Dyrektor ds. HR: Role i obowiązki w firmie, obowiązki służbowe

Dyrektor HR jest kierownikiem i jest zobowiązany do zapewnienia efektywności pracy swoich podwładnych. Ten pracownik przyjmuje nowych pracowników, pomaga im dostosować się do firmy, jest w stałej interakcji z pracownikami. To on wyjaśnia personelowi strukturę firmy, interesy organizacji i jej relacje z kontrahentami. Specjaliści zajmujący to stanowisko są często nazywani inspektorami, szefami, Specjaliści HR a także modne i nowoczesne słowo "HR-manager".

Opis zawodu

Dyrektor HR, czyli kierownik HR, jest dość nowym zawodem dla naszego kraju. Pojawił się po pierestrojce, jako wyuczone doświadczenie z krajów zachodnich. Przede wszystkim pracownikowi przypisuje się zadanie rekrutacji i pracy biurowej, ale nie są to wszystkie jego obowiązki.

Nowoczesny menedżer jest strategicznym menedżerem, który kształtuje politykę personalną firmy, która opracowuje systemy szkolenia nowych pracowników. Ponadto Dyrektor Personalny angażuje się w utrzymanie korzystnego klimatu psychologicznego między pracownikami, motywując ich do bardziej efektywnego wykonywania swojej pracy. Głównym zadaniem tego pracownika jest zapewnienie efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich w firmie. To zależy od jego pracy, w jaki sposób firma odniesie sukces. Menadżer wpływa na liczbę wymaganych pracowników, ich poziom motywacji i jakość rozwoju firmy.

Pracuj w dużej firmie

Jeśli taki pracownik pracuje w dużej firmie, to musi być podporządkowany zastępcy dyrektora personelu, a czasami jest ich nawet kilku. Duże organizacje tworzą całe działy i działy zaangażowane w pracę biurową.

Każdy pracownik ma określone obowiązki, można robić interesy, drugi jest odpowiedzialny za szkolenie personelu, trzeci robi rekrutację i tak dalej. Jeśli firma jest mała, zatrudniony jest tylko jeden pracownik do wykonywania tych zadań, a sam wykonuje wszystkie obowiązki, ale na znacznie mniejszą skalę niż jego współpracownicy w dużych firmach. Dlatego, biorąc pod uwagę wakaty Dyrektora HR, warto zwrócić uwagę na to, do której konkretnej organizacji jest wymagany pracownik. Bez względu na to, gdzie dokładnie zatrudniony jest menedżer, ma znormalizowany dzień roboczy i stały harmonogram. Jednak możliwość przetwarzania w dniach odpowiedzialnych za firmę, takich jak raporty kwartalne, nie jest wykluczona.

Obowiązki pracownika

Zwykle pracownik, który jest przyjęty na to stanowisko, powinien obserwować zmiany na rynku pracy, przygotowywać raporty i zgłaszać władzom sytuacje związane ze średnią pensją w regionie i dostępnością niezbędnego personelu. Ponadto, stanowisko dyrektora HR zakłada, że ​​pracownik będzie przeprowadzać operacje operacyjne i wybierać właściwych kandydatów, tworzyć rezerwę personelu i motywować pracowników firmy do bardziej produktywnej i wysokiej jakości pracy. Zajmuje się także tworzeniem niematerialnej motywacji do pracy. Kolejnym bardzo ważnym aspektem pracy menedżera jest rozwój kadry firmy. Prowadzi szkolenia, seminaria, organizuje szkolenia dla pracowników firmy.

