Jak obliczyć złożoność: formuła jest prosta

Pracowitość (której formuła pozwala ci obliczyć ile pracy zostanie zainwestowane w jeden lub inny kompleks prac) pomaga określić strukturę czasu i wysiłku. Daje również możliwość określenia, jak duża wydajność może wzrosnąć, aby zapewnić najbardziej racjonalne wykorzystanie zasobów ludzkich i siły.

Jak obliczyć złożoność?

Najczęściej jest on przedstawiany jako wskaźnik wskazujący ilość nakładu pracy (przez określony czas), który został wydany na wyprodukowanie jednej jednostki towarów lub przeprowadzenie jednej operacji roboczej.

Złożoność formuły obliczeniowej, która pomaga ustalić bezpośredni związek między kosztami pracy a wielkością produkcji, obliczana jest w następujący sposób:

• Q = T: V.

Jak rozszyfrować obliczenia złożoności?

W powyższym wzorze Q przyjmuje główne zadanie: ta zmienna jest ilością kosztów na jednostkę produkowaną na godzinę. Jednocześnie należy rozumieć, że obliczanie intensywności pracy jest dość skomplikowaną kwestią i wymaga szczególnej uwagi. Faktem jest, że obecnie istnieją różne rodzaje tego, które są obliczane przy użyciu różnych formuł.

Rodzaje pracy

We współczesnym świecie istnieje osiem jego poszczególnych typów, a obliczenia każdego z nich są różne przy użyciu zupełnie innej formuły. Jednocześnie większość osób, które napotykają ten problem, stara się przede wszystkim określić, jakiego typu muszą obliczyć.

Złożoność dzieli się na:

1. Technologiczny.
2. Usługa.
3. Produkcja.
4. Zarządzanie.
5. Uzupełnij.
6. Regulacyjne.
7. Rzeczywiste.
8. Planowane.

Wkład technologiczny, przemysłowy i pełny wkład pracy

Widok technologiczny, którego wzór różni się tylko w pewnym stopniu od klasycznego, może być określony przez wydatki na pracę, które zostały wytworzone zarówno przez osoby zatrudnione na pół etatu, jak i przez osoby wykonujące pracę. Ponadto wartość można obliczyć bez problemów przy użyciu operacji produkcyjnych, gotowych produktów, pojedynczych części i złożeń.

Złożoność produkcji, której formuła jest określana przez obliczenie nakładu pracy pracowników pomocniczych i głównych, jest kombinacją jej typu technologicznego z usługą.

Pełna złożoność, której wzór jest następujący:

• Q pełne. = T rem. + T basic. + T rab.upr. = Q ex. + Produkcja Q.

pozwala odzwierciedlić wszystkie koszty pracy związane z produkcją jednej jednostki produkcyjnej. Ona jest najpoważniejsza.

Złożoność konserwacji i zarządzania

W złożoności usługi można wykonać wszystkie te koszty pracy, które zostały wytworzone przez pracowników pomocniczych. Ponadto wszyscy pracownicy muszą być zaangażowani branże usługowe produkcja całkowicie. Obliczenie takiej zdolności produkcyjnej odbywa się za pomocą wszystkich operacji, produktów i usług.

W złożoności zarządzania uwzględniono koszty ochrony pracy, specjalistów i menedżerów. W takim przypadku prace każdego z nich zostaną obliczone na różne sposoby. Te koszty pracy, które są bezpośrednio związane z wytwarzaniem produktu, będą miały zastosowanie szczególnie do tych produktów, ta sama część, która nie jest z nimi powiązana, będzie związana z produktywnością proporcjonalną.

Regulacyjny, rzeczywisty i planowany wkład pracy

Złożoność regulacyjna, której wzór obliczany jest na podstawie głównej standardy pracy (czas konserwacji, czas produkcji, liczba itd.), pozwala określić całkowity czas i wysiłek wymagany do stworzenia produktu lub całego programu.

Pod pojęciem "pracochłonności" rozumie się taką formułę, która zawiera w sobie wszystkie te koszty pracy, które już zostały poniesione. Uwzględnia to ilość pracy lub produkcji.

Planowana intensywność pracy jest nieco niższa niż normatywna. Ale jednocześnie obejmuje planowane koszty, które zawsze muszą wystąpić, gdy coś jest generowane.

Złożoność pracy (której wzór ustalany jest każdorazowo poprzez obliczenie czasu spędzonego na produkcji jednej jednostki) pozwala mierzyć wydajność i tym samym identyfikować rezerwy możliwego wzrostu.

Czym jest wydajność pracy?

Złożoność (wzór do obliczenia, który omówiono powyżej) często wpływa na wytwarzanie towarów lub przeprowadzenie operacji. Pojęcie wydajności pracy obejmuje wskaźniki dotyczące owocności działań wszystkich pracowników. Jednocześnie można go zmierzyć za pomocą ilości wykonanej pracy (wytworzonych produktów lub usług), która została wykonana w określonym czasie. Jednocześnie, korzystając z tej koncepcji, można określić, jak dobrze pracownik radzi sobie z potrzebą tworzenia za pomocą swoich towarów, usług i innych produktów w ciągu godziny, tygodnia, miesiąca, roku itd. We współczesnym świecie ilość pracy wykonanej przez jednego pracownika, przyjmuje się, że nazywa się oddzielną koncepcję - "rozwój". Za pomocą wskaźników wydajności właściciel przedsiębiorstwa może mierzyć pracę, którą wykonał każdy pracownik w określonym czasie. Nie ma dużej różnicy, czy chodziło o świadczenie usług, czy produkcję towarów.

Mierniki produktywności

Do najważniejszych wskaźników należą:

• Koszt - w tym przypadku tzw metoda indeksu gdy wydajność jest porównywana dla różnych okresów czasu.
• Naturalne - mogą być stosowane tylko wtedy, gdy firma przez dłuższy czas wytwarza tylko jeden rodzaj produktu.
• Warunkowo naturalny - może mieć zastosowanie, nawet jeśli firma produkuje różne produkty. Ale w tym przypadku jedno z jego wyglądu zostanie wybrane jako warunkowe, a wszystkie inne produkty zostaną zredukowane do tego współczynnika.
• Praca - mają zastosowanie, jeśli konieczne jest obliczenie wydajności pracy w różnych działach tego samego przedsiębiorstwa.

Wydajność pracy można łatwo obliczyć za pomocą specjalnej formuły:

• P = O: H,

gdzie "O" oznacza ilość pracy wykonanej przez jednego pracownika przez określony czas, a "H" to całkowita liczba wszystkich pracowników, którzy pracują w tym przedsiębiorstwie.

Aby wydajność pracy można było ustalić z jak największą dokładnością, eksperci zalecają zwrócenie uwagi na niektóre ważne wymagania. Wśród nich są następujące:

1. Rozważ całą pracę poświęconą na jeden określony rodzaj pracy.
2. Konieczne jest wyeliminowanie możliwych zniekształceń, które mogą być związane z pewnymi różnicami w wydajności pracy.
3. Wyeliminować możliwość ponownego obliczenia kosztów pracy przy uwzględnieniu przeszłej pracy.
4. Zmierz możliwe zmiany wydajności pracy spowodowane wzrostem lub spadkiem średniej pensji pracownika.

Czasami w zagranicznej praktyce, oprócz wydajności, używany jest termin "wskaźnik wydajności". Aby to obliczyć, należy wziąć pod uwagę nie tylko koszty pracy związane z produkcją produktu, ale także zasoby, które zostały wykorzystane w procesie produkcyjnym (może to być ziemia, kapitał obrotowy i kapitał trwały).