Popracuj nad zwolnieniem na własną rękę. Czy można obejść się bez niego?
Sytuacje podczas pracy nie są wymagane
Jeśli pracownik z dowolnego powodu zrezygnuje z pracy, musi powiadomić o tym zarządcę co najmniej dwa tygodnie wcześniej. Zazwyczaj jest to wymagane, gdy wychodzi się z własnej woli na okres dwóch tygodni, ale w wyjątkowych przypadkach można się bez niego obejść. Na przykład, jeśli pracodawca zgodzi się zwolnić pracownika bez pracy, to zwolnienie nastąpi za zgodą stron. W niektórych przypadkach pracodawca oferuje pracownikowi wynagrodzenie za płace, na przykład przez 4 miesiące, i to tam różnią się od świata. Inny przykład: podczas urlopu lub zwolnienia chorobowego pracownik zdecydował, że praca ta nie spełnia go, złożył list rezygnacyjny, a data jego zwolnienia nastąpi przed podjęciem pracy. Ograniczenia w zwolnienie bez pracy Dwa tygodnie (jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie) może być tylko wtedy, gdy decyzję nie podejmuje sam pracownik, ale jego pracodawca. Testowanie na własny użytek nie jest wymagane również w przypadku, gdy:
- pracownik nie może kontynuować pracy, na przykład z powodu emerytura lub z innych ważnych powodów (zapis w instytucji edukacyjnej);
- nastąpiło naruszenie praw pracownika, zawarte w umowie o pracę. Naruszenie praw musi być zarejestrowane przez inspekcję pracy lub sąd;
- nastąpi zmiana miejsca zamieszkania przez pracownika z przeprowadzką do innego miasta.
Odwołanie w okresie próbnym
Jeśli pracownik podjął decyzję o odejściu, a jego okres próbny nie wygasł, to według własnego uznania wyniesie trzy dni. Takie samo (3 dni) zwolnienie jest wymagane, jeśli pracownik opuszcza pracę sezonową lub umowa o pracę został podpisany na nie więcej niż dwa miesiące.
Sytuacje, kiedy możesz wycofać oświadczenie
W przypadku, gdy pracownik, podczas procesu wypracowywania po podpisaniu listu rezygnującego, podjął decyzję o rezygnacji, może w każdej chwili wycofać oświadczenie przez niego napisane. Można to jednak zrobić tylko wtedy, gdy pracodawca nie zdołał jeszcze oddać tego miejsca innemu pracownikowi, któremu nie można odmówić wakatu (na przykład, jeśli pracownik został zaproszony przez przeniesienie z innej organizacji). Jeśli praca nad zwolnieniem dobiegła końca, i nakaz zwolnienia nigdy nie wyszedł, a następnie pracownik ma pełne prawo do kontynuowania pracy na warunkach określonych w umowie o pracę wcześniej.
Dzień zwolnienia
Jeśli zamówienie pojawiło się, a nadszedł dzień zwolnienia:
- w skoroszycie wymagane są odpowiednie wpisy: "Zwolniony do woli";
- z pracownikiem musi dokonać ostatecznej płatności;
- muszą mu dać książkę o pracy.
Wszystkie te działania są określone w Kodeksie pracy. Zwolniono także odprawę bez pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy w przypadku naruszenia warunków umowy
W przypadku opóźnienia w wydaniu skoroszytu, pracownik ma pełne prawo
odszkodowanie za szkody materialne odpowiadające kwocie ewentualnych zarobków podczas zatrzymania tego dokumentu. W przypadku opóźnienia w naliczeniu pracownika po zwolnieniu, pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty mu rekompensaty (odsetek) odpowiadającej 1/300 aktualnie obowiązującej stawki refinansowej. Odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia naliczane jest od pełnej kwoty, która nie jest wypłacana w terminie. Dla organizacji, która nie spłaciła w terminie, przewidziano grzywny w wysokości od 30 000 do 50 000 rubli, a dla urzędników od 1000 do 5000 rubli.