Formy i systemy wynagrodzeń w nowoczesnym państwie

Kodeks pracy dotyczący podstawowych koncepcji procesu pracy

Wszelkie prace wykonywane przez pracownika w przedsiębiorstwie muszą być opłacane. Przepis ten jest oficjalnie zarejestrowany we wszystkich regulacyjnych aktach prawnych kraju. Tak więc w sferze stosunków pieniężnych wyróżniono 2 kluczowe pojęcia. Płace - jedna z nich. Drugi to płace. To ten podział oferuje nam obecny Kodeks pracy. Pomimo wyimaginowanej tożsamości, to nie to samo. Dokładniej zrozumiemy warunki.

Czym jest pensja?

Wynagrodzenie to rodzaj nagrody za wykonaną pracę. Zależy to od wielu wskaźników: od kwalifikacji (poziomu) pracownika, ilości wykonanej pracy, jej warunków, złożoności i jakości. Obejmuje to również wszystkie płatności o charakterze stymulującym i kompensacyjnym.

Czym jest płatność?

Jest to rodzaj systemu, który ustala i dokonuje płatności na rzecz pracującego personelu za pracę. Rządzi się obowiązującymi w tej chwili prawami, aktami, w których normy są ustalone, umowy o pracę traktaty. Takie płatności są dokonywane przez pracodawcę. Pojęcie to jest znacznie szersze niż pojęcie "wynagrodzenia", ponieważ obejmuje ono nie tylko system płac, ale także zasady dotyczące wykorzystania czasu pracy, standardów pracy, warunków, w których wynagrodzenie będzie wypłacane.

Rodzaje wynagrodzeń

Do chwili obecnej istnieją 2 rodzaje płatności.

1. Główny. Opłata za pracę zakończoną w określonym czasie.
2. Dodatkowe. Obejmuje to płatność nieprzetworzonego czasu. Na przykład urlop zwykły lub macierzyński, świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Formy i systemy wynagrodzenia w przedsiębiorstwie

Pojęcie "płacy" jest dość niejednorodne. Zawiera wiele komponentów. Najważniejsze z nich to formy i systemy wynagrodzenia. Obecnie istnieje ogromna różnorodność odmian procesu pracy, za które dokonywane są płatności za wykonaną pracę. Mają wiele klasyfikacji, ale aby zrozumieć dziedzinę stosunków finansowych i walutowych, konieczne jest poznanie wszystkich.

Zapłać: systemy

Dziś 3 systemy płatności są prawnie regulowane.

1. Taryfa (innymi słowy, czasowe). To oznacza sugerowanie zróżnicowania płac. Odpowiednie materiały regulacyjne (podręczniki kwalifikacji) regulują ten podział.
2. Bez taryfy (sztuka). Wynagrodzenie pracownika nie zależy od jego kwalifikacji, ale od końcowego wyniku warsztatu, zespołu, w którym pracuje. Odgrywa również rolę tutaj i ilość funduszy, które pracodawca wysyła, aby zapłacić za wykonaną pracę. Aby obliczyć takie zarobki, stosuje się wskaźnik uczestnictwa w pracy. Może składać się z 2 rodzajów: prosty (wkład pracownika do wyniku końcowego) i sumaryczny (gdy bierze się pod uwagę nie tylko współczynnik pracy, ale także kwalifikację pracownika). Taki system jest dziś pożądany w małych firmach.
3. Stymulowanie (prowizja). Taki system płatności jest szeroko stosowany w agencjach nieruchomości, w przeprowadzaniu pewnych operacji handlowych i tak dalej. Jego istotą jest fakt, że zarobki pracowników stanowią procent całkowitego zysku, jaki otrzymuje organizacja w wyniku sprzedaży produktu.

Składniki systemu taryfowego

Taki system opiera się na kilku podstawowych elementach.

• Stawki taryfowe. Wysokość świadczeń pracy na jednostkę czasu. Wraz ze wzrostem zwolnienia wzrasta również stawka celna, ponieważ poziom umiejętności pracownika rośnie, a praca, którą wykonuje, staje się bardziej złożona.
• Siatki taryfowe. Jest to zestaw współczynników taryfowych i zrzutów. Współczynnik pozwala określić stosunek między wielkością zakładu a zrzutem. Zaawansowane szkolenie pociąga za sobą wzrost płac o pewien współczynnik.
• Informatory zawierające informacje o taryfach i kwalifikacjach. Są to drukowane kolekcje, w których znajdują się wszystkie niezbędne informacje do oceny prac.
• Standardy pracy. Innymi słowy, normy czasu i produkcji potrzebne do ustalenia płac. Każdy rodzaj pracy obejmuje własną stawkę, która umożliwia ocenę wkładu pracownika i kwoty należnych mu płatności.

