Nauczanie w miejscu pracy o ochronie pracy - cechy i opis

Znajomość rodzaje odpraw w sprawie ochrony pracy i procedury dla każdego z nich pozwolą osobie odpowiedzialnej na kompetentne przekazanie personelowi firmy podstawowych punktów bezpieczeństwa. Pracownicy, którzy chcą uniknąć kłopotów w pracy, powinni zwracać szczególną uwagę na zasady przebywania w miejscu pracy, przygotowywania i wdrażania działań związanych z pracą.

Dlaczego ważne jest instruowanie pracowników w przedsiębiorstwach?

Począwszy od przedszkola i szkoły, dla każdego dziecka zapewniane są briefingi z zakresu opieki zdrowotnej, aby skutecznie uczyć bezpiecznego zachowania. Dorosła populacja zaangażowana w sferę produkcji zapoznaje się z innymi przepisami i standardami. Zgodnie ze specyfiką procesu, pracownicy są informowani o zasadach pracy, subtelnościach organizacji, przestrzeganiu środków bezpieczeństwa oraz prawach i obowiązkach.

Główne rodzaje odpraw pracowników

Krajowe ustawodawstwo pracy wyraźnie zapisało normy potwierdzające obowiązek pracodawcy przeprowadzić briefingi w miejscu pracy dotyczące ochrony pracy. Obejmuje to również potrzebę szkolenia zawodowego pracowników firmy pracujących w warunkach dalekich od idealnych. Zapoznanie się z wymaganiami ochrony pracy można podzielić na dwa rodzaje:

• Podstawowa odprawa. Odbywa się w dniu, w którym pracownik rozpoczyna pracę lub w pierwszych dniach od momentu wykonania obowiązków służbowych.
• Drugorzędna odprawa. Oznacza to, że firma ma dobrze rozwinięty system szkoleń w zakresie ochrony pracy i organizacji instruktażu. Te jednostki kadrowe powinny odpowiadać za wynik (wystarczający poziom świadomości personelu), osiągnięty dzięki zrozumiałemu i terminowemu określaniu zadań.

Kto powinien przeprowadzić odprawę na temat przedsiębiorstwa?

Odpowiedzialność za informowanie pracowników to szefowie firmy. Instrukcje dotyczące ochrony pracy w miejscu pracy można powierzyć innym osobom odpowiedzialnym wyznaczonym przez dyrektorów. Niezmiernie ważne jest, aby pod koniec swojego postępowania pracownicy wykazali jakościową asymilację części teoretycznej materiału edukacyjnego. Pracownicy, którzy unikają bycia instruowanym, powinni zostać wykluczeni z procesu produkcyjnego. Płace dla tych pracowników nie są zapisywane. Pracownik zostaje skierowany do przeszkolenia, który wykazał się niezadowalającymi wynikami i niską jakością wiedzy.

Różnice między odprawami pracowniczymi

Treść skarbców bezpieczeństwa jest ustalana przez GOST. Do tej pory mają zastosowanie następujące rodzaje instrukcji pracowników w zakresie ochrony pracy:

• Wstępne - są niezbędne do zapoznania wszystkich, także tych, którzy dopiero planują znaleźć pracę lub będą obecni w przedsiębiorstwie przez określony czas, bez względu na zawód, rangę, doświadczenie zawodowe i kwalifikacje.
• Podstawową - ich misją jest wprowadzenie w toku sprawy pracownika, który podejmuje wykonywanie obowiązków zawodowych w nowym miejscu pracy. Szczególnie ważne jest przejście kursantów, studentów.
• Powtarzające się - odnoszą się do tych samych osób, które zostały poinstruowane w zakresie rekrutacji. Częstotliwość podręczników technicznych wynosi średnio 6 miesięcy.
• Niezaplanowane - istotne w przypadku otrzymania w firmie nowych informacji dotyczących ochrony pracy. Odprawa w miejscu pracy może być również przeprowadzona dla osób przeszkadzających aktywność zawodowa przez długi czas.
• Ukierunkowane - zapoznanie się z urzędnikiem wysłanym w celu wykonania jednorazowej pracy, wymagającym dodatkowej dokumentacji i zezwoleń.

Miejsce na instruowanie personelu

Nie ma konkretnych normatywnych aktów prawnych regulujących masową procedurę wdrażania programów instruowania ochrony pracy w miejscu pracy. Algorytmy krok po kroku rozwijają każde przedsiębiorstwo zgodnie ze specyfiką ich działania i procesu pracy. Ale jeśli weźmiemy pod uwagę ogólne przepisy dotyczące prowadzenia instrukcji, wówczas:

• Szkolenie wstępne przygotowuje departament ochrony pracy. Często nie ma takich jednostek w przedsiębiorstwach, a zatem inspektorzy personelu są wyznaczani jako osoby odpowiedzialne. Prowadzić taką instruktaż w miejscach zaprojektowanych pod kątem liczby osób szkolonych (biura, sale zebrań, sale lekcyjne).
• Główny instruktaż dotyczący ochrony pracy. W miejscu pracy instrukcje są w większości przypadków rozprowadzane, ale jeśli przełożony objaśni przepisy bezpieczeństwa całej grupie pracowników, odpowiednie będą sale spotkań zespołowych. Ponowne briefing odbywa się w ten sam sposób.
• Niezaplanowana odprawa prowadzona jest przez specjalistę w miejscu, które najlepiej nadawałoby się do tego. W przypadkach, gdy wypadek przy pracy był przyczyną nieoczekiwanych instrukcji, zmieniły się technologie procesu roboczego, sprzęt został wymieniony itd. Pracownicy są szkoleni bezpośrednio w miejscu pracy. Jeśli innowacje legislacyjne wpłyną na wyjaśnienia dotyczące bezpieczeństwa, każde pomieszczenie o wystarczającej pojemności będzie odpowiednie do odprawy grupowej.

