Co to jest umowa GPC? Przykładowa umowa GPC na świadczenie usług

Obszar stosunków cywilnoprawnych jest szeroko rozwinięty we wszystkich cywilizowanych państwach. Głównym elementem w sferze cywilnej jest umowa GPC. Czym jest GPC i jaka jest tu rola przepisów? Zostanie to omówione w naszym artykule.

Co to jest umowa GPC?

GPC ma charakter cywilny. Status ten ma wiele dokumentów zawartych w dziedzinie prawa cywilnego.

Umowa jest pisemną umową, zawieraną w celu utworzenia, zmiany lub likwidacji stosunków prawnych. Przedmiotem umowy może być zakup lub sprzedaż, wymiana lub darowizna, ubezpieczenie, przechowywanie, transport i wiele innych działań związanych z rzeczowymi lub osobistymi świadczeniami rzeczowymi.

Co to jest umowa GPC? Jest to porozumienie, którego celem jest zatrudnienie funkcjonariusza wykonującego. Stronami umowy są klient-pracodawca i wykonawca. Nie mylić umowy GPC z umową o pracę. Dokument zawarty w sferze cywilnej stosunków prawnych ma z reguły charakter krótkotrwały. Ponadto ma wiele charakterystycznych cech, które nie są typowe dla umowy o pracę.

Pracodawca, który zawiera umowę GPC, nie odnotowuje żadnych śladów w pracy pracownika. Uzgodniony okres pracy nie jest objęty stażem, finanse nie są przekazywane do funduszu ubezpieczeniowego, nie ma żadnych świadczeń socjalnych ustalonych przez prawo urlopowe i wiele więcej. Mówiąc najprościej, umowa GPC jest praktycznie niezwiązana ze standardami pracy.

Niedawno umowy o świadczenie usług - umowy GPC - stają się coraz bardziej. Szczególne znaczenie mają pytania dotyczące zalet i wad takich umów, a także procedura ich zawarcia i realizacji. Wszystkie te i wiele innych kwestii zostaną omówione dalej.

Przykładowy kontrakt GPC

Kodeks cywilny określa strukturę i formę umowy cywilnoprawnej. Tak więc typowy dokument GPC sporządzony przez pracodawcę i pracownika musi zawierać wstęp, ogólne postanowienia (istotę umowy), dodatkowe warunki i końcową część.

Część wprowadzająca zawiera ogólne informacje na temat stron umowy. Nazwa aktu jest wymagana - to jest forma umowy. Należy również wskazać miejsce, czas podpisania dokumentu, szczegóły stron, ich status prawny (prawny lub fizyczny). Jeśli klient ma przedstawiciela, wówczas informacja o nim również jest rejestrowana.

Po wprowadzeniu obowiązują ogólne przepisy. Ta część zawiera główną istotę zamówienia. Wskazuje przedmiot dyskusji - czyli na potrzeby której tworzony jest dokument. Możemy więc mówić o kontraktach budowlanych, umowach handlowych, zatrudnianiu pracownika do krótkoterminowej pracy itp. Pamiętaj o podaniu gwarancji skuteczności i płatności. Jako wytyczną zapisywany jest oczekiwany wynik roboczy. Między innymi w ogólnej części dokumentu wskazano koszt funkcji pracy. Obowiązki klienta obejmują zapłatę określonej kwoty w całości, jeśli praca jest wykonywana sprawnie iw wymaganym czasie.

Przykładowa umowa GPC została przedstawiona poniżej.

Warunki dodatkowe podlegają ogólnym warunkom. Określenie ich w dokumencie jest opcjonalne. Jednak niektóre dodatki mogą wpływać na realizację przez obie strony ich obowiązków. W zawarciu umowy znajdują się szczegóły i podpisy wszystkich stron.

Warunki zatrudnienia

Wszystkie wymagania dotyczące umowy o pracę są określone w trzeciej sekcji Kodeksu pracy. Jakie są wymagania dotyczące umowy GPC z osobą fizyczną? Odpowiedź na to pytanie określa Kodeks cywilny. Jednocześnie nie należy sądzić, że normy kodeksu pracy RF nie dotyczą umów, o których mowa. Oczywiście warunki pracy dla umowy znacznie różnią się od normalnych. Nie jest to jednak powód, aby ignorować banalne zasady związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy.

Pracodawca jest zobowiązany stworzyć komfortowe warunki pracy dla wykonawcy. Jednak wszystko inne jest obowiązkiem samego pracownika. Nabycie i użycie niezbędnych narzędzi, zapoznanie się z bezpieczeństwem, wyposażeniem miejsca pracy - wszystko to sam ustala wykonawca.

