Miejsce pracy - co to jest?

Jak wielu wie, miejsce pracy jest integralną częścią każdej produkcji i technologii struktury organizacyjne lub firmy. To miejsce zasługuje na szczególną uwagę, ponieważ zależy od wydajności procesu produkcyjnego i pracy pracownika jako całości. Ale niewielu wie, że na jego organizację nałożone są specjalne wymagania, bez brania pod uwagę, że można uzyskać poważne konsekwencje, w tym uzyskanie kar i zamknięcie samego przedsiębiorstwa.

Definicja zadania

W sensie ogólnym miejsce pracy jest ograniczoną strefą w obszarze całkowitej powierzchni produkcyjnej w przedsiębiorstwie (organizacji) lub poza nim, która jest przypisana do jednego lub kilku pracowników i jest wyposażona we wszystkie niezbędne urządzenia do wykonywania przydzielonych zadań. Definicja ta jest mylona z miejscem pracy, czego nie należy robić. Miejsce pracy i miejsce pracy to różne rzeczy. Miejscem pracy może być fabryka, fabryka, biuro. Innymi słowy, punkt, w którym pracownik przychodzi codziennie, aby wykonywać swoje obowiązki zawodowe.

Miejsce produkcji: definicja i klasyfikacja

Rozumiemy dalej w tym wydaniu. Jest coś takiego jak przemysłowe miejsce pracy. Jest to nazwa części strefy przemysłowej (warsztatu lub wydziału), która jest wyposażona we wszystkie niezbędne urządzenia (narzędzia, urządzenia, maszyny) do wykonywania obowiązków służbowych (zadań, pracy) przez jednego lub kilku pracowników.

Istnieje kilka rodzajów miejsc, które są sklasyfikowane według:

• Funkcje, które należy wykonywać w określonym obszarze: miejsce pracy pracodawcy, pracownika i innego personelu.
• Zawody pracownicze: miejsce pracy elektryka, technologa, operatora maszyny itp.
• Znak podziału obowiązków pracy: praca indywidualna lub grupowa (miejsce odpowiednio jednego pracownika lub jego grupy).
• Stopień automatyzacji wykonywanych zadań: ręczny, zmechanizowany, sprzętowy, automatyczne miejsce pracy.

Organizacja miejsca pracy

Jak widać, wszystkie oferty pracy mają swoje własne cechy, które są bezpośrednio związane z główną działalnością. Dlatego stan miejsca determinuje dalszy poziom pracy. Ponadto miejsce pracy stanowi integralną część ogólnego środowiska pracy. Źle wyposażone miejsce pracy może negatywnie wpłynąć na samopoczucie, nastrój lub wydajność pracownika. I na odwrót, dobrze wyposażone miejsce pozwoli zwiększyć efektywność wykonywania niezbędnych zadań.

Przez organizację miejsca pracy można przypisać prawie wszystko, co wpływa na wydajność. Oznacza to wyposażenie (maszyny, komputery), oświetlenie, planowanie, konserwację. Jeżeli co najmniej jeden z tych czynników nie jest brany pod uwagę lub jest brany pod uwagę w sposób niewłaściwy lub niewystarczający, nie należy spodziewać się jakościowego procesu pracy. Wszelkie zaniedbania w organizacji mogą prowadzić do utraty czasu pracy przeznaczonego na pracę, obniżenia jakości wytwarzanych produktów lub wykonywanego zadania itp.

Dlatego, aby zapobiec niepotrzebnym kosztom, duże przedsiębiorstwa przeprowadzają certyfikację miejsc pracy. Ta procedura pozwala sprawdzić, czy miejsce pracy spełnia normy, czy warunki pracy są spełnione.

Wymagania dotyczące miejsca pracy

Podczas certyfikacji eksperci sprawdzają:

• Pomieszczenia, w których znajdują się miejsca pracy.
• Wentylacja i ogrzewanie.
• Oświetlenie.
• Sprzęt.
• Inne warunki w miejscu pracy.

Podczas inspekcji należy wziąć pod uwagę wszystkie warunki sanitarne i epidemiologiczne. Najlepiej byłoby, gdyby wszystkie szkodliwe czynniki, które negatywnie wpłynęły na ludzkie zdrowie, nie powinny w ogóle istnieć lub przynajmniej powinny zostać zminimalizowane. Należą do nich różne odgłosy z maszyn produkcyjnych, zanieczyszczenie powietrza w pomieszczeniu, niewłaściwie dobrany rodzaj oświetlenia itp.

