Art. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami

Stosunki pracy z pracownikiem rozpocznij od zawarcia umowy z pracodawcą. Umowa określa warunki realizacji działania, obowiązków, odpowiedzialności i praw stron. Odrębna klauzula umowy poświęcona jest kolejność wynagrodzenia. W przypadku naruszenia warunków umowy obowiązuje odpowiedzialność określona w przepisach. W szczególności, jeśli pracodawca nie przestrzega warunków wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenia urlopowego i innych kwot należnych personelowi, przepisy art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przyjrzyjmy się tej normie bardziej szczegółowo.

Art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (2016)

W przypadku naruszenia przez pracodawcę terminu wypłaty zarobków, urlopu i innych kwot należnych pracownikowi, pracodawca musi spłacić powstały dług wraz z odsetkami. Przy ich obliczaniu stosuje się 1/150 stopy refinansowej Banku Centralnego obowiązującej w chwili niewykonania zobowiązania. Odsetki naliczane są od kwot nieuiszczonych w terminie od dnia następującego po ustalonej dacie płatności za każdy dzień. W art. предусмотрены меры на случай частичного погашения задолженности по зарплате и прочих средств, которые причитаются сотруднику. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje środki w przypadku częściowej spłaty zaległych wynagrodzeń i innych funduszy należnych pracownikowi. W tej sytuacji kwota odsetek jest ustalana na podstawie funduszy, które nie zostały jej faktycznie przyznane. Jak wskazano w art. , коллективном/трудовом договоре, другом внутреннем документе компании может предусматриваться возможность повышения размера денежной компенсации. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej , umowa zbiorowa / umowa o pracę, inny dokument wewnętrzny spółki może przewidywać możliwość zwiększenia kwoty rekompensaty pieniężnej. Obowiązek zapłaty odsetek powstaje niezależnie od stwierdzenia winy pracodawcy.

Art. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca jest zobowiązany do terminowego regulowania wynagrodzeń pracowników, wynagrodzenia za czas urlopu i innych kwot ustalonych w umowie o pracę / porozumieniu zbiorowym, regulaminie i innych dokumentach lokalnych. W tym przypadku, zgodnie z art. 136 Kodeksu, naliczanie odbywa się co najmniej 2 razy w miesiącu. Wysokość zarobków zależy od zajmowanego stanowiska, dostępnych kwalifikacji, specjalistycznych, jakościowych i ilościowych wskaźników wydajności. Jego maksymalna wartość nie jest ograniczona. Opóźnienia w przekazywaniu wynagrodzeń wskazują na rażące naruszenie standardów pracy. Odpowiedzialny za odpowiednie działania, w tym na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład kalkulacji

Zgodnie z instrukcjami Banku Centralnego stopa refinansowania wynosi 9,75%. Zastanów się, w jaki sposób jest wykorzystywany w ramach art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. будет следующий. Przykład może być następujący. Zgodnie z układem zbiorowym pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za drugą połowę miesiąca, nie później niż do 5 dnia kolejnego okresu. Wartość s / n - 8 tys. Załóżmy, że pracownik otrzymał należną kwotę dopiero 23 dnia. Przy obecnej stawce odszkodowania jest równa:

8 000 x 1/150 x 9,75% x 18 dni. = 9 rubli 36 kopiejek

Naliczania dokonuje się za każdy zaległy dzień przed faktyczną spłatą zadłużenia.

Zawieszenie pracy

Oprócz sztuki. , к нанимателю могут быть применены и другие меры. 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej , inne środki mogą być stosowane wobec pracodawcy. Tak więc, jeśli opóźnienie w zarobkach wynosi więcej niż 15 dni, personel ma prawo zawiesić działalność w przedsiębiorstwie, powiadamiając o tym kierownictwo. Tymczasem istnieje kilka wyjątków od tej reguły. Zawieszenie pracy jest niedozwolone:

1. Urzędnicy państwowi.
2. W nagłym wypadku stan wojenny wraz z wprowadzeniem specjalnych środków.
3. W organizacjach i organach sił zbrojnych, innych wojskowych i innych formacjach odpowiedzialnych za obronę i bezpieczeństwo kraju, w placówkach pogotowia ratunkowego i poszukiwawczo-ratowniczego, w działach zarządzania klęskami żywiołowymi i zapobieganiu katastrofom, a także w organach ścigania.
4. W przedsiębiorstwach, które prowadzą obsługę szczególnie niebezpiecznych urządzeń i produkcji.
5. W organizacjach, których działania dotyczą dobrobytu ludności (firmy energetyczne, firmy dostarczające gaz, wodę itp.).

Płatności za urlop podstawowy i dodatkowy

Ustawodawstwo pracy zawiera wiele przepisów, które umożliwiają obywatelom korzystanie z prawa do odpoczynku w związku z nawiązaniem stosunków z pracodawcą. Podawane co roku płatne wakacje. Jego czas trwania wynosi 28 dni (kalendarz). Ustawodawstwo przewiduje dłuższy okres. Ponadto zasady ustalały możliwość przyznawania dodatkowych urlopów. Rozważając spory, które ich dotyczą, należy wziąć pod uwagę kilka niuansów. Przede wszystkim osoby określone w art. 116 Kodeksu pracy, a także inni pracownicy, mają prawo do dodatkowego okresu odpoczynku, zgodnie z prawem. Należy wziąć pod uwagę, że przepisy obowiązujące w układach zbiorowych, dokumenty lokalne i regulujące procedurę przyznawania takich urlopów, pogorszenie warunków pracy pracowników w porównaniu z przepisami przewidzianymi w aktach prawnych, nie mogą być stosowane przez sąd. Na mocy art. 8 i 5 Kodeksu, są one uważane za nieważne. Część urlopu na wniosek pracownika można zastąpić wypłatą gotówkową. Jednocześnie prawo zabrania kobietom w ciąży, osobom niepełnoletnim, obywatelom zaangażowanym w trudne lub szkodliwe warunki produkcji odszkodowanie za dni odpoczynku. W przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem wynagrodzenie za urlop wraz z innymi kwotami wypłacane jest w dniu zwolnienia. Jeśli w tym momencie obywatel nie był w przedsiębiorstwie, środki powinny zostać przekazane mu nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym osoba złożyła wniosek o rozliczenie. W przypadku powstania sporu dotyczącego wysokości kwoty należnej obywatelowi, pracodawca musi w terminie określonym powyżej przekazać niedopasowane fundusze. Reszta pracownika ma prawo do odzyskania przez sąd.

Cechy postępowania

W przypadku rozpatrzenia roszczenia pracownika, który ma stosunek pracy z pracodawcą w sprawie zwłoki w wypłacie środków należnych powoda, należy wziąć pod uwagę szereg ważnych punktów. Po pierwsze, wniosek pracodawcy o zezwolenie podwładnym na udanie się do sądu nie może sam w sobie stanowić podstawy do odmowy zaspokojenia roszczeń. W tym przypadku ustawowy termin przedawnienia nie jest uważany za pominięty, ponieważ naruszenia pracodawcy należą do kategorii tych, którzy kontynuują.