Czas trwania pracy jest określony w umowie GPC. Nie ma żadnych ograniczeń 40 godzin tygodniowo, jak ustalono w Kodeksie pracy. Pracownik może pracować nawet przez całe dni bez przerw. To samo dotyczy kwoty płatności.

Przepływ pracy w ramach umowy cywilnej jest w pełni zgodny z klientem, który może być osobą fizyczną lub prawną. To klient tworzy PTP i wprowadza go do umowy GPC. Co to jest HTP? Jest to skrót najważniejszej koncepcji w dowolnym obszarze roboczym: zasady wewnętrznych regulacji pracy. Na przykład dokument może wskazywać, że pracownik jest zobowiązany do pracy od 7 rano do 17 wieczorem. W weekendy ustawiona jest niedziela, a dzienne przerwy nie są uwzględniane w godzinach pracy. Wszystko to wchodzi w skład grupy PVTR, którą wykonawca musi ściśle przestrzegać.

Obowiązki klienta nie obejmują rejestracji osobiste karty pracowników, wprowadzanie wpisów do skoroszytu, sporządzanie zlecenia na zatrudnienie itp. W sferze cywilnej takie formalności są opcjonalne. Głównym dokumentem, który będzie prawnie wiążący, będzie umowa GPC o świadczenie usług.

Różnice w zakresie umowy cywilnej od zatrudnienia

Najważniejszą i znaczącą różnicą między umową GPC a umową o pracę jest jej przedmiot. W ten sposób kodeks pracy określa, że ​​przedmiotem umowy między pracownikiem a pracodawcą jest wykonywanie przez pracownika pewnych funkcji i obowiązków. Opiera się na przepływie pracy, który należy powtarzać niemal codziennie.

Zgodnie z umową cywilną podmiotem nie jest proces pełnienia funkcji pracowniczych, ale ostateczny rezultat pracy. Potrzeby klienta, ustalone w dokumencie, muszą być spełnione na czas iw pełni. Tylko w tym przypadku będzie można mówić o pomyślnym porozumieniu dwóch lub więcej osób.

Przykładowy kontrakt GPC z osobą przedstawiono w artykule.

Wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę musi być zgodne z normami ustalonymi w umowie. Pracownik może nie otrzymać wynagrodzenia mniej niż dwa razy w miesiącu. Jeżeli klient nadal naruszył terminową płatność, wykonawca otrzymuje rekompensatę w wysokości od 1 do 300 stóp refinansowych za każdy zaległy dzień.

Tak więc umowa GPC z osobą fizyczną o świadczenie usług pracy różni się nieco od umowy o pracę. Jakie są zalety i wady tego dokumentu? Zostanie to omówione poniżej.

Zalety umowy GPC

Główną zaletą wynajmu dla standardów cywilnych jest często nazywana niewielka liczba formalności. W przeciwieństwie do umowy o pracę, wszystko jest tutaj proste. Istnieje prosty minimalny zakres wymagań i norm, a także ustalona liczba wzajemnych zobowiązań i uprawnień. Dlatego bardzo korzystne jest dla pracodawcy zawarcie umowy GPC z osobą fizyczną. Pracownik nie musi wypłacać świadczeń i świadczeń, odliczać funduszy firmom ubezpieczeniowym (z wyjątkiem FIU), udzielać urlopów itp.

Czy zawarcie umowy cywilnoprawnej jest korzystne dla wykonawcy? Zdecydowanie nie mogę odpowiedzieć, bo wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Jeśli więc praca jest krótkotrwała i dobrze opłacana, ma to swoje zalety. Pracownik wykona minimum dokumentów, wypełni swoje obowiązki, po czym weźmie pieniądze i pożegna się z klientem. Sytuacja jest zupełnie inna w przypadku umowy długoterminowej. Prawnicy twierdzą, że takie umowy cywilne nie powinny być zawierane. Powodem tego jest wysokie prawdopodobieństwo naruszenia praw. W takim przypadku trudno będzie udowodnić naruszenie. Co więcej, nawet jeśli udowodnił, że pracodawca popełnił bezprawne działania, jest mało prawdopodobne, aby wykonawca otrzymał jakiekolwiek odszkodowanie tylko wtedy, gdy nie zostało to określone w umowie GPC.

Tak więc główna zaleta umów GPC jest oczywista: jest to rejestracja niewielkiej liczby dokumentów i prostota relacji między stronami. Następnie powinieneś przejść do wad umowy, której jest znacznie więcej.