Jeśli jakiekolwiek wymagania dotyczące miejsca pracy nie są brane pod uwagę, takie przedsiębiorstwo uznaje się za nieodpowiednie aktywność zawodowa i może być zamknięty na czas nieokreślony w celu wyeliminowania szkodliwych czynników lub na stałe.

Ochrona pracy

Oprócz warunków sanitarno-epidemiologicznych istotnym czynnikiem decydującym o tym, czy miejsce pracy jest wygodne, jest bezpieczeństwo. Bezpieczeństwo i ochrona pracy w miejscu pracy to podstawowe zadanie nie tylko samego państwa, ale także pracodawcy. Zgodnie z przepisami i prawem Federacji Rosyjskiej, a także Konstytucją, każdy pracownik ma prawo do pracy w bezpiecznym i zdrowym środowisku, musi mieć zapewnione wszystko, co niezbędne, w tym świadczenia socjalne itp.

W przedsiębiorstwie lub organizacji, w której w państwie jest ponad pięćdziesiąt osób, musi istnieć specjalna służba odpowiedzialna za bezpieczeństwo pracy. Jeśli liczba pracowników jest mniejsza, nie musisz tworzyć usługi. Niemniej jednak musi być obecny co najmniej jeden specjalista odpowiedzialny za ochronę pracy.

Wymagania bezpieczeństwa

Takie służby lub specjaliści odpowiedzialni za bezpieczeństwo, zdrowie pracowników, muszą zrobić wszystko, aby zapewnić wygodne i bezpieczne środowisko do wykonywania obowiązków służbowych. W tym celu wykonują pracę w trzech kierunkach:

1. Instrukcje bezpieczeństwa przed rozpoczęciem pracy. Może to być briefing ustny, na przykład rozmowa wyjaśniająca między mistrzem strony a nowym pracownikiem zakładu.
2. Okresowa kontrola miejsca pracy. Doskonały wzór miejsca pracy to taki, który minimalizuje wszystkie szkodliwe czynniki. Dlatego eksperci ds. Bezpieczeństwa powinni co jakiś czas przeprowadzić kontrolę miejsca pracy, aby znaleźć i wyeliminować te czynniki. Na przykład specjalista może monitorować pracę operatora maszyny, aby dowiedzieć się, czy w praktyce wie o środkach bezpieczeństwa.
3. Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa dla pracowników. W tym celu wdrażane są specjalne programy, które mogą być obowiązkowe lub wprowadzające. Należą do nich na przykład zawieszanie motywacyjnych znaków z przypomnieniem o bezpieczeństwie w miejscu pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy

Jak wspomniano wcześniej, ochrona pracy w miejscu pracy jest zadaniem nie tylko państwa, ale także pracodawcy. Każdy kierownik musi zapewnić odpowiednie badania lekarskie dla pracowników wykonujących ciężką pracę lub codzienne postępowanie ze szkodliwymi substancjami opisanymi w prawie pracy.

Ponadto w obowiązki pracodawcy wchodzi:

• ustanowienie komitetu ds. zarządzania ochroną pracy;
• zatwierdzanie instrukcji bezpieczeństwa podczas pracy;
• zmiany w przepisach bezpieczeństwa;
• udział w śledztwie w sprawie każdego wypadku, który miał miejsce podczas pracy;
• ocena warunków pracy;
• weryfikacja zgodności z personelem bezpieczeństwa.

Pracownik musi również wiedzieć o ochronie pracy.

Oprócz odpowiedniej usługi i pracodawcy, pracownik musi monitorować bezpieczeństwo w swoim miejscu pracy. Tak więc w sztuce. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rejestrował takie obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy:

1. Pracownik musi znać każdą prawidłową metodę wykonania zadania, bezpieczeństwa i pierwszej pomocy w trakcie wypadek w miejscu pracy. Ponadto przydatne będzie sprawdzenie znajomości podstawowych wymagań dotyczących ochrony pracy w miejscu pracy.
2. Pracownik musi przestrzegać przepisów bezpieczeństwa określonych w odpowiednich instrukcjach i działaniach przedsiębiorstwa lub organizacji.
3. Pracownik jest zobowiązany do prawidłowego stosowania sprzętu ochronnego podczas pracy.
4. Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę lub inną upoważnioną osobę o sytuacjach, które w taki czy inny sposób mogą zagrozić życiu i zdrowiu.
5. Pracownik musi przejść badanie lekarskie, jeśli wymaga tego pracodawca lub inna upoważniona osoba, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem kraju.