Art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gwarancje dla kobiety w ciąży i osób z obowiązkami rodzinnymi po rozwiązaniu umowy o pracę

Jak wiadomo stosunki pracy powstają na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem. Prawodawstwo dopuszcza przypadki, w których mogą one zostać rozwiązane z inicjatywy jednej ze stron lub zgodnie z prawem. . Jednocześnie normy stanowią gwarancję dla kobiety w ciąży i dla osób z obowiązkami rodzinnymi po rozwiązaniu umowy o pracę . Rozważ je bardziej szczegółowo.

Art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w nowym wydaniu)

Ten artykuł określa limity dla pracodawcy. W szczególności nie wolno mu kończyć z własnej inicjatywy umowa o pracę z kobietą w ciąży lub obywatelem mającym obowiązki rodzinne. Wyjątkami są przypadki likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie tematu w statusie PI.

Istnieją sytuacje, gdy umowa wygasa w czasie ciąży. W takich przypadkach, na wniosek matki oczekującej i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego, pracodawca jest zobowiązany przedłużyć go do końca okresu prenatalnego. W przypadku udzielenia pracownikowi urlopu na BiR, czas trwania umowy ulega przedłużeniu do czasu jej zakończenia.

Zgodnie z art. РФ, сотрудница по запросу нанимателя должна предоставлять медсправку, подтверждающую ее состояние. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik na żądanie pracodawcy musi przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej stan. Jednak wymóg pracodawcy musi być spełniony nie więcej niż 1 p / 3 miesiące. Jeżeli kobieta po zakończeniu ciąży rzeczywiście kontynuuje pracę, pracodawca może wypowiedzieć umowę z powodu wygaśnięcia jej okresu. Może skorzystać z tego prawa w ciągu tygodnia od dnia, w którym stał się lub mógł się dowiedzieć o tym fakcie.

Przypadki specjalne

, если срок контракта истек. Przepisy prawne zezwalają na zwolnienie ciężarnej w przypadku wygaśnięcia umowy. Jednakże musi on zostać zawarty na czas pełnienia obowiązków przez pracownika, który jest nieobecny w przedsiębiorstwie. в таких ситуациях допускается, если, кроме прочего, невозможно перевести сотрудницу на иную работу по письменному ее согласию, которую она могла бы исполнять с учетом состояния здоровья. Zwolnienie kobiety ciężarnej w takich sytuacjach jest dopuszczalne, jeżeli, między innymi, niemożliwe jest przeniesienie pracownika do innej pracy za jej pisemną zgodą, którą mogłaby wykonać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia. Obejmuje to w szczególności wolne miejsca pracy z odpowiednimi kwalifikacjami, niższe lub niższe wynagrodzenie.

Pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania wszystkich opcji, które spełniają określone wymagania, które są dostępne w okolicy. Jeśli przewiduje się układ zbiorowy, musi on poinformować pracownika o dostępności wolnych miejsc pracy w innych obszarach.

Zakazy

не допускается прекращение отношений с лицами, относящимися к следующим категориям: Rozporządzenie nr 261 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zezwala na zakończenie stosunków z osobami należącymi do następujących kategorii:

1. Samotne matki z dziećmi niepełnosprawnymi w wieku do 18 lat, które są wychowywane, dzieci poniżej 14 roku życia.
2. Pracownicy z dzieckiem do 3 litrów.
3. Rodzic / prawny przedstawiciel małoletniego, który działa jako jedyny żywiciel rodziny małoletniego nieważnego lub który nie osiągnął 3 lat w rodzinie z trojgiem lub więcej dzieci.
4. Pracownicy, których małżonkowie nie pracują.

Wyjątki stanowią podstawy ustalone przez artykuły 81. (s.1, 5-8, 11, 10 pierwszej) lub 336 (s. 2).

Art. 261 Kodeksu pracy z komentarzami

Prawo zawiera przepisy, które zapewniają lepszą ochronę określonym kategoriom osób. Należą do nich kobiety w ciąży, a także obywatele z obowiązkami rodzinnymi. Stawki te są uważane za preferencyjne.