Funkcje pracownika

Oficjalny dyrektor personelu sugeruje, że podejmuje decyzje o zatrudnianiu pracowników, ich transferze i awansie, według szefów wszystkich działów strukturalnych firmy. Instrukcja stwierdza także, że podejmowane są decyzje dotyczące zbierania pracowników i ich odwołania ze stanowiska. Reżyser prowadzi dla menedżerów wszystkich szczebli konsultacje w sprawach zarządzania personelem. Uczestniczy w tworzeniu planów społecznego rozwoju kolektywu, pomaga rozwiązywać spory pracownicze i spory. Pracownik kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy w firmie. Ponadto zastępca dyrektora ds. Personelu wymaga umiejętności zorganizowania dla podwładnych bezpiecznych i zdrowych warunków pracy. Musi mieć umiejętności potrzebne do pracy z zasobami ludzkimi i dokumentami personalnymi. Ten pracownik jest również odpowiedzialny za rozwój i utrzymanie korporacyjnego stylu firmy.

Przepisy ogólne

Aby uzyskać pozycję w Dyrektor w Moskwie personel musi najpierw uzyskać wyższe wykształcenie w zakresie pracy z personelem. Mogą przyjąć pracownika, który otrzymał dyplom z zarządzania, socjologii, psychologii. Również posiadacze dyplomu pedagogicznego mogą polegać na tym stanowisku, jeśli zostali przeszkoleni w specjalności "Zarządzanie". Pod warunkiem uzyskania wykształcenia profilowego pracodawcy rzadko są zainteresowani doświadczeniem zawodowym. Jednak w przypadku szkolenia niezwiązanego z podstawową kwestią osoba ubiegająca się o stanowisko wymaga co najmniej dwuletniego doświadczenia na stanowisku kierowniczym w danej dziedzinie.

Umiejętności pracownika

Dyrektor Personalny jest stanowiskiem kierowniczym, dlatego pracodawcy wymagają pewnych cech i umiejętności od kandydata na to stanowisko. Głównie preferowane są odpowiedzialni kandydaci, którzy mają umiejętności organizacyjne, różniące się wiarą w siebie, towarzyskością, taktem. Pracownik musi być przyjazny, odporny na stres, mieć dobrze zdefiniowaną mowę. Pracownicy o analitycznym sposobie myślenia i kompetentnych umiejętnościach językowych są cenieni.

Pracownik może liczyć na wzrost kariery zawodowej, jeśli ma niezbędne wykształcenie do awansu zawodowego. Jeśli chodzi o wynagrodzenie dyrektora HR, zależy to bezpośrednio od wielkości i rozwoju firmy, w której jest zatrudniony, a także od poziomu doświadczenia pracownika. Na wysokość wynagrodzenia mają również wpływ obowiązki, jakie specjalista wykonuje dla firmy.

Gdzie uzyskać edukację

Oczywiście wymagane jest wyższe wykształcenie w wyższej szkole, ale nie zapewnia ono również pełnej wiedzy niezbędnej do wysokiej jakości i wydajnego wykonywania funkcji w miejscu pracy. Dlatego często konieczne jest, aby pracownicy zdobyli dodatkową wiedzę o swoim zawodzie, aby móc wykonywać przypisane im funkcje. Eksperci otrzymują wiele doświadczeń i ważnych informacji, odwiedzając różne fora, konferencje i szczyty. Ale ten rodzaj szkolenia nie zapewnia pełnego zestawu wiedzy. Bardzo często poruszane kwestie są albo nieistotne, albo dotyczą szerszego zakresu. Dlatego, opierając się na tej wiedzy, trudno jest zarządzać personelem w konkretnej firmie. Niemniej jednak podnoszą ogólny poziom wiedzy, poszerzają profesjonalne perspektywy i pomagają mu dowiedzieć się więcej o aktualnych trendach na rynku.

Szkolenia

Ważne umiejętności dla specjalisty zarządzania można uzyskać na różnych szkoleniach i kursach mistrzowskich. To świetny sposób, aby nauczyć się wielu informacji w krótkim czasie, a finansowo nie ma to znaczącego wpływu na budżet pracownika. Szkolenia online stały się ostatnio bardzo popularnym sposobem zdobycia wykształcenia. Ta metoda jest bardzo korzystna dla mieszkańców małych społeczności. Tak, a osoba może zdobyć wiedzę w dogodnym dla niego czasie.

