Biała pensja: co to jest, plusy i minusy. Oficjalne i nieoficjalne wynagrodzenie
Często w życiu codziennym można usłyszeć następujące zwroty: biała pensja, czarna pensja. Dla większości różnica między tymi pojęciami jest oczywista. I każdy wybiera sposób, w jaki zostanie wynagrodzona za wykonaną pracę. Spróbujmy dowiedzieć się, co przyciąga jedną i drugą opcję płatności.
Płace są
Definicje wynagrodzenie wiele, ale esencja jest jedna. Jest to wynagrodzenie pracownika, w zależności od jego kwalifikacji i wkładu we wspólną sprawę. Rząd Federacji Rosyjskiej określił minimalny poziom, poniżej którego pracodawca nie ma prawa do zapłaty pracownikowi. W 2017 r. Kwota ta wynosiła 7800 rubli miesięcznie. Dodatkowo w każdym regionie występują podwyżki płac w rejonach, które nieznacznie rosną koszty utrzymania.
Rodzaje płac
Płace można podzielić na typy:
- Nominalne wynagrodzenia - to kwota pieniędzy wypłacana pracownikowi za pracę w organizacji.
- Prawdziwe wynagrodzenie to ilość towarów i usług, które można kupić za płacę nominalną.
Płace realne zależą bezpośrednio od nominalnego, tj. Im wyższe wynagrodzenie otrzymuje osoba w pracy, tym wyższa jest odpowiednio jego siła nabywcza, tym wyższe wynagrodzenie realne. Ponadto liczba ta zależy od składek podatkowych, które obywatele przenoszą do państwa z ich dochodów. W związku z tym im wyższe, tym niższe rzeczywiste wynagrodzenie. Nieważne, aby obliczyć ten wskaźnik, są ceny towarów i usług. Im wyższe, tym niższe rzeczywiste wynagrodzenie.
Istnieje inny popularny podział płac na typy:
Ten podział ma charakter domowy. Jest mało prawdopodobne, że znajdzie się w podręcznikach na temat akapitów ekonomicznych z tytułem "White Salary". Dlatego lepiej zrozumiemy warunki.
Co to jest biała pensja
Istnieje kilka znaków białej lub oficjalnej pensji:
- Wszystkie dokumenty dotyczące pracownika: umowa o pracę, zamówienia dla personelu itp. Zawierają pełną informację o wszystkich płatnościach gotówkowych otrzymanych przez pracownika.
- Sprawozdania finansowe organizacji zawierają również wszystkie dane dotyczące świadczeń pracowniczych.
- Z oficjalnego dochodu pracownika pracodawca płaci podatek dochodowy i przekazuje część środków funduszom pozabudżetowym.
- Każdy pracownik będzie mógł dowiedzieć się, jak kształtuje się jego pensja i jak dokonywane są płatności.
Trochę o podatkach i opłatach
Nie jest tajemnicą, że 13% całkowitej kwoty świadczeń pracowniczych jest potrącane z oficjalnej pensji pracownika do funduszu państwowego. Jest to tak zwany podatek dochodowy. Zgodnie z prawem są to wszystkie podatki, które pracownik musi wpłacić do budżetu państwa. Ponadto, pracodawca przenosi do funduszy pozabudżetowych około 30% całkowitej kwoty świadczeń pracowniczych:
- Składki na fundusz emerytalny - 22%.
- Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych - 2,9%.
- Składki na obowiązkowy fundusz ubezpieczeń medycznych - 5,1%.
Wszystkie wymienione powyżej odliczenia są dokonywane co miesiąc i znajdują odzwierciedlenie we wszystkich dokumentach finansowych pracodawcy.
Co to jest czarna pensja
Czarna pensja lub pensja w kopercie jest zazwyczaj wypłacana w organizacjach, które chcą uniknąć dodatkowych kosztów dla swoich pracowników i zmniejszyć koszty podatków i składek. Z reguły takie firmy nie zawierają umów między pracownikiem a pracodawcą. Wszystkie umowy są tylko w słowach. Dlatego osoby korzystające z takiego systemu płac nie zawsze budzą zaufanie.
Co to jest szara pensja
Wiele firm, nawet tych, które są obecne na rynku od dziesięcioleci, korzysta z tego programu, aby zminimalizować wysokość składek do budżetu państwa i fundusze pozabudżetowe. Istotą szarej pensji jest to, że pracownik w umowie określił minimalne wynagrodzenie. Jest od niego i przejdzie wszystkie odliczenia w podatku i składkach na FIU, FSS, MHIF. Biorąc pod uwagę skąpe wynagrodzenia, płatności będą również minimalne. Jest to tak zwana oficjalna część wynagrodzenia. Ponadto w kopercie pracownik otrzyma pozostałą część wynagrodzenia, która nie zostanie uwzględniona w dokumencie księgowym.
Plusy i minusy białej pensji
Z punktu widzenia prawa i zdrowego rozsądku jedyną opcją dla pracownika może być otrzymywanie oficjalnego wynagrodzenia. W końcu bieguny białej pensji są oczywiste:
- Bezpieczeństwo Jest to jeden z głównych czynników. Przecież wszystkie relacje między pracownikiem a organizacją są zawarte w umowie o pracę, w której Wynagrodzenie RF wpisał oddzielny przedmiot. W związku z tym nieuprawnione decyzje pracodawcy dotyczące stanowiska pracownika w przedsiębiorstwie lub zmiany płac nie będą możliwe. Ponadto, mając umowę w ręku, pracownik będzie chronić się przed sytuacjami, w których nie płaci nieoficjalnego wynagrodzenia.
