Wniosek o zwolnienie: jak dokonać?

Tak się złożyło, że w jednej firmie tylko kilka pracowało od dziesięcioleci. Większość ludzi w wieku produkcyjnym musi zmieniać pracę częściej z różnych powodów. Jak napisać wniosek o zwolnienie i uzyskać obliczenia bez żadnych problemów?

Gdzie zacząć?

Zgodnie z ogólną zasadą pracownik może zrezygnować z własnej inicjatywy, ostrzegając kierownictwo o tym w ciągu dwóch tygodni. Obliczenie tego okresu rozpoczyna się od następnego dnia po otrzymaniu przez przełożonego wniosku o zwolnienie. Jednocześnie istnieją wyjątki od tych zasad:

• jeśli pracownik chce zrezygnować w okresie próbnym, ostrzega pracodawcę o tym nie za 2 tygodnie, ale za trzy dni;
• jeżeli szef organizacji chce odejść, jest zobowiązany powiadomić właściciela firmy o tej decyzji w ciągu 1 miesiąca;
• jeśli podwładny został zawarty umowa o pracę nie więcej niż dwa miesiące, pracownik, a także okres próbny, powinien powiedzieć o zwolnieniu w ciągu 3 dni;
• pracownicy zatrudnieni w pracy sezonowej są również uprawnieni do rezygnacji po trzech dniach od poinformowania pracodawcy;
• trenerzy lub sportowcy mogą wypowiedzieć umowę o pracę do woli tylko po otrzymaniu pisemnego powiadomienia od kierownictwa w ciągu miesiąca, ale jeśli umowa o pracę z tymi osobami została zawarta na krócej niż cztery miesiące, zasada ta nie ma zastosowania;
• wszystkie pozostałe kategorie pracowników, w porozumieniu z dyrektorem, mogą nie działać przez 2 tygodnie.

Niezdolność do kontynuowania pracy

Ustawodawstwo przewiduje również, że pracownik ma prawo złożyć wniosek o zwolnienie dyrektora i nie pracować przez 2 tygodnie, jeżeli nie może kontynuować pracy z przyczyn obiektywnych, na które nie ma wpływu. Na przykład może być emerytura wejście na uniwersytet, przeprowadzka do innego miasta, pilne leczenie itp. Konieczność wypracowania również znika, jeśli pracodawca naruszył przepisy prawa pracy, różne przepisy, które zawierają normy prawa pracy, wymagania układu zbiorowego, przepisy lokalne. W takim przypadku szef będzie zobowiązany do zwolnienia podwładnego z dnia wskazanego w oświadczeniu pracownika.

Jak wszystko naprawić?

Wypowiedzenie wypowiedzenia Umowa o pracę może być pisana odręcznie lub pisana na komputerze, tutaj nie ma żadnych ograniczeń. Zasadniczo taki dokument można skompilować w dowolnej formie. Nie powinieneś jednak zapominać o obowiązkowych szczegółach. Oświadczenie wskazuje, komu jest doręczane (np. V. V. Pietrow, dyrektor Romashka LLC), tytuł (tj. O zwolnieniu z własnej inicjatywy), podany jest wniosek o zwolnienie (patrz art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ostatni w dniu, w którym pracownik będzie pracował (aby uniknąć nieporozumień, lepiej spudłować wymówkę "c" i po prostu zarejestrować ostatni dzień roboczy), stanowisko i pełne imię i nazwisko. podwładny. Pod koniec przymocowanej daty i podpisu pracownika. Oto jak wygląda próbka. Wniosek o zwolnienie składa się zwykle do dyrektora ds. Rekrutacji. Może również zostać wysłany listem poleconym. Nawiasem mówiąc, ostatnią opcję lepiej zastosować, jeśli pracodawca nie chce przyjąć dokumentu osobiście.

Przykład

Ogólnie rzecz biorąc, przykład wniosku o zwolnienie w dowolnym momencie może wyglądać tak:

Dyrektor OJSC "Romashka"

V.V. Pietrow

Radca prawny Yuriev V.M.

List z rezygnacją z siebie

Na podstawie artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, proszę odrzuć mnie z własnej woli 6 lipca 2014 r.