W art. устанавливается запрет на прекращение рабочих отношений с указанными субъектами, кроме случаев ликвидации организации или завершения работы гражданина в статусе ИП. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wprowadza zakaz zerwania stosunków roboczych z tymi podmiotami, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia pracy obywatela w statusie IP. Zasada ta ma na celu zapewnienie stabilności sytuacji materialnej niektórych kategorii pracowników, ochronę przed gwałtownym spadkiem dobrobytu.

обуславливается тем, что поиск нового места профессиональной деятельности в дородовой период и при прочих указанных в статье обстоятельствах весьма затруднителен. Konieczność wprowadzenia i zastosowania w t. 261 TK RF wynika z faktu, że poszukiwanie nowego miejsca aktywności zawodowej w okresie prenatalnym i wszystkich innych okolicznościach wymienionych w artykule jest bardzo trudne. Przepis ten, który zapewnia pracownikom, którzy dążą do połączenia pracy z wypełnianiem funkcji macierzyńskiej, naprawdę równe prawa z innymi obywatelami, ma na celu wspieranie macierzyństwa i dzieciństwa, zgodnie z art. 38 Konstytucji. W tym samym czasie Trybunał Konstytucyjny orzekł, że w przypadku pojedynczego rażącego naruszenia obowiązków pracodawca ma prawo zastosować sankcję dyscyplinarną, z wyjątkiem zwolnienia.

Nuance

Od dosłownej interpretacji art. следует, что единственным исключением из правила выступает ликвидация предприятия или прекращение деятельности физлица в статусе ИП. 261 Z tego wynika, że ​​jedynym wyjątkiem od reguły jest likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności osoby fizycznej w statusie IP. Warto zauważyć, że rozpatrywana norma nie wskazuje obowiązkowej notyfikacji pracownika pracodawcy na temat jej stanu. Ta okoliczność nie powinna wpływać na przestrzeganie gwarancji ustanowionych przez ustawodawstwo dla kobiet w ciąży po rozwiązaniu umowy z nimi z inicjatywy szefa. W tym przypadku fakt bycia w określonym stanie pracownika w momencie zakończenia stosunku pracy będzie miał znaczenie prawne.

Cechy likwidacji

Konieczne jest wzięcie pod uwagę, że po zakończeniu pracy przedstawicielstwa, oddziału lub innego oddziału podmiotu prawnego znajdującego się w innym miejscu, wypowiedzenie umowy odbywa się w sposób ogólny, chyba że umowa zbiorowa lub inna stanowi inaczej. Kwestia związana z likwidacją przedsiębiorstwa została wyjaśniona na pełnym posiedzeniu dekretu Sądu Najwyższego nr 1 z 28 stycznia. 2014

Dokument stwierdza, że ​​jeżeli do czasu rozstrzygnięcia sporu dotyczącego zwolnienia ciężarnej pracownika z inicjatywy pracodawcy, firma lub indywidualny przedsiębiorca przestał działać zgodnie z zasadami ustanowionymi przez prawo, sąd uznaje wypowiedzenie umowy za nielegalne. W takim przypadku uprawniony organ zmienia brzmienie podstawy odrzucenia pracownika i datę. Ta ostatnia pokrywa się z numerem kalendarza, w którym do rejestru wprowadzono informacje o likwidacji lub zmianie dokumentacji składowej (dla odrębnych poddziałów).

Przywrócenie

Biorąc pod uwagę, że prawo zabrania zwolnienia ciężarnej kobiety, brak informacji o stanie zdrowia pracodawcy nie stanowi podstawy do odmowy zaspokojenia roszczeń kobiety. Tak więc, wnioskodawca, z którym związek został rozwiązany, musi zostać przywrócony w pracy. Zasada ta ma również zastosowanie w przypadkach, gdy ciąża nie została zachowana do dnia, w którym spór został rozpatrzony w sądzie.

