Łączone zatrudnienie i połączenie: jaka jest różnica w prawie pracy?

Ten artykuł będzie traktowany jako część czasu i połączenie. Jaka jest różnica między tymi dwoma rodzajami działalności, jak jest zapisana w prawie pracy? Jest to zupełnie inna, regularnie i osobno płatna praca w czasie wolnym od czasu głównego, zwana pracą w niepełnym wymiarze godzin, lub dodatkowa w ramach umowy specjalnej na głównym miejscu pracy - z zawodu lub nie, ale płatna z główną, zwana kombinacją. Różnice są oczywiste.

Niepełny etat i połączenie

Jaka jest różnica? Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin są zdefiniowane i uregulowane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (rozdział 44). Jest to osoba wykonująca inną lub tę samą pracę w innym miejscu, w którym regularnie otrzymuje wynagrodzenie, a pracuje tam tylko wtedy, gdy pozostały czas wolny od głównego zadania. Ta sama umowa jest sporządzana pod pewnymi warunkami. Ponadto warunkiem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obecność - obecność stosunków pracy w głównym miejscu pracy. Pracodawca może być inny i taki sam, ale praca jest wykonywana na warunkach odrębnej umowy. Taka jest różnica między łączeniem i łączeniem.

Te ostatnie mogą być dwojakiego rodzaju (Art. 60 Kodeksu Pracy): zewnętrzny - inna umowa o pracę z pracodawcą będącym stroną trzecią, a także wewnętrzna - organizacja jest taka sama, ale w wolnym czasie i na podstawie odrębnej umowy. Kompletność i połączenie różnią się od siebie dokładnie tymi cechami. Połączenie jest zapisane w art. 60.2, gdzie działalność ta jest opisana jako dodatkowa praca na tym samym lub innym stanowisku w tym samym czasie, co określone w umowie o pracę. Pracownik udziela pisemnej zgody na dodatkowy ładunek, który zostanie uznany za połączenie i będzie pasował do ustalonego czasu trwania zmiany roboczej. Główne cechy tego rodzaju zatrudnienia, takie jak praca w niepełnym wymiarze godzin i kombinacja, jaka jest różnica między nimi - w szczególności punkty zostaną przedstawione poniżej.

Warunki pracy

Miejsce pracy to bardzo dużo, aby wyjaśnić tę kwestię. Niepełny etat i połączenie - jaka jest różnica? Ta ostatnia jest przeprowadzana w tej samej organizacji, co strona główna. aktywność zawodowa to znaczy miejsce pracy jest takie samo. Ale praca w niepełnym wymiarze godzin - z opcjami. Osoba może pracować jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin dodatkowo w tej samej organizacji (wewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin), a także w obcym miejscu (zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin). Jeśli chodzi o zawarcie umowy o pracę, musisz także znać wiele funkcji. Jest absolutnie obowiązkowe dla osoby, która wykonuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, a połączenie jest również zabezpieczone umową, ale w ramach istniejącej umowy o pracę, która precyzyjnie określa okres, w którym ta dodatkowa praca jest przypisana do tego pracownika, jego ilość i treść są szczegółowo opisane.

Kolejny parametr, dzięki któremu można rozróżnić łączenie i łączenie. Różnica między nimi jest obecnością lub nieobecnością okresu próbnego. Może on również zaoferować próbę w niepełnym wymiarze godzin, ale nie ma to związku z połączeniem. Rekord administracyjny jest również inny, zgodnie z którym osoba jest zatrudniona. Nakaz wystawiany jest na główną działalność oficjalnej kombinacji, kombinacji obowiązków, pracy lub osobnej - w postaci NT-1. Tak więc okazuje się, że uzyskanie połączenia i pracy w niepełnym wymiarze godzin jest dużą różnicą. To ostatnie wymaga osobnego wpisu do pracy, który jest dokonywany na żądanie organizatora pracy, aw drugim przypadku - do łączenia - nie jest potrzebny wpis.

