Czym jest kapitał ludzki?

Jaka jest esencja koncepcji "kapitału ludzkiego"?

Bez względu na to, jak rozwinięte jest państwo, niezależnie od poziomu jego gospodarki i NTP, wszystko to nie byłoby możliwe bez najważniejszego elementu wszystkich procesów - człowieka. W zaawansowanych krajach świata towarzyszy im coraz więcej rozwoju w sferze życia gospodarczego i społecznego wzmocnienie roli czynnika ludzkiego. Kiedy baza zasobów zostanie wyczerpana, zasoby ludzkie stają się kluczową kwestią, która zapewnia dalszy rozwój gospodarki. Literatura naukowa przedstawia ogromną różnorodność interpretacji tej kategorii, którą można streścić w jeden: kapitał ludzki jest ogółem całej nabytej wiedzy, doświadczenia, umiejętności i zdrowia osoby, którą stosuje w swojej działalności zawodowej. Ta koncepcja nie oznacza, że ​​wielu ludzi zaangażowanych w produkcję myśli.

Odpowiedzi naukowe

Zdając sobie sprawę ze znaczenia tego czynnika, wielu naukowców na świecie zdecydowało się zrozumieć podstawowe zasady, na których powinna opierać się teoria kapitału ludzkiego. Oferowano wiele różnych opcji, z których każda miała prawo istnieć. W sercu współczesnego rozumienia pojęcia kapitału ludzkiego znajdują się przepisy zgłoszone przez laureata Nagrody Nobla G. Beckera. Sprowadzają się do następujących:

• kapitał ludzki zamienia się w kapitał, jeśli chodzi o pracę kosztem wiedzy, umiejętności, kreatywności, innowacji osoby;
• wzrost tego czynnika powinien być kluczem do sukcesu wzrostu głównych wskaźników firmy;
• wykorzystanie kapitału właściwie i słusznie prowadzi do wzrostu dobrobytu pracowników;
• wzrost dobrobytu - to zachęta inwestuj pieniądze w siebie, w swoje umiejętności, zwiększaj swoje umiejętności i profesjonalizm, aby dalej wykorzystywać je w swojej pracy.

Becker podkreślił, że przy wyborze opcji poprawy umiejętności i zdolności potrzebne jest podejście czysto indywidualne, aby kapitał ludzki mógł następnie płacić za siebie i przyczyniać się do rozwoju firmy i całego kraju.

Warunki wzrostu

Kapitał ludzki jest częścią jednego dużego systemu rozwijającego się, dlatego jego rozwój jest procesem naturalnym. Oczywiście osoba ta musi być świadoma użyteczności własnego rozwoju w życiu zawodowym, duchowym i innych dziedzinach życia. Bez chęci osiągnięcia czegoś, chęci poznania siebie i otaczającego nas świata, sama idea rozwoju jest niemożliwa. Ważną rolę w tym procesie odgrywa motywacja i warunki stworzone dla tego rozwoju. Wiele firm rozważa inwestycje w kapitał ludzki, a także inwestycje w wysoko wydajne aktywa. Dotyczy to głównie inwestycji w edukację i zdrowie pracowników. Oznacza to, że należy stworzyć warunki do ciągłego uczenia się nowych technik, technik i możliwości uzyskania wyższego wykształcenia zawodowego. Ponadto środki mające na celu utrzymanie i dbałość o zdrowie pracownika przyczyniają się do zwiększenia wykorzystania jego użytecznej wiedzy i umiejętności, co z kolei zwiększa jego kapitał ludzki.