Data

Podpis

Dodatkowe informacje

We wniosku o zwolnienie można dodać inne informacje (na przykład o chęci skorzystania z urlopu przed zwolnieniem lub o przyczynach opuszczenia pracy). Przy okazji, o przyczynach rozwiązania umowy: czasami ta informacja jest dość ważna. Na przykład, jeśli pracownik ma prawo do pewnego rodzaju świadczeń lub dotacji, należy dokonać zapisu o zwolnieniu w skoroszycie z obowiązkowym wskazaniem powodów rozwiązania umowy. Na przykład: "zwolniony z powodu potrzeby opieki nad małym dzieckiem", "zwolniony z powodu przeniesienia męża do pracy w innym regionie".

Czy mogę wycofać wniosek?

Dopóki nie upłynie termin wypowiedzenia, możesz w dowolnym momencie w tym okresie wycofać takie oświadczenie. Jednak w niektórych przypadkach to nie zadziała. Jeśli inny specjalista został już zaproszony na twoje miejsce i zgodnie z prawem, taka osoba nie może odmówić zatrudnienia, zabronione jest anulowanie Twojego wniosku. A jeśli po zakończeniu okresu zwolnienia podwładny nie nalega na rozwiązanie umowy i nie zaprasza nikogo innego do pracy, wówczas kierownik nie ma prawa się z nim pożegnać. W takim przypadku pracownik może kontynuować pracę. Jednocześnie, po upływie terminu, który obejmuje wniosek o zwolnienie, pracownik ma prawo do zaprzestania pracy. Ostatniego dnia, gdy jest w służbie, jest on zobowiązany do wystawienia karty pracy, dokonania pełnego obliczenia (niewykorzystane urlopy, wynagrodzenie, różne odszkodowania, zwolnienie chorobowe itp.).

Czy wszystko jest takie proste?

Ze swoją zewnętrzną prostotą, mechanizm zwolnienia do woli ma wiele niuansów. Na przykład fakt, że prawo nie ustanawia jednej formy listu z rezygnacją, może być zarówno zaletą, jak i przeszkodą. Ze względu na nieścisłości, które pracownik przyznaje w swoim opracowaniu, istnieje wiele sporów sądowych. Ponadto TC nie określa konkretnego mechanizmu wycofania wniosku o rozwiązanie umowy o pracę przed upływem okresu ostrzeżenia. Ponadto procedura odwołania podwładnego za obopólną zgodą stron nie jest całkowicie jasna, co jest często stosowane zamiast zwolnienia na osobistą prośbę pracownika. Brak specyfiki w tych kwestiach jest powszechnie interpretowany jako przyznanie pracodawcy i pracownikom pewnej dyskrecji, tzn. Mogą uzgodnić między sobą. Jednakże w przypadku rozbieżności interesów sytuacja ta może być niekorzystna, ponieważ w tym przypadku strony zaczynają rozumieć te same normy prawne na swój własny sposób.

Jak działać?

Jak rozumiesz, posiadanie tylko przykładu podania o zwolnienie nie wystarczy. Jeśli chcesz wyjść z pracy, pamiętaj o tych rzeczach:

- Pamiętaj, aby określić datę opieki;

- dokładnie obliczyć, że do tej liczby pozostało co najmniej 2 tygodnie;

- upewnij się, że wniosek jest akceptowany przez kierownictwo.

Jeśli reżyser nie chce brać oświadcz to nie ma powodu do złości. Nie żyjemy w systemie niewolniczym, a każdy ma prawo do rozwiązania umowy z zastrzeżeniem określonych procedur. W takim przypadku wyślij dokument listem poleconym. Będzie to niezaprzeczalne potwierdzenie, że wniosek złożyłeś w odpowiednim czasie. W ostatnim dniu zażądaj wydania wszystkich niezbędnych dokumentów i płatności. Jeśli przywódcy odmawiają tego, możesz złożyć pozew. Za każdy dzień zwłoki pracodawca może zostać zmuszony do zapłaty, a także dodatkowo szukać rekompensaty moralnej. Aby nie płacić pracownikowi, należne mu pieniądze nie leżą w interesie zarządu.