Art. 136 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kolejność, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia. Komentarze

Podczas oficjalnego zatrudnienia, aby nie zostać uwięzionym i nie pozostawić bez uczciwie zarobionych pieniędzy, każdemu wnioskodawcy zaleca się uważne zapoznanie się z harmonogramem prac tej lub innej organizacji. заработной платы и т. д . Ten dokument musi koniecznie zawierać informacje o sposobie działania, wynagrodzeniu itp. Oczywiście nie jest to cała lista tego, co powinien zawierać dokument, który pracodawca ma obowiązek przedłożyć do pracy przed rozpoczęciem pracy. и таких немаловажных нюансов , как порядок, место и сроки выплаты заработной платы . Jednak teraz rozważymy szczegółowo kwestie dotyczące wyłącznie wynagrodzeń i tak ważnych niuansów, jak porządek, miejsce i czas wypłat wynagrodzeń . статью были внесены поправки, о которых следует знать не только организациям, предлагающим работу, но и людям, которые как раз находятся в ее поиске. W końcu nie tak dawno temu zmieniono odpowiedni artykuł , który powinien być znany nie tylko organizacjom, które oferują pracę, ale także osobom, które właśnie go szukają.

Obowiązki pracodawcy: jaka jest pensja

Na początek, co w pierwszej kolejności powinno zwrócić uwagę na pracodawców. ст. Zgodnie z art. в новой редакции во 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu czas transferu Organizacja wynagrodzeń zapewniająca miejsce pracy musi powiadomić każdego pracownika o elementach wynagrodzenia, które przysługuje za ekstradycję. Składniki są po prostu ilościami, które tworzą miesięczne wynagrodzenie mianowicie bezpośrednia płatność za wykonaną pracę, rekompensatę (za pracę w ciężkich lub szkodliwych warunkach pracy) oraz płatności, które mają stymulujący wpływ na pracownika (dodatkowe płatności, premie za doświadczenie i doświadczenie, premie itd.)

Opóźnione wypłaty i potrącenia

Jeśli pracodawca działa niewłaściwie i nie płaci wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego lub zwolnień w ramach warunków określonych w umowie o pracę, w takim przypadku jest on zobowiązany do uwzględnienia w wynagrodzeniu dodatkowej rekompensaty. Można również uwzględnić potrącenia (grzywny). Powody takich potrąceń powinny być jasno określone w arkuszu płac. Cóż, ostatecznie biorąc pod uwagę wszystkie powyższe części, pracownik musi zobaczyć w takim pokwitowaniu ostateczną kwotę należną.

Gdzie i jak płacone są płace

Arkusz płac musi być zgodny z formularzem ustalonym przez pracodawcę i organ reprezentujący pracowników. Procedura zatwierdzania tego arkusza podlega przepisom art. 372 Kodeks pracy. Obecnie wynagrodzenie na ręce bezpośrednio w organizacji, gdzie aktywność zawodowa praktycznie nie wydane. Wyjątki zdarzają się, ale bardzo niewiele takich przedsiębiorstw pozostaje.

Teraz pracodawcy przekazują pieniądze na rzecz organizacji kredytowych i bankowych, które pracownicy muszą wskazać w oświadczeniu. Warunki przeniesienia są określane łącznie lub w umowa o pracę. Warto zauważyć, że pracodawca nie ma prawa zakazać osobie prowadzącej działalność zawodową w swojej firmie ingerencji w zmieniające się dane bankowe lub inne dane osobowe w przypadku kolejnych przekazów pieniężnych. Oznacza to, że pracownik może zawsze wprowadzać zmiany w aplikacji i otrzymywać własne wynagrodzenie na dowolnej karcie bankowej. Trzeba tylko pamiętać: zmiana szczegółów musi nastąpić nie później niż na 5 dni roboczych przed wypłatą wynagrodzenia. W przeciwnym razie pracownik może być pozostawiony bez pieniędzy w dowolnym miesiącu, a pracodawca w takiej sytuacji nie będzie dokładnie winien.

Wynagrodzenie i odpowiedzialność pracodawcy za brak emisji

W art. поясняется , что форма расчетного листка должна быть утверждена локальным нормативным актом. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , wyjaśniono, że forma arkusza wynagrodzenia musi być zatwierdzona przez lokalny akt prawny. Ponieważ wydanie odcinka wypłaty jest bezpośrednim obowiązkiem organizacji lub przedsiębiorstwa, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za nieprzestrzeganie tego prawa. Jedna ważna kwestia: wpływy z tytułu pokwitowania można wystawić tylko na piśmie. . Wykorzystanie formularza elektronicznego jest dozwolone, ale tylko dla tych pracowników, którzy wykonują swoją działalność na rzecz przedsiębiorstwa pracodawcy zdalnie . Art. с комментариями содержит информацию о том, что для каждого работника составляется личный расчетный бланк. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami zawiera informację, że dla każdego pracownika sporządzany jest osobisty formularz kalkulacyjny. Zawiera wszystkie dane pracownika, więc wydanie takiego arkusza musi być dokonane osobiście, aby zachować poufne informacje.