- Przyszły rozwój. Z reguły białe płace wykorzystują firmy, które z ufnością patrzą w przyszłość i dbają o przyciąganie wysokiej jakości pracowników, zapewniając im komfortowe warunki pracy. Firma, która zachęca swoich pracowników pieniędzmi w kopercie, może być wydarzeniem jednodniowym.
- Pożyczanie. Ludzie, którzy otrzymują białe wynagrodzenie, mogą brać pieniądze w procentach od banku na korzystniejszych warunkach niż osoby, których dochody są nieoficjalne. W takim przypadku nie będą musieli zbierać stosu dokumentów potwierdzających ich dochód. Wystarczy przynieść z pracy tylko 2 referencje.
- Pensjonat Niewiele osób dba o płatności, które osoba otrzyma po przekroczeniu granicy wieku 60 lat. Dla wielu emerytura jest odległą perspektywą. Ale z naszego dochodu powstaje jego podstawowa część. Dlatego płace i emerytury są ze sobą nierozerwalnie związane.
- Wypłata zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego opiera się również na oficjalnej pensji pracownika.
- Po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika lub w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa, pracownik musi otrzymać wszystkie należne mu płatności.
Każdy medal ma dwie strony. Dlatego biały schemat ma wiele negatywnych punktów:
- Główną wadą białego wynagrodzenia jest opodatkowanie podatków. Niektórzy pracownicy zatrudnieni w firmach z szarej lub czarnej płacy otrzymują więcej pieniędzy niż pracownicy o podobnej pozycji w firmach o bardzo dobrej reputacji. W takiej sytuacji jest oczywiście korzyść, ale jest ona nieistotna w porównaniu z konsekwencjami, do których może doprowadzić.
- Biała pensja nie znajduje się w rękach osób, które ukrywają się przed spłatą długów lub alimentów. Dlaczego? Wszakże po podjęciu decyzji sądu o odzyskaniu środków od osoby, która ma zadłużenie na mieszkania i usługi komunalne, od pożyczek lub od wypłat alimentów, komornicy mają prawo do odpisu pewnej kwoty spłaty z oficjalnych zarobków.
Dlaczego pracodawcy stosują schematy płacy kolorowej
Wiele firm działających w Rosji stosuje w praktyce system szarej płacy. Główne powody są następujące:
- Podatki, składki, które pracodawca płaci za pracownika, plus sama biała pensja, zjadają niewielką część budżetu organizacji. Aby w jakiś sposób obniżyć koszty, ale jednocześnie kontynuować działania z oficjalnym urzędnikiem stosunki pracy wynaleziono szary schemat.
- Gwarancje socjalne, które są atrakcyjne dla pracownika, dla pracodawcy, wręcz przeciwnie, należą do minusów. W związku z tym firmy, które płacą w kopertach, mogą pozbawić pracowników wynagrodzenia urlopowego i zwolnienia lekarskiego bez ponoszenia jakiejkolwiek kary.
Jako pracownicy o szarej i czarnej pensji, aby udowodnić fakt otrzymania środków
Często zdarzają się takie sytuacje, gdy pracodawca, który wypłaca pensje w kopertach, nie płaci za pracownika przez długi czas lub odmawia zapłaty pieniędzy zarobionych przez pracownika, gdy wyjeżdża. Ten problem można rozwiązać, ale proces nie będzie łatwy. Istnieją trzy sposoby rozwoju wydarzeń:
- Napisz oświadczenie do inspekcji Rostrud. Pisząc, musisz podać kwotę, jaką pracownik otrzymał każdego miesiąca, czas, w którym obowiązkowe płatności zostały zatrzymane, oraz jakie prawa zostały naruszone. Po przyjęciu wniosku, Rostrud rozpoczyna inspekcję organizacji, w której pracował skarżący. Procedura odbywa się bez udziału pracownika, a jej wyniki zostaną zgłoszone po zakończeniu.
- Odwołać się do prokuratury. Ponieważ niepłacenie wynagrodzenia lub innego dochodu pracownikowi jest przestępstwem. Oświadczenie opisuje również sytuację między pracownikiem a pracodawcą. Następnie organizowana jest inspekcja przedsiębiorstwa.
- Odwołanie do sądu. Jeden ze skutecznych sposobów na pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności. Jednak potwierdzenie nielegalnego zachowania właściciela firmy będzie wymagało wielu dowodów. Należą do nich: zapisy dyktanda, zeznania, informacje o oddelegowanych wolnych miejscach pracy przedsiębiorstwa, gdzie dochód pracownika zostanie zarejestrowany. Dobrym dowodem otrzymania wynagrodzenia jest rachunek zysków i strat pracownika za uzyskanie pożyczki, wypełniony przez pracodawcę w formie bezpłatnej.
Aby nie udowadniać swojej sprawy, nie marnować czasu i nerwów, wybierz organizacje, które nawiązują stosunki zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie tutaj jest oficjalne.