Rodzaje taryfowego (czasowego) systemu wynagrodzeń

Formy i systemy wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od rodzaju. Tak więc system ten charakteryzuje się podział na 2 rodzaje:

1. Prosta płatność czasowa. Opiera się na stawce celnej. Innymi słowy, nazywa się to oficjalną pensją. Uwzględniany jest również czas pracy pracownika. Jeśli przez określony czas (na przykład miesiąc) pracownik poszedł do pracy przez wszystkie dni, jego wynagrodzenie będzie identyczne z oficjalnym wynagrodzeniem. Jeśli czas pracy nie byłby w pełni rozwinięty, zarobki będą mniejsze.
2. Dodatki do premii czasowej. Obliczenie takiej pensji zapewnia premię. Jest ustalany jako procent wynagrodzenia. Wysokość odsetek jest regulowana odpowiednimi dokumentami prawnymi: umowa o pracę, przepisy dotyczące udzielania zamówień lub na polecenie szefa organizacji.

System płatności bez kategorii taryfowej i ich rodzaje

System bez taryf ma kilka klasyfikacji opartych na sposobie organizacji pracy lub metodzie obliczania zarobków. Porozmawiajmy najpierw o pierwszej klasyfikacji.

• Indywidualna płatność bez taryf (płatna). Przy obliczaniu ceny są brane pod uwagę, a także ilość i jakość produktów wytwarzanych przez jednego konkretnego pracownika.
• Zbiorowy Płatność zależy od kwoty i jakość produktu, wyprodukowane przez całą brygadę.

Rodzaje systemu bez taryf w zależności od wyliczenia zarobków

Istnieje kilka opcji dla systemu akordowego.

1. Płatność bezpośrednia. Obciążenie pracownika za liczbę wyprodukowanych produktów po ustalonej cenie.
2. Praca plastyczna progresywna. Te produkty, które są wytwarzane powyżej normy, są wypłacane po wyższych stawkach.
3. Pośrednio akord. Jest zwykle używany do prac pomocniczych. W tym przypadku zarobki pracowników pomocniczych zależą od wynagrodzenia głównych pracowników i wyrażone są w procentach.
4. Chord Wysokość płatności ustalana jest nie dla konkretnej operacji, ale dla całego kompleksu robót.

Rodzaje wynagrodzenia motywacyjnego

Istnieje kilka odmian tego systemu, umożliwiających skorelowanie płatności z wynikami działań pracowników. Może być kilku typów.

1. Gwarantowane. W takim przypadku ustalany jest stały procent sprzedaży.
2. Premia (czyli udział w zysku, który uzyskano w wyniku zwiększenia wydajność produkcji). Jeśli na przykład organizacja jest zainteresowana promowaniem jednego produktu, pobiera się za nią wyższą stawkę procentową.
3. Proporcjonalny do wyniku. Oznacza to, że pewna ilość pieniędzy może zostać ustalona dla każdej jednostki produkcyjnej. Jest to szczególnie częste w przypadkach, gdy firma zyskuje jedynie moce produkcyjne. Do szybkiej promocji używana jest ta wersja.

Formy wynagrodzenia

Formy i systemy wynagrodzeń są ze sobą ściśle powiązane. Obecnie jest to głównie przewidziane dla pieniężnej formy płatności. Wykonany jest w rublach. Ale ustawodawstwo dopuszcza inną formę - niepieniężną. Powinien być przeprowadzony tylko za zgodą pracownika, który wyraża na piśmie, i nie więcej niż 20% całkowitej kwoty zarobków. Istnieją ograniczenia dotyczące wynagrodzenia w postaci narkotyków, alkoholu, amunicji i broni.

Wniosek

Jak widać, rodzaje, formy i systemy wynagrodzeń są dość zróżnicowane. Pomagają jednak nie gubić się w procesie pracy i czerpać przyjemność z pracy, którą należy odpowiednio zapłacić.