Inne różnice

Rejestracja osobistej sprawy jest również interesującą odmianą. Oto wszystkie odpowiedzi na pytanie: wnętrza i łączenie - jaka jest różnica? W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin w ramach tej samej organizacji, w której odbywa się główna praca, zaleca się, aby urzędnik lub dział personalny posiadał osobistą kartę i nową, osobną działalność osobistą, podczas gdy łączenie możliwe jest wskazanie wszystkich danych dotyczących łączenia w istniejących dokumentach. Tutaj znajduje się główna różnica między nakładaniem się i interkomem.

A jeśli zostanie wydany dokument zewnętrzny, wówczas należy rozpocząć tworzenie folderu z dokumentami osobistymi nowego pracownika. Jeszcze bardziej interesujące jest zajmowanie się płacami, ponieważ pod tym względem łączenie i łączenie pracy radykalnie różni się od siebie. Istnieje różnica w obliczaniu przydziałów i współczynników regionalnych, które po połączeniu nie są w ogóle pobierane, ale osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin otrzymują wszystko w całości w zależności od stażu pracy i innych warunków umowy. Połączenie jest wypłacane co miesiąc w sposób uzgodniony przez strony. W praktyce często zdarza się, że menedżerowie biorą na siebie odpowiedzialność i nadal płacą za oba rodzaje pracy równo. Musisz jednak wiedzieć, że są to zupełnie różne rzeczy - połączenie i wielokrotne zatrudnienie, różnica w płatności powinna być. To samo dotyczy prawa do odpoczynku. W niepełnym wymiarze godzin jeździć na urlop dokładnie wtedy, gdy jest on zaplanowany do głównej pracy, a po połączeniu - nie, pracownik ponownie otrzymuje tylko dopłatę przy obliczaniu głównych wakacji - dla dodatkowych działań.

Ograniczenia

Dla tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, ustawa wprowadza pewne ograniczenia. Różnica między łączeniem i łączeniem w tym przypadku nie jest tak ważna. Ograniczenia są najczęściej związane z wiekiem, a także podczas pracy w branżach o szkodliwych warunkach. Istnieją ograniczenia dla urzędników, w tym nauczycieli i pracowników kultury, lekarzy i farmaceutów. Szefowie organizacji muszą uzyskać zezwolenie od osoby prawnej lub właściciela tej instytucji lub produkcji. W ten sam sposób jest ona przeprowadzana tylko za zgodą uprawnionego organu łączącego pozycje i pozycje kombinacji. Jaka jest różnica w uzyskaniu pozwolenia?

Jeżeli osoba, której powierzono funkcje wykonawcze, jest dyrektorem generalnym, dyrektorem produkcji, wówczas połączenie stanowisk decyduje zarząd - zarząd, zarząd, rada nadzorcza lub rada dyrektorów. Ważne pytanie dotyczy odpowiedzialność dotyczące wszystkich osób, które muszą pracować w niepełnym wymiarze godzin i w połączeniu. Różnica polega na tym, że istnieją nieznacznie różne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności, które każdy podpisany przez siebie pracownik wykonuje indywidualnie w przypadku braku powierzonego mu mienia. Umowy są zapisywane. Ale po połączeniu ten element jest zawarty w jednej umowie, a w niepełnym wymiarze czasu jest kompilowany osobno.

Zakazy

Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy niektóre kategorie pracowników nie mogą pracować "na dwóch frontach". Odnosi się to do zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, a połączenie, różnice nie odgrywają żadnej roli. Wraz z głównym zadaniem nie jest możliwe wykonywanie innych czynności, które są również opłacane dla nieletnich (do osiemnastego roku życia), osób, które będą zaangażowane w ciężką pracę, gdzie warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, zwłaszcza jeśli główne prace są wykonywane na tych samych warunkach. Artykuł 329 zakazuje zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin w podobnych zakładach dla osób pracujących w pojazdach, które uczestniczą w zarządzaniu lub kontroli ruchu pojazdów.

Działalność przedsiębiorcza deputowanych Dumy Państwowej, pracowników banków, pracowników państwowych, sędziów, prokuratorów, funkcjonariuszy policji i zagranicznych agencji wywiadowczych, dowódców o znaczeniu federalnym jest zabroniona, gdy chodzi o wewnętrzną kombinację pracy i kombinacji. Jaka jest różnica między wysokimi urzędnikami a zwykłymi ludźmi, którym wolno? Fakt, że ich główna praca jest niezwykle ważna dla kraju, powinna dać cały swój czas i energię. Wyjątki dotyczą wyłącznie nauczania, badań i twórcza aktywność wysokich urzędników.

