Urlop po urlopie macierzyńskim: okres, obliczenia

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego młoda matka powinna rozpocząć pracę zawodową. Ale okoliczności mogą przybrać kształt w taki sposób, że nie może "uciec" do pracy. Czy mogę wziąć urlop macierzyński? Jak zatem zostaną wykonane obliczenia?

Istota pytania

Zgodnie z prawem pracownik, który wyszedł z urlopu macierzyńskiego, może poświęcić kilka dni na niewykorzystany odpoczynek. Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czas pracy jest przyznawany przed lub po tym, jak kobieta poszła do szpitala na ciążę. Urlop można wziąć na następny rok roboczy, jeżeli:

• W momencie rejestracji pracownika szpitala pracował on w niepełnym wymiarze godzin. Obliczenia przeprowadza się dla czasu przepracowanego przed resztą.
• Jeśli w poprzednim okresie nie było niewykorzystanych wakacji. Na podstawie tego oświadczenia te dni można zaliczyć do pozostałej części opieki nad dziećmi.

Urlop zaraz po urlopie macierzyńskim i następne podejście do identycznych koncepcji. Macierzyństwo szpitalne jest uwzględnione w doświadczeniu, a reszta za opiekę nad dzieckiem nie jest. Kolejne wakacje po zwolnieniu dekretu można uzyskać zgodnie z harmonogramem, biorąc pod uwagę przepracowany czas lub dołączyć go do poprzedniego zwolnienia lekarskiego.

Ustawodawstwo

Pracownica w ciąży ma prawo do 140 dni odpoczynku: na pół przed porodem, a pozostała po nim. Następnie odejść na opiekę nad dzieckiem przez 1,5 roku, z możliwością przedłużenia do 3 lat. Odliczanie rozpoczyna się od 30 tygodnia ciąży, jeśli kobieta spodziewa się bliźniaków - od 28. W drugim przypadku zapewniono odpoczynek przez 86 dni przed i 110 dni po dostawie. W przypadku wszystkich tych okresów należy dokonać płatności gotówkowej (art. 255, 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale pracownik może dalej pracować bez wchodzenia na urlop macierzyński. Wysokość zasiłku jest znacznie niższa niż poziom wynagrodzenia, więc wiele matek pracuje od razu aż do porodu i natychmiast po nich wraca. Pracodawca nie ma prawa do zmniejszenia, uregulowania, a nawet anulowania dekretu.

Regularne wakacje

Każdemu oficjalnie zatrudnionemu pracownikowi organizacji przysługuje 28 dni płatnego odpoczynku (rozdział 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten okres może zostać przedłużony, jeśli dana osoba pracuje w niebezpiecznych warunkach. Oddzielnie, prawo przewiduje wydłużony urlop dla nauczycieli na letnie wakacje. Pracodawca może samodzielnie zwiększyć czas trwania urlopu podwładnych, ale nie zmniejszyć. Zmiany dokonywane są poprzez dodanie do zbiorowej umowy o pracę lub poprzez wydanie indywidualnych zamówień. Jeśli pracownik jest na wakacjach, kierownik nie może go odzyskać bez ważnej przyczyny. Co więcej, pracownik musi zgodzić się na pracę z wyprzedzeniem. Bardzo często pracownikom proponuje się dzielenie urlopu rocznego na dwie równe części. Ta opcja nie jest niezgodna z prawem i jest dogodna dla wszystkich stron.

Urlop po urlopie macierzyńskim

Rozważmy sytuację, w której pod koniec urlopu opiekuńczego matka podejmuje decyzję o skorzystaniu z urlopu kalendarzowego bez podejmowania obowiązków. W takiej sytuacji należy pamiętać o prawach i korzyściach. Ustawodawstwo wzrosło, by chronić młode matki. Ale pracodawcy wciąż mogą odmówić zwolnienia.

Pracownik może w każdej chwili podjąć kolejne wakacje po urlopie macierzyńskim. Wystarczy napisać aplikację adresowaną do dyrektora. Często zdarzają się sytuacje, gdy pracownik pracował kilka lat przed dekretem bez odpoczynku. Po zajściu w ciążę ma prawo odejść na wszystkie dni naraz.