Wyjątki

Prawodawstwo określa przypadki, w których zwolnienie ciężarnej kobiety jest dozwolone. Są one związane z zachowaniem samego pracownika lub z okolicznościami, w których nie ma kontynuacji działalności zawodowej. Te przypadki obejmują:

• Likwidacja organizacji / zakończenie pracy osoby fizycznej w statusie indywidualnego przedsiębiorcy (art. 81 ust. 1).
• Wielokrotne niedopełnienie obowiązków służbowych bez uzasadnionego powodu. Aby zakończyć stosunek pracy w tym przypadku, pracownik musi mieć co najmniej jedno działanie dyscyplinarne. (81 artykuł, s. 5).
• Szorstkie zaniedbanie obowiązków. Odrzucenie jednego z takich przestępstw jest wystarczające. (81 artykuł, s. 6).
• Pracownik dopuszcza się czynów winnych, jeśli zapewnia bezpośrednią obsługę towarów lub wartości pieniężnych, jeżeli jej zachowanie stanowi podstawę utraty przez nią zaufania ze strony pracodawcy. (81 art., Ust. 7).

• Wykonywane przez pracownika, który wykonuje funkcje edukacyjne, niewłaściwe postępowanie niemoralne, niezgodne z kontynuacją pracy. (81 artykuł, s. 8).
• Rażące naruszenie obowiązków przez kierownika przedsiębiorstwa (przedstawicielstwo, oddział) lub jego zastępcę. Do zwolnienia w tym przypadku wystarczy popełnienie jednego przestępstwa. (81 artykuł, str. 10).
• Dostarczenie pracodawcy fałszywej dokumentacji lub informacji, które w oczywisty sposób nie są zgodne z rzeczywistością podczas sporządzania umowy o pracę. (Artykuł 81, ustęp 11).
• Zastosowanie, raz w tym, metod edukacyjnych związanych z psychicznym / fizycznym nadużywaniem osobowości ucznia / ucznia, przeprowadzanych przez pracownika sfery pedagogicznej. (336. artykuł, ustęp 2).

Po rozwiązaniu umowy z przyczyn podanych powyżej, pracodawca musi przestrzegać procedury procedury ustanowionej w normach Kodeksu.

Odpowiedzialność

Ustawodawstwo przewiduje sankcje dla pracodawców, którzy ignorują przepisy Kodeksu. W przypadku niezgodności z art. считаются самым мягким наказанием. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, kary są uznawane za najłagodniejszą karę. Naruszenie zasad ustalonych w rozpatrywanej normie pociąga za sobą odpowiedzialność karną. Sankcje są ustalane w art. 145 kodeksu karnego. Zapewnia kar w postaci odzysku w wysokości do 200 tysięcy rubli. lub w wysokości stanowiącej dochód osoby na okres 2-5 miesięcy, a także obowiązkowej pracy na 120-180 godzin.

Opcjonalne

W przypadku, gdy kobieta w rodzinie uznanej za mającą dużo dzieci, w tym małoletniego do 3 roku życia, nie działa, gwarancja określona w części 4 przedmiotowego artykułu rozciąga się na ojca, który z kolei działa jako jedyny usługodawca. Jeśli oboje rodzice są zatrudnieni, zapewnione są ustalone korzyści dla matki w celu wyeliminowania prawdopodobnej nierówności z powodu obecności osób na utrzymaniu. Taka regulacja prawna, jak zauważył Trybunał Konstytucyjny, oznacza wyższy poziom ochrony kobiet w porównaniu z możliwościami określonymi w tych samych warunkach dla mężczyzn, którzy mają dzieci i wychowuje ich razem ze współmałżonkiem, umożliwia wykonywanie praw równych w miejscu pracy bez uszczerbku dla interesów dziecka .

Jednak istnienie tej zasady nie znosi obowiązku przestrzegania prawa przez pracowników. Oznacza to, że przyznanie się do niewłaściwych zachowań lub innych przepisów pociąga za sobą odpowiedzialność na podstawie ogólnych zasad. Wśród kar przewidzianych i zwalnianych.