawkami.
5. Współczynniki taryfowe. Ta koncepcja określa stosunek poziomu kwalifikacji pracownika do jego rangi. Im wyższe rozładowanie, tym większa ilość wynagrodzenie pracownik i taryfa celna.
6. Księga referencyjna kwalifikacji taryfowych. Jest to dokument regulacyjny zawierający cechy pogrupowane w kategorie "produkcja" i "rodzaje pracy". Zawierają one szczegółowe informacje na temat głównych zawodów i stanowisk, zawierające wymagania kwalifikacyjne i niezbędne umiejętności.
7. Systemy wynagrodzeń. Jest to dokument zawierający listę stanowisk wymaganych do normalnego i stabilnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Określa również wynagrodzenia.
8. Płatności i przyrosty wynagrodzeń. To jest materialna motywacja. Dopłaty są definiowane jako płatności odszkodowawcze (na przykład, niebezpieczne warunki pracy, wykonywanie dodatkowych obowiązków, które nie są określone w umowie o pracę, płatność za godziny nocne), i opłaty dodatkowe (obejmują one: dodatkową opłatę za profesjonalizm, stopień naukowy i inne osobiste zasługi) Jest to płatność motywacyjna dla konkretnej osoby.

Organizacja

Taryfowy system płac i jego elementy:

• Fundusz edukacyjny na wynagrodzenia dla pracowników. Określa fundusze na wypłaty wynagrodzeń i świadczeń socjalnych.
• Racjonowanie pracy. Pozwala na uwzględnienie jakości pracy, a także indywidualnego wkładu pracownika w działania całej organizacji.
• Ustanowienie rozwiniętego systemu taryfowego. Jedno z najtrudniejszych zadań, przed którymi staje pracodawca.
• Wybór najbardziej optymalnych form, a także systemów wynagrodzeń.

Przepisy prawne stosunki pracy

Są to przepisy ustawowe i wykonawcze regulujące wynagrodzenie pracownika. Należą do nich:

• Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje wypłatę pracy nie niższą niż płaca minimalna.
• Prawo federalne. Określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za w pełni rozwinięty standard czasu i pracy.
• Minimalna płaca nie może być niższa niż minimum egzystencji. Zainstalowany FZ.
• Oprócz regulacji państwowych istnieją również lokalne ustawy i układy zbiorowe.

Wynagrodzenie taryfowe. Rodzaje

Możemy wyróżnić następujące typy:

• Oparte na czasie - stawka ustalana w zależności od przepracowanego czasu.
• Piece - taryfa za wykonanie określonej ilości pracy lub liczby przedmiotów.

Rodzaj czasu stawki taryfowej jest podzielony na:

• Codziennie - określone wynagrodzenie pracownika, obliczane na jeden dzień roboczy.
• Godzinowo - ustalona kwota za przepracowaną godzinę.

Przekazywanie certyfikatu. Przypisanie absolutorium w skali taryfowej

Certyfikacja jest integralną częścią systemu wynagrodzeń taryfowych, ponieważ odgrywa ważną rolę w wartości współczynnika, który jest ustalany w zależności od kategorii. Podczas przeprowadzania certyfikacji należy wziąć pod uwagę:

• treść wykonanej pracy;
• charakter pracy;
• różnorodność i złożoność pracy;
• czy są ludzie poddani;
• poziom kompetencji, samoorganizacja, odpowiedzialność;
• charakter obowiązków służbowych;
• poziom edukacji.

Wyniki

Artykuł zawiera informacje o systemie opłat celnych, który stanowi integralną część zagadnienia organizacyjnego i stosunki pracy. Podkreślono główne czynniki, na które pracodawca zwraca uwagę przy wyznaczaniu oceny. Przedstawiono elementy systemu taryfowego wynagrodzeń pracowników, ich rodzaje, a także regulacje dotyczące wysokości wypłat wynagrodzenia przez pracodawcę. Artykuł zawiera przydatne informacje zarówno dla pracownika organizacji, jak i pracodawcy. System taryfowy według stawka celna już przyjęte jako podstawa w wielu przedsiębiorstwach i organach rządowych.