Czy muszę pouczać w miejscu pracy?

Jeśli chodzi o ukierunkowane wyjaśnienia techniczne, można zaobserwować znaczne zaostrzenie procedury organizacji w miejscu pracy. W takim przypadku odprawa w zakresie ochrony pracy przeprowadzana jest przed:

• wydawanie zlecenia pracy lub zezwolenia na wykonywanie pracy;
• początek wdrażania jednorazowych zadań produkcyjnych.

Wyjątkami są imprezy masowe i proces eliminowania skutków wypadku i klęsk żywiołowych. Tak więc, wybór miejsca do instruowania grupy odbywa się w pomieszczeniach wyposażonych do tych celów, a przy braku takiego należy postępować z obecnej sytuacji według uznania kierownictwa.

Jak często należy pouczać pracowników?

Harmonogram działań podnoszących świadomość w miejscu pracy oraz częstotliwość odpraw dotyczących ochrony pracy są regulowane przepisami ustawodawczymi. Oparte są na takich normach:

• wprowadzanie odbywa się na etapie rejestracji (zatrudnienia) pracownika;
• podstawowa jest wykonywana bezpośrednio przed przyjęciem do bezpośrednich obowiązków zawodowych, stażu;
• Powtarzanie wymaga regularności, dlatego odbywa się co najmniej raz na sześć miesięcy;
• ukierunkowane i niezaplanowane odprawy są wymagane, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Sekwencja szkolenia bezpieczeństwa

Warto zauważyć, że kolejność instrukcji jest zachowana w powyższej kolejności. Zgodność z kolejnością i harmonogramem odprawy personelu wskazuje na właściwą organizację systemu bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Tak więc podstawowe instrukcje dotyczące ochrony pracy nie są wykonywane przed wprowadzeniem, a przekwalifikowanie w zakresie bezpieczeństwa nie odbywa się bez podstawowego. W przypadkach, gdy czasopismo i tabele podsumowujące rodzaje informacji dotyczących ochrony pracy ujawniają rozbieżności w zakresie, właściwe organy kontrolne dostrzegają w takiej rozbieżności świadectwo formalnego podejścia do bezpieczeństwa pracowników.

Czy muszę przeprowadzać spotkania ze zdalnymi pracownikami?

Niektórzy przedsiębiorcy obawiają się, czy istnieje potrzeba instruktażu w zakresie ochrony pracy dla tych pracowników, którzy zgodnie z umową o pracę zdalnie wykonują swoje obowiązki służbowe (w domu). Tacy pracownicy są nazywani domownikami. Pomimo faktu, że pracują w miejscu swojego faktycznego miejsca zamieszkania, pracodawca jest zobowiązany zapewnić osobom niezbędny sprzęt, surowce i materiały. Ponadto szef powinien zadbać o to, aby sama organizacja pracy nie była sprzeczna z wymogami ochrony pracy.

Norma dotycząca konieczności szkolenia osób pracujących w domu z domu jest zawarta w art. 311 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. "Wykonawca pracy domowej" nie pozbawia się w odpowiedni sposób potrzeby instruktażu w zakresie ochrony pracy. W miejscu pracy lub w domu nie ma znaczenia, gdzie pracodawca organizuje spotkanie i instruuje. Zdalny pracownik nie powinien mieć mniejszej wiedzy na temat bezpieczeństwa. Możesz pozbyć się instrukcji na tych samych podstawach, które są odpowiednie dla pracowników pełnoetatowych pracujących na terenie firmy.

Przy okazji, należy zwrócić uwagę na możliwość skorzystania z pomocy domowej w trakcie wykonywania profesjonalnego zadania w domu. Ale nie wolno nam tego oficjalnie zapomnieć stosunki pracy powstały wyłącznie między pracodawcą a wykonawcą. Ponadto nikt celowo nie prowadzi spotkań z członkami rodziny pracownika zdalnego.

Zdalny tryb pracy i ochrona pracy

Na szczególną uwagę zasługuje kategoria pracowników wykonujących swoje obowiązki zdalnie, poza biurem i stacjonarnymi stanowiskami pracy. Zatrudnianie takich specjalistów w większości przypadków nie oznacza raczej konieczności wykonania określonego zadania produkcyjnego, lecz uzyskania profesjonalnych usług o charakterze jednorazowym lub wielokrotnego użytku. Jednakże, zgodnie z Kodeksem pracy (art. 312, część trzecia), informacje dotyczące ochrony pracy wpływają na wykorzystanie sprzętu i urządzeń (materiałów, surowców) do produkcji. Ponadto korzystanie z pracy