Uwagi na temat otrzymania obliczonego arkusza - konieczność lub nadmiar?

Wielu uważa, że ​​taki dokument wymaga pieczęci lub podpisu. Jednak nie jest to określone w żadnym akcie prawnym. форма расчетного листка не нарушена. Nawet jeśli pracownik otrzymuje formularz wynagrodzenia bez pieczęci, forma odcinka wypłaty nie jest zepsuta. Takie zachowanie pracodawcy jest całkowicie dopuszczalne i nie jest przestępstwem. Jest również bardzo powszechnym nieporozumieniem, że wydawanie kartek powinno odbywać się wyłącznie pod osobistym malowaniem pracownika w specjalnie przeznaczonym do tego celu magazynie. Prawdopodobnie ta decyzja będzie właściwa dla inspekcji pracy w przypadku, gdy pracownik nagle zapomni, że karta płatnicza została już mu wydana. Działania te nie są jednak obowiązkowe, ponieważ nie zostały określone w art. . 136 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Dlatego w większości organizacji ta metoda nie była używana przez długi czas.

Jak płaca jest wypłacana w zależności od jej formy

Jeśli wynagrodzenie ma formę niepieniężną, pracownik powinien wyjaśnić czas i miejsce płatności swojemu pracodawcy. Wszystkie te niuanse powinny być wyraźnie określone w umowie zbiorowej lub umowie o pracę. W każdym razie środki uzyskane przez pracownika muszą zostać przekazane pracownikowi. Jedynymi wyjątkami są inne metody płatności, które zazwyczaj są przewidziane przez prawo federalne. Przykładem może być zwykła sytuacja gospodarstwa domowego: pracownik nie płaci za korzystanie z usług mieszkaniowych i komunalnych. W rezultacie, na mocy orzeczenia sądowego, biuro mieszkaniowe i gminne może zablokować środki zniesławienia na swoim koncie płacowym lub wysłać do organizacji prośbę o przekazanie określonej kwoty wynagrodzenia pracownika bezpośrednio na ich konto.

Płatności w dni powszednie i święta

Zgodnie z art. в обязательном порядке должен переводить заработную плату несколько раз в месяц (2-3 раза). 136 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi przekazywać płace kilka razy w miesiącu (2-3 razy). Dzień, w którym wynagrodzenie powinno być zapisane na osobistym koncie pracownika w banku lub wydane mu osobiście w przedsiębiorstwie (inne przypadki są możliwe, opisane wcześniej w tym artykule), jest ustalony i określony w umowie zbiorowej / o pracę lub może być określony w przepisach wewnętrznych organizacje. Inne warunki płatności mogą być ustalane przez ustawę federalną indywidualnie dla niektórych kategorii pracowników. W takim przypadku bierze się pod uwagę stan zdrowia pracownika (na przykład niepełnosprawność), jego status społeczny (duża rodzina) itp.

Jeśli chodzi o weekendy i święta, w tym przypadku artykuł przewiduje również pewne wyjątki. в ст. "Jeśli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na weekend lub wakacje, to pracodawca musi dokonać płatności w przeddzień tego dnia", jest to określone w art. . 136 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Środki na wakacje należy wpłacić co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem wakacji.

Komentarze do artykułu

Wszystkie innowacje, które nie są wymienione powyżej, są gromadzone w tej sekcji. Jednym z najważniejszych elementów tego artykułu jest komentarz, że w przypadku śmierci pracownika, zarobione pieniądze, które nie zostały mu przekazane w odpowiednim czasie, powinny zostać przekazane członkom rodziny. Jeśli od bliskiego pracownika jest tylko osoba pozostająca na utrzymaniu, wówczas w tym przypadku wszystkie zarobione pieniądze powinny zostać przekazane tej osobie.

в ст. Zmiany w art. также предусматривают следующее: если человек, осуществляющий трудовую деятельность, желает получать деньги только единожды в месяц, ему необходимо составить соответствующее заявление в письменной форме. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również stanowi, co następuje: jeżeli osoba zaangażowana w działalność związkową chce otrzymywać pieniądze tylko raz w miesiącu, musi złożyć odpowiednie oświadczenie na piśmie. Jednak nawet w tym przypadku organizacja zapewniająca miejsce pracy nie ma prawa dokonywać płatności i przelewów mniej niż dwa razy w ciągu 30 dni. Zmiany takie wprowadzono w celu zapewnienia pracownikom stałych płatności, czyli zapewnienia stabilności sytuacji finansowej pracowników. в статье , устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы , не упоминается. Nie ma wzmianki o szczególnych warunkach wynagrodzeń i zaliczek w artykule określającym procedurę, miejsce i warunki wypłaty wynagrodzenia .