Zatrudnianie

Podczas zatrudnienia pracownik przedstawia następujące dokumenty: dowód osobisty (paszport), emeryturę certyfikat ubezpieczenia karta wojskowa. Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin zakłada obecność jakiejkolwiek specjalnej wiedzy lub umiejętności, wówczas kierownictwo ma prawo wymagać dokumentu potwierdzającego (zaświadczenie o ukończeniu studiów z instytucji edukacyjnej, które odpowiada profilowi, dyplomowi). Potrzebne jest również zaświadczenie o rodzaju głównej pracy, zwłaszcza jeśli praca w miejscu pracy wiąże się z niebezpiecznymi lub szkodliwymi warunkami pracy.

We wszystkich przypadkach zatrudniania osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy zawierana jest umowa o pracę, która wskazuje, że ta działalność zawodowa jest pracą na część etatu. Następnie, na podstawie umowy, musi zostać wydane zamówienie na zatrudnienie, a karta pracownika musi zostać wypełniona. Przed podpisaniem umowy o pracę przez osobę poszukującą pracy, jest on zobowiązany zapoznać się z głównym dokumentem każdej instytucji (chodzi tu o zasady wewnętrznych przepisów pracy). Dane dotyczące zatrudnienia są zwykle przechowywane w głównym miejscu pracy i nie są prezentowane w niepełnym wymiarze godzin. Ale jeśli pracownik chce wprowadzić dane dotyczące tego rodzaju działalności, pracodawca zwykle idzie na spotkanie z wnioskiem i dostarcza kopię zamówienia, potwierdzoną pieczęcią i podpisem.

Pół etatu

Pracownik na część etatu nie może pracować więcej niż cztery godziny dziennie, a jeśli normalny czas pracy wynosi czterdzieści godzin tygodniowo, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie powinien mieć więcej niż dwadzieścia godzin. Miesięczna norma jest obliczana w ten sam sposób (art. 284). Jeśli w głównym miejscu pracy są dni wolne, wtedy praca na część etatu jest dozwolona i cały dzień (zmiana). Lekarze, nauczyciele i pracownicy sektora kultury pracują w niepełnym wymiarze godzin podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana). Na przykład rząd Federacji Rosyjskiej określił długość dnia pracy dla lekarzy, biorąc pod uwagę ich specjalność i pozycję, dlatego ich nakład pracy nie może przekraczać 39 godzin tygodniowo. Nauczyciele pracują jeszcze mniej - 36 godzin.

Kreatywni pracownicy mediów, kinematografii, ekip filmowych i telewizyjnych, organizacji koncertowych lub teatralnych, cyrków i im podobnych, którzy uczestniczą w tworzeniu lub wystawianiu dzieł zgodnie z listami zawodów, miejsc pracy, stanowisk zatwierdzonych przez rząd Federacji Rosyjskiej, mogą zawrzeć układy zbiorowe, lokalne przepisy akty lub umowy o pracę. Niemniej jednak art. 282 kodeksu pracy dopuszcza odstępstwa w zakresie regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin tych kategorii w porządku określonym przez rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię trójstronnej komisji ds. Stosunków społecznych i stosunków pracy. Zdarzają się przypadki, w których praca twórcza w połączeniu wymaga dużej inwestycji wysiłku i czasu niż główna. Musisz o tym wiedzieć, a zatem podamy więcej szczegółów.

Dekret nr 41

Właśnie dlatego, że praca twórcza często nie jest znormalizowana, Ministerstwo Pracy wydało rezolucję nr 41 z 30 czerwca 2003 r., Która odzwierciedla specyfikę pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin - nauczycieli, lekarzy, farmaceutów i pracowników kultury. Jest to najbardziej kompleksowy dokument regulacyjny, który reguluje relacje w tych obszarach działalności. W akapicie pierwszym akapitu "a" ustalono, że te kategorie pracowników mogą łączyć drugą regularnie płatną pracę na podstawie zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, która jest zawarta w umowie o pracę i wykonywana w czasie wolnym.