Reszta na opiekę nad dzieckiem rozpoczyna się w dniu urodzenia, wskazanym w zaświadczeniu. Jeśli młoda matka nie planuje zostać w domu z dzieckiem, może po raz pierwszy zorganizować zwykłe wakacje. Możliwe jest także, że kobieta opuszcza swoją pracę natychmiast po wydaniu dekretu. W tym przypadku była uprawniona do odszkodowania za niewykorzystane wakacje. Może również zastąpić okres po urlopie macierzyńskim płatnym urlopem, a następnie zrezygnować.

Obliczenia

Ogólna zasada brzmi: wynagrodzenie za urlop jest obliczane na podstawie średniego dochodu za ostatni przepracowany rok. Problem polega jednak na tym, że pracownik nie pracował przez około 140 dni. Jak obliczyć wakacje po urlopie macierzyńskim?

Wysokość rekompensaty zależy od:

• poziom wynagrodzenia;
• otrzymane premie, dodatki i dopłaty;
• współczynnik dzielnic;
• wynagrodzenie za wyniki pracy;
• otrzymywanie korzyści;
• indeksowanie.

Nie ważne:

• jednorazowe płatności;
• odszkodowanie za podróż;
• nagrody za zwycięskie miejsca w konkursach;
• opłaty literackie;
• subsydium żywnościowe;
• środki otrzymane w rocznicę;
• odsetki i dywidendy.

Proces obliczania przeprowadzany jest zgodnie ze standardowym schematem. Suma wszystkich płatności jest dzielona przez 12, a następnie przez 29,4. Otrzymana liczba jest mnożona przez liczbę dni odpoczynku. Będzie to kwota wynagrodzenia za urlop. Zasiłek wypłacany jest na warunkach określonych w przepisach prawnych, czyli na trzy dni przed resztą.

Przykłady

Pracownik, który był na wakacjach w trosce o dziecko, poszedł do pracy 05.02.13. W dniu 19.03.19r. Wzięła 12 płyt CD rekreacja. Obliczanie urlopu po urlopie macierzyńskim na 10 dni roboczych (80 godzin) zostanie przeprowadzone zgodnie z następującym algorytmem:

• Średnie godzinne zarobki są określane przez podzielenie faktycznie naliczonej kwoty przez przepracowane godziny.
• Wynikowa wartość jest mnożona przez średnią miesięczną liczbę godzin. W 2013 r. Wartość ta wynosiła 167,3 godziny.
• Dochód dziennie oblicza się, dzieląc średnie miesięczne zarobki przez stałą wartość 29,7.
• Wynikowa liczba jest mnożona przez liczbę dni urlopu kalendarzowego.

Przez 10 dni roboczych pracownikowi płacono 23 000 rubli.

Średnie zarobki godzinowe: 23 000/80 = 287,5 rubla.

Średni miesięczny dochód: 287,5 * 167,3 = 4808,75 rubli.

Zysk dzienny: 4808,75 / 29,7 = 169,49 rubla.

Całkowita kwota płatności: 1619.49 * 12 = 19433.83 rubli.

Pracownik w dniu 05.05.15r. Objął obowiązki po urodzeniu dziecka. W tym samym dniu napisała wniosek o urlop po urlopie macierzyńskim na okres od 11.06.2015 do 06.07.2015. Oblicz wysokość zasiłku. Czas odpoczynku wynosi 28 dni. Okres sprawozdawczy (05.01.2014 - 04/30/15) jest w pełni rozwinięty. Wysokość płac wynosi 400 tysięcy rubli.

Oblicz średni dochód: 400 000 12 miesięcy. 29,3 = 1137 rubli.

Kwota dodatku będzie wynosić: 1137 * 28 = 31826 rubli.

Jeżeli pracownik nie miał faktycznie naliczonych zarobków lub cały okres rozliczeniowy składa się z dni wykluczonych, średnie zarobki są obliczane na podstawie dochodu uzyskanego za poprzednie miesiące pracy, równego liczbie z wyliczonymi.