Niedociągnięcia w kontraktach GPC

To, co wydaje się wady pracownikowi, stanowi znaczną przewagę dla pracodawcy. Taki schemat dotyczy całej rozpatrywanej sfery. Warto zacząć od tego, że GPCH może nie zostać zaakceptowany do pracy bez porozumienia bez podawania przyczyn. Jeżeli kodeks pracy uniemożliwia odmowę zatrudnienia niektórych osób, wówczas kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej zapewnia pełną swobodę działania. Artykuł 421 Kodeksu cywilnego, świadczący o wolności zawierania umów, wskazuje na to. Tak więc pracodawca nie może łatwo zatrudnić osoby tylko dlatego, że ma nierosyjskie korzenie. Zgodnie z Kodeksem pracy separacja kandydatów na wolne stanowisko z powodów niezwiązanych z cechami biznesowymi jest zabroniona.

Za złą pracę lub uszkodzenie, klient, jako strona umowy GPC, może ukarać lub zwolnić pracownika. W tym samym czasie pracodawca, jako strona umowy o pracę, może nałożyć tylko dyscyplinę lub odpowiedzialność finansowa.

Sytuacja z składkami ubezpieczeniowymi jest absolutnie wyjątkowa. Tak więc pracodawca na podstawie umowy GPC nie jest zobowiązany do przekazania części pieniędzy organizacjom innym niż PFR (rosyjski fundusz emerytalny). Nie jest to obowiązek zapewnienia pracownikowi urlopu rocznego w ciągu 28 dni kalendarzowych. Tak więc umowa może mieć charakter długoterminowy, ale pracownik będzie mógł się zrelaksować tylko w porozumieniu z klientem. Ponadto reszta nie zostanie wypłacona.

Umowa GPC o świadczenie usług nie ma wpływu na różne rodzaje świadczeń i świadczeń przewidzianych w Kodeksie pracy. Nieobecny pomoc finansowa opieka medyczna dla pracowników, rekompensata za koszty kredytu, ubezpieczenie społeczne i wiele więcej. Jeśli pracownik zostanie ranny, to pracodawca nie będzie tego winien. Umowa GPC z osobą fizyczną nie oznacza płatności tymczasowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności. Ale możesz sam dokonywać płatności - za pośrednictwem organów zabezpieczenia społecznego.

Obszary zastosowania umów GPC

W coraz większym stopniu stosowane są traktaty o charakterze cywilnym. O wiele wygodniej jest dla pracodawców poradzić sobie z wykonawcami, którzy nie muszą organizować góry dokumentów, wypłacać świadczeń, zapewniać urlopu i różne odszkodowania. Niemniej jednak przepisy kodeksu pracy koncentrują się bardziej na pracowniku niż na pracodawcy. Wyjaśnia to fakt, że Rosja jest uznawana za państwo społecznie zorientowane.

Do niedawna umowy GPC można było znaleźć tylko na dużych obszarach, takich jak budownictwo, transport, produkcja itp. Dzisiaj takie porozumienia są wszędzie. Synonimem umowy GPC jest pojęcie kontraktowania. Istnieje klient, który zleca zadanie wykonawcy. Kontraktowaniem jest najczęściej budowa. Istnieją jednak umowy krajowe, naukowe, technologiczne i inne.

Porozumienie o wzajemnym świadczeniu różnych usług ma również zastosowanie do modeli umowy GPC z osobą fizyczną. Może dotyczyć zakupu i sprzedaży, wynajmu i dzierżawy, nabycia praw intelektualnych, wymiany, usług agencyjnych i wielu innych.

Internet to kolejna platforma zawierania umów GPC na świadczenie usług. Przykłady takich umów są ogromne. Wykonawcy pracujący na podstawie umów GPC w Internecie nazywają się freelancerów. Mogą zawrzeć umowę dotyczącą opracowania projektu, transportu, naprawy, pisania artykułów itp. Większość tych prac jest nietrwała, a czasami całkowicie jednorazowa. Wykonawcy słusznie obawiają się długoterminowych umów cywilnych: jest tu zbyt mało gwarancji, a zatem istnieje duża szansa na oszukanie.

Czy możliwe jest przeklasyfikowanie umowy cywilnej w umowie o pracę?

