Co studiują teorie postępowania motywacyjnego?

Wartość badawcza

Motywacja odgrywa ważną rolę w życiu człowieka. W końcu życie każdego człowieka w dużej mierze składa się z działań, które mają na celu osiągnięcie określonych celów. Motywacja jest motywacją. Ze względu na wagę tego problemu, wysiłek wielu naukowców poświęcony jest jego badaniu. Badania poruszają się w różnych kierunkach, które są połączone w kilka dużych grup. Dwa główne to treściowe i proceduralne teorie motywacji. Między innymi, znaczenie tego tematu wynika z faktu, że motywacja znacząco wpływa na jakość i szybkość personelu w biznesie oraz zachowanie nabywców towarów produkowanych na różnych rynkach.

Różne podejścia do uczenia się

Treść i proceduralna teoria motywacji różnią się następująco. Ci pierwsi starają się wyjaśnić to zjawisko w zależności od tego, jakie cele kieruje dana osoba w swoich działaniach. I proceduralne teoria motywacji zastanawiają się, jak powstają motywowane zachowania, co i jak kieruje, co na to wpływa.

Różne kierunki w badaniach motywacyjnych

Powiemy więcej o ostatniej z wymienionych grup teorii. Obejmuje kilka obszarów. Zacznijmy od teorii wartościowości-instrumentalności oczekiwań. Zgodnie z jej oświadczeniami, motywacja do wykonania określonej pracy zależy od dwóch czynników: stosunku wysiłku i wyników oraz stopnia korelacji między wynikami działań a wynagrodzeniem za nie. Teoria sprawiedliwości, stworzona przez Adamsa, głosi, że główną siłą napędową człowieka jest poszukiwanie równowagi z otaczającym środowiskiem społecznym. Tutaj można wziąć pod uwagę różne parametry. Może to być w szczególności poziom płac. Zgodnie z tą teorią, osoba porównuje fakt, że jest on opłacany za tę pracę i jak się sprawy mają z otoczeniem. Autor tej hipotezy przeprowadził liczne badania w przedsiębiorstwach firmy "General Electric". Złożona teoria Portera i Lawlera łączy poprzednie dwa w jeden. W następnej teorii Atkinsa pojawia się idea, że ​​istnieją dwa główne motywy działania: pragnienie sukcesu i chęć uniknięcia niepowodzenia. Teoria wzmacniania Skinnera stanowi główną motywację, która w przeszłości ta działalność doprowadziła do pozytywnych rezultatów, to znaczy wzmacniając nagrody za dobrze wykonaną pracę dzięki powtórzeniu, pracownik może być dobrze zmotywowany.

Znaczenie studiowania tego tematu

Do Jak widać z opisu głównych teorii proceduralnego wyjaśnienia motywacji, koncentrują się one głównie na wyjaśnieniu procesu pracy. Tworzą one teoretyczną podstawę poprawy zarządzania. aktywność zawodowa pracownicy firmy. Proceduralne teorie motywacji w zarządzaniu odgrywają bardzo ważną rolę i najprawdopodobniej ich znaczenie będzie wzrastać z upływem czasu. W tym miejscu należy zauważyć, że wartość badań w tym obszarze nie ogranicza się do sfery zarządzania personelem. Ten obszar wiedzy jest ściśle związany z badaniem zachowań konsumenckich oraz z motywacją własną i innymi ważnymi kwestiami.