Pracuj w nocy. Jak zapłacić za pracę w nocy

Bez pracy nie można żyć, bo przynosi ona dochody na żywność, odzież i rozrywkę. Zmiany mogą być nie tylko codzienne, ale także nocne. To zależy od działań przedsiębiorstwa, organizacji. A także z harmonogramu. Praca w nocy powinna być płatna w różnym tempie niż w ciągu dnia. Ustawodawstwo przewiduje wzrost liczby osób pracujących w ciemności.

Zalety nocnych zmian

Pomimo tego, że często człowiek śpi w tym czasie, nocna praca nie wpływa na jego zdrowie lub aktywność. Według badań, w takich zmianach ludzie nadal mają dość wysoką zdolność do pracy. Jedyną rzeczą, która zmienia się codziennie, jest to, że osoba śpi w ciągu dnia i pracuje w nocy. Taka praca przynosi dodatkowe korzyści, a nie tylko finansowe. Na przykład ktoś krótkotrwały sypia na tyle, by dobrze odpocząć. Po sypianiu w ciągu dnia może robić wiele rzeczy. A większość instytucji pracuje tylko w ciągu dnia, co oznacza, że ​​nie ma potrzeby korzystania z czasu na rozwiązywanie problemów domowych i prawnych.

Co rozumie się przez pojęcie "trybu wielozmianowego"

Jest to nazwa pracy wykonywanej na co najmniej dwóch zmianach roboczych dziennie (dwie na dwanaście godzin, trzy na osiem itd.). Pracownicy organizacji pracują w tym samym czasie na różnych zmianach, zgodnie z harmonogramem. Takie prace są organizowane w celu efektywnego wykorzystania sprzętu, jak również niemożności zatrzymania produkcji, nawet na krótki czas.

W tym dniu są podzielone na dzień, noc i wieczór pracy. W przedsiębiorstwach praktyki z dwiema lub trzema zmianami harmonogramu. Pierwsza jest podzielona na dwie zmiany dwunastogodzinne, druga na trzy z ośmiu. Harmonogram taki istnieje nie tylko w fabrykach i fabrykach, lecz także w całodobowych supermarketach, piekarniach i innych organizacjach usługowych.

Dopłata za wieczorne zmiany

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wieczorne zmiany nie są zdefiniowane jako takie. Dodatkowe płatności są dokonywane tylko w trybie wielozmianowym, gdy czas pracy jest podzielony na dwa okresy lub więcej. Przesunięcie wieczorne po 22.00 (na przykład przed 02.00) uważa się za noc. Nie ma znaczenia, ile godzin to trwa. Odpowiednio płatność za pracę w nocy wzrasta, ponieważ okres ten uważany jest za odstępstwo od przewidzianej normy pracy.

Jeśli tryb nie jest trybem wielozmianowym, to głowa za dodatkowy czas ustala wartość kompensacji. W tym przypadku, w godzinach, w których kończy się wieczorna zmiana, może również sam ustalić. Pracując do 22.00, nie ma dodatkowej płatności dla pracowników.

Płatność

Biorąc pod uwagę fakt, że takie przesunięcia są uważane za odstępstwo od normalnych warunków pracy, zakłada się dodatkową opłatę za pracę w porze nocnej. Zgodnie z art. 96 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nocna zmiana to przerwa między 22:00 a 6:00 rano. Dopłata, która jest w tym czasie dokonywana, ma charakter rekompensujący, zgodnie z art. 149 TK RF musi zostać zwiększona.

Praca w nocy: procedura obliczeniowa

Wysokość opłaty za takie przesunięcia powinna być określona w umowie zbiorowej. Ale nie mogą być niższe niż przewidziane prawem. Minimalna płaca ustalona przez rząd Federacji Rosyjskiej równa się 20% taryfy (wynagrodzenia) stawki godzinowej dziennej. I obliczana jest za każdą godzinę pracy w nocy. Zwiększenie rozmiaru niektórych organizacji jest określone przez regulacje branżowe, które regulują stosunki pracy na wszystkich poziomach.

W jaki sposób ustalana jest stawka godzinowa?

Określa się ją, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez średnią liczbę rocznych godzin pracy. Można go obliczyć już biorąc pod uwagę dopłaty za noc. Bezpośrednie wskazanie w ustawie, że zapłata za pracę w nocy jest pobierana oddzielnie, nie. Ta opcja jest jednak niewygodna nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy, ponieważ podczas kontroli należy udowodnić, że płatności zostały podwyższone, biorąc pod uwagę koszty w nocy. Dodatkowa opłata nie może zostać uwzględniona w comiesięcznej premii, ponieważ istnieją jasne ramy dla wypłat odszkodowań i jest to osobna opłata motywacyjna.

Pracuj jako nocny stróż

Jest to pracownik, dlatego ten zawód jest klasyfikowany jako klasyfikator ogólny. Dla stróża ustalany jest dowolny harmonogram, który zależy od warunków określonych w konkretnym przypadku umowa o pracę.

Można ustawić 24-godzinny, 12-godzinny lub 8-godzinny. Zależy od konkretnej organizacji. Wynagrodzenie oblicza się na podstawie przepracowanych godzin w miesiącu. Praca strażników w nocy jest wypłacana zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. W przypadku zmian, które obejmują przedział czasu od 22.00 do 6.00, obowiązuje dodatkowa opłata. Każda nocna godzina dodaje 20% dziennej stawki.

Praca w święta musi być opłacona dwa razy więcej, niezależnie od harmonogramu, chyba że pracownik wziął dzień wolny zamiast odszkodowania. W takim przypadku obliczenia powinny być w zwykłej wysokości. Praca w nocy w dni świąteczne jest dodatkowo płatna.

Przykład kalkulacji

W przypadku zmian dziennych i nocnych obliczenia dokonywane są na różne sposoby, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Dzięki stawka celna 100 rubli na godzinę, wszystkie godziny przepracowane w nocy należy pomnożyć przez dodatkowe 20 procent. Jeśli czas pracy przekroczył normę ustaloną w umowie o pracę, dodatkowe godziny są wypłacane według podwójnej stawki.

Przykładowe obliczenia:

• 8 godzin w ciągu dnia: 8 x 100 = 800 rubli;
• 8 godzin nocy: 800 + 20% = 960 rubli;
• 8 godzin ustalonej zmiany i 2 dodatkowe: 800 + 400 = 1200 rubli.

Wszystkie powyższe odnoszą się do norm określonych przez prawo. Jednak w wielu prywatnych organizacjach prawidłowe obliczenie nie zawsze ma miejsce. W takich przypadkach pracodawca może być zobowiązany do uiszczenia opłat sądowych. Ale do tego trzeba mieć pod ręką umowę, w której rejestrowany jest harmonogram i jego ceny. Jeśli dana osoba pracuje nieformalnie, nie jest wymieniona jako pracownik organizacji, w tym przypadku nie będzie możliwe udowodnienie czegokolwiek.