Aby znaleźć prestiżowe zlecenie i zostać dobrym specjalistą, możesz uzyskać międzynarodową certyfikację. Ale takie szkolenie jest dość drogie, a niewiele osób może sobie pozwolić na tego typu szkolenia zaawansowane. Oczywiście możesz poszerzyć wiedzę, czytając literaturę poświęconą tej aktywności. Jest wiele książek mówiących o tajnikach tego zawodu, a także różnych czasopismach. Dyrektor personalny musi się w pełni rozwinąć, inaczej po prostu nie będzie w stanie wypełnić obowiązków powierzonych mu przez kierownictwo.

Znajomość pracowników

Przy podejmowaniu pracy pracownik musi posiadać pewną wiedzę, w tym zrozumienie wszystkich aktów prawnych i ustawodawczych związanych z zarządzaniem personelem. Musi znać przepisy prawa pracy, rozumieć cele i strategię rozwoju firmy. Od pracowników oczekuje się metodologii prognozowania i planowania potrzeb firmy w zakresie zatrudniania nowych pracowników.

Pracownik musi znać metody analizy składu personalnego na podstawie jakościowej i ilościowej. Musi przestudiować system norm pracy, norm społecznych, organizacji i metod zarządzania. Ponadto dyrektor HR firmy musi posiadać wiedzę z zakresu ekonomii, socjologii i psychologii, rozumieć nowoczesną teorię i umieć stosować techniki zarządzania personelem w praktyce.

Inna wiedza

Dyrektor personalny musi rozumieć system i formę wynagrodzenia, znać system motywacyjny dla pracowników. Od specjalisty oczekuje się możliwości rozwijania i zawierania umów o pracę, zajmowania się regulowaniem i rozwiązywaniem sporów pracowniczych oraz oceniania wyników pracy podwładnych. Ponadto pracownik musi znać standardy i standardowe typy dokumentów personalnych. Musi rozumieć konfliktologię, pedagogikę przemysłową, umieć stosować metody zapobiegania konfliktom między pracownikami. Pracownik taki jest zobowiązany do monitorowania rynku zasobów ludzkich i zakresu usług edukacyjnych, aby zrozumieć, w jaki sposób odbywa się profesjonalny rozwój pracowników firmy.

Wniosek

Praca specjalisty w dziedzinie HR jest dość prestiżowa i dobrze płatna. Ale jednocześnie od pracownika wymaga się większej odpowiedzialności i przypisanych mu jest wiele funkcji. I pomimo tego, że harmonogram pracy takiego specjalisty jest znormalizowany, przetwarzanie często się zdarza, ponieważ jest na nim wiele zadań. Tylko prawdziwie doświadczony profesjonalista będzie w stanie wykonywać obowiązki przypisane do tego stanowiska.

Ważne prace analityczne, działania, które pozwalają podnieść poziom zawodowy pracowników, utrzymać przyjazny klimat w zespole. Stała praca z ludźmi, rozwiązywanie sporów i próby rozwiązania wszystkich konfliktów wpływają na poziom stresu, więc tylko odporny na stres zawodowiec może wytrzymać tę pracę. Ponieważ jest to pozycja lidera, nie jest tak łatwo ją zdobyć. Oprócz wyższego wykształcenia pracownik jest zobowiązany do ciągłego monitorowania rozwoju sfery zarządzanie zasobami ludzkimi.

Musi stale doskonalić się, rozpoznawać i stosować w praktyce najlepsze praktyki krajowe i zagraniczne oraz, oczywiście, analizować sytuację w firmie i śledzić ilościową i jakościową dystrybucję pracowników firmy. Od specjalisty wymaga się także pewnych cech osobistych, takich jak odpowiedzialność, towarzyskość, umiejętność sprawdzenia się jako lider. Ale z drugiej strony tacy pracownicy są wysoko cenieni w firmie, ponieważ od nich zależy jakość, efektywność i sukces całego przedsiębiorstwa. Tylko samozatrudniony profesjonalista, który jest w stanie myśleć analitycznie i odpowiedzialnie podchodzić do przypisanych mu zadań, będzie w stanie poradzić sobie z tą pracą.