Niuanse

Rozważmy sytuację, w której pracownik wyszedł z urlopu, aby opiekować się dzieckiem w maju 2014 r. I natychmiast skorzystał z innego urlopu. W sumie była nieobecna na 140 dni przed porodem i rok później. Do celów obliczanie wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dochód faktycznie otrzymany za okres od maja 2012 r. do kwietnia 2013 r. Jeśli pracownik odejdzie do pracy w kwietniu i rozpocznie nowe wakacje w maju, świadczenie jest obliczane na podstawie dochodu za rzeczywiste dni robocze w kwietniu. Jeżeli w okresie bazowym pracownik otrzymał jakiekolwiek inne płatności (na przykład w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin), świadczenie powinno być obliczane na podstawie tych kwot (w tym dochodu za dni robocze). Płatności otrzymane od innych pracodawców są nieistotne.

Przed lub po

Sekwencja wakacji jest zatwierdzana przez pracodawcę i wskazana w harmonogramie. Aby dokonać w nim zmian, należy napisać wniosek skierowany do dyrektora i wskazać przyczynę przeniesienia świadczenia szpitala na ciążę. Pytanie brzmi, kiedy lepiej jest skorzystać z urlopu rocznego: po lub przed urlopem macierzyńskim?

- Odpoczynek przed porodem. Do celów obliczania urlopu podstawowego średnie zarobki są obliczane na podstawie rzeczywistych kwot otrzymanych za poprzednie 12 miesięcy. Ponadto, na podstawie arkusza roboczego, oblicza się świadczenie z tytułu ciąży. Stawka wynosi 100% średnich zarobków dla kobiet, które przepracowały sześć miesięcy. Okres rozliczeniowy to dwa poprzednie lata kalendarzowe. Tak więc, jeśli pracownik pracuje w przedsiębiorstwie przez kilka lat, roczny odpoczynek nie ma wpływu na wysokość świadczenia.

- Wakacje po urlopie macierzyńskim. Po urodzeniu dziecka młoda matka ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko do 1,5 roku. Jest to 40% średnich zarobków, które są obliczane zgodnie ze schematem przedstawionym powyżej. Dodatek za cały miesiąc obliczany jest jako iloczyn 40% średniego dochodu o stałą wartość 30,4. Urlop po urlopie macierzyńskim jest o około 60% wyższy niż zasiłek opiekuńczy na dziecko. Odpocznij okres porodu nie ma wpływu na wysokość wynagrodzenia za urlop, ponieważ te płatności są wyłączone z obliczeń.

Decyzja, kiedy wybrać się na wakacje, powinna opierać się na Twoim samopoczuciu. Jeśli masz siłę i pragnienie, kontynuuj pracę, uzupełnij rodzinny skarb.

Urlop po 1,5 lub 3 letniej przerwie

W okresie sprawozdawczym pracownik nie działał. Obliczenia będą oparte na naliczonych zarobkach przed dostawą. Wysokość zasiłku macierzyńskiego i urlopowego nie ulegnie zmianie w porównaniu z pierwszą opcją. Ale jest jeden niuans, na który warto zwrócić uwagę. Firmy corocznie indeksują pensje. Po przerwie 1,5 lub 3 lat, wynagrodzenie znacząco wzrośnie. Dlatego warto poćwiczyć kilka miesięcy (potem, aby obliczyć wakacje, wezmą nowy okres), a następnie udać się na wakacje.

Jak otrzymywać płatności od daty urodzenia dziecka?

Konieczne jest zebranie kompletu dokumentów dla dziecka, złożenie wniosku do działu księgowości w miejscu pracy, złożenie wniosku o zryczałtowane świadczenie w związku z narodzinami dziecka. Sam dokument powinien wskazywać, że płatność musi być przypisana od daty urodzenia dziecka.

Ograniczenia

Obliczanie macierzyństwa przeprowadzane na podstawie dochodów pracowników za dwa poprzednie lata. Jeśli poród mija bez komplikacji, maksymalna kwota świadczeń, na które możesz liczyć w ciągu 140 dni zwolnienia lekarskiego, wyniesie 228 800 rubli. Jeżeli w okresie bazowym dochód przyszłej matki był niższy niż minimum egzystencji lub był nieobecny w ogóle, wówczas do obliczenia kwoty świadczenia zostanie zastosowane minimalne wynagrodzenie. Minimalna wypłata w 2015 r. Wynosi 27455 rubli.