Często pracodawcy proponują zawarcie umowy cywilnej jako procesu. Podobno, zgodnie z wynikami wykonanej pracy, zostanie rozwiązana kwestia, czy pracownik zostanie przeniesiony na stały harmonogram na podstawie umowy o pracę. Wydawałoby się, że wszystko jest proste i całkiem logiczne. Jednak pracodawcy często cieszą się zaufaniem wykonawców. Klienci nie wypełniają swoich obietnic, a nawet po wysokiej jakości pracy nie zawierają umowy o pracę z pracownikiem.

Pracownicy sami powinni pamiętać, że podobny system działa z prostymi, czyli umowami o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia się możliwość przejścia okresu próbnego, którego maksymalny czas trwania wynosi 3 miesiące. Jednocześnie gwarancje w okresie próbnym są znacznie większe niż podczas pracy w ramach umowy GPC.

Tłumaczenie cywilnego układu zbiorowego pracy jest możliwe tylko na podstawie decyzji sądu. Tak więc sąd musi potwierdzić istnienie stosunku pracy. Pracodawca będzie zobowiązany do opłacania zwolnień lekarskich i urlopu, opłacania składek ubezpieczeniowych, ustalania znormalizowanego harmonogramu itp. Podatki na podstawie umowy GPC i umowy o pracę zależą tylko od tego, czy każda ze stron jest osobą fizyczną czy prawną. Jeśli wykonawca jest osobą prawną, podatek będzie wynosił 25%. W przypadku osoby fizycznej podatek jest ustalany na 13% całkowitej kwoty zarobków.

Rola organów podatkowych w przekwalifikowaniu

Kwestię zmiany statusu prawnego umowy należy poświęcić nieco więcej uwagi. Wiadomo, że organy podatkowe mogą zwrócić się do sądu z wnioskiem o ponowną kwalifikację umowy. Jednak musi istnieć gwarancja, że ​​będą dodatkowe podatki i płatności składek ubezpieczeniowych.

Umowa GPC jest często zawierana przez indywidualnych przedsiębiorców. Często same płacą podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczają i przekazują niezbędne kwoty do budżetu z dochodów swoich pracowników. Dlaczego więc organy podatkowe zwracają się do sądu? Ta praktyka stosowana jest w sytuacjach, w których nieuczciwi pracodawcy zmniejszają podatki za pomocą różnych nieuczciwych programów. Jednym z najbardziej powszechnych schematów jest propozycja, aby pracownicy nabyli status Paktu Uczciwości w celu przejścia na uproszczoną formę płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych. Władze podatkowe, po dowiedzeniu się o takich oszustwach, oferują pracodawcom dwie możliwości: albo spłacić wszystkie długi naraz, albo podpisać umowę o pracę z pracownikami. W tym drugim przypadku płatności z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wzrosną, a długi płynnie znikną.

Czy sąd może odmówić przekwalifikowania? Tak, jeśli pracownik sam odmawia zawarcia umowy o pracę. Często klienci zaczynają wywierać presję na wykonawców - oferują rezygnację lub za pewną opłatę, nie zgadzając się na przekwalifikowanie. Oczywiście takie działania będą nielegalne. Żaden gwałtowny wpływ na pracowników nie jest dopuszczalny.

Roszczenie o ponowne przeszkolenie

Tak więc istnieje kilka opcji przejścia z umowy GPC na umowę o pracę. Jest to osobiste pragnienie pracodawcy, długi podatkowe lub indywidualne orzeczenia sądowe. We wszystkich tych przypadkach źródłem przekwalifikowania będzie oświadczenie o rozwiązaniu umowy o świadczenie usług GPC. Próbkę takiego oświadczenia przedstawiono poniżej.

Pracownicy mogą także zgłaszać roszczenia. Co więcej, ryzyko przekwalifikowania w tym przypadku jest naprawdę wysokie. Pracownicy potrzebują gwarancji socjalnych, dlatego sąd często spotyka się z nimi. Tak więc w 2012 roku w Baszkirii organ sądowy uznał stosunki pracy między obywatelem A. a indywidualnym przedsiębiorcą za nielegalne. Dokonano płatności za jednorazowe zlecenia obywateli. Co więcej, nakaz zaakceptowania obywatela A. nie został stworzony do pracy. Sąd orzekł, że pracodawca reprezentowany przez SP jest zobowiązany do zawarcia legalnej umowy o pracę z pracownikiem.

Podobne decyzje sądowe są coraz częściej przyjmowane w całej Rosji. Kultura prawna niektórych obywateli rozwija się na wystarczająco wysokim poziomie, a zatem nie lekceważą odwołania się do sądu w celu uzyskania gwarancji socjalnych.