Mogą pracować zarówno w tej samej organizacji, w której są zatrudnieni, jak iw każdej innej, nawet w podobnej sytuacji, zawodzie lub specjalizacji. Mogą również pracować z pełnym dniem roboczym, jeśli działalność ta nie podlega regulacyjnym aktom prawnym dotyczącym ograniczeń sanitarnych i higienicznych. Wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest również dozwolona przy płatności w pojedynczej kwocie, a nie w godzinach nadliczbowych (pierwsze dwie godziny to półtora raza, następne dwie godziny są co najmniej podwójne). Po raz pierwszy uznano to w prawie pracy za sprzeczne. Możesz pracować na tej samej lub zupełnie innej specjalizacji, pozycji, zawodzie, zarówno od głównego, jak i zewnętrznego pracodawcy.

Nie wymagaj umowy o pracę

W drugim akapicie rezolucji stwierdza się, że istnieją miejsca pracy, które nie będą uznawane za zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin dla tych samych kategorii pracowników (nie jest wymagane również przyjęcie do pracy i nie jest wymagana karta osobista).

1. Prowadzenie doradztwa technicznego, medycznego, księgowego lub wszelkich innych, w przypadku gdy świadczona jest jednorazowa płatność.
2. Praca dydaktyczna z godzinową wypłatą (nie więcej niż trzysta godzin w roku).
3. Konsultacje wysoko wykwalifikowanych specjalistów w organizacjach i instytucjach (również trzysta godzin rocznie).
4. Niezależne kierownictwo doktorantów i doktorantów w placówce oświatowej, wydziałowe kierownictwo lub praca na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą z dodatkowymi opłatami za zarządzanie wydziałem.
5. Działalność pedagogiczna w tej samej instytucji szkolnictwa zawodowego lub podstawowego, w przedszkolnych placówkach oświatowych, instytucjach edukacji ogólnej i uzupełniającej dla dzieci, a także w każdej innej placówce dla dzieci, w której świadczona jest dodatkowa płatność.
6. Samodzielna praca nauczycieli, którzy zarządzają biurami, wydziałami, laboratoriami, a także zarządzanie - w cyklicznych lub tematycznych zleceniach, nauczanie - kierownicy instytucji, zarządzanie szkoleniami zawodowymi, a także praktyki studenckie, personel medyczny zgodnie z harmonogramem, ale powyżej normy miesięcznej.
7. Praca w godzinach nadliczbowych w tej samej instytucji edukacyjnej, w tym dla dzieci, nauczycieli, akompaniatorów, akompaniatorów.

Wszystkie te prace można wykonywać w regulaminowym czasie za zgodą pracodawcy.

Wyjątki

Wymagać zawarcia umowy o pracę, niektórych rodzajów twórczości. W dziedzinie literatury jest to: redagowanie, tłumaczenie, recenzowanie prac, wszelkie działania naukowe i inne twórcze, w których nie trzeba wykonywać pracy w pełnym wymiarze godzin. Wymagają również umowy o pracę w celu zorganizowania i przeprowadzenia wycieczek, jeżeli zgodnie z warunkami umowy płatność jest dokonywana w systemie godzinowym lub akordowym, ale bez zajmowania stanowiska w pełnym wymiarze godzin. Wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin, która będzie płatna na stałe i wykonywana w czasie wolnym, nie wymaga zgody głównego pracodawcy.

Gwarancje na kodeks pracy

Wszystkie zadłużenia i gwarancje, które zawierają układy zbiorowe, umowy, ustawy i kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, obejmują również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jednak są one powiązane z łączeniem nauki i pracy, a także z działaniami na Dalekiej Północy i innych równagłych obszarach, gwarancje i odszkodowania będą udzielane tylko w głównym miejscu pracy. Płatny roczny urlop w niepełnym wymiarze czasu pracownik otrzymuje jednocześnie z urlopem na głównej pracy, a w przypadkach, gdy główny urlop jest dłuższy niż w niepełnym wymiarze czasu, pozostałe dni będą urlopu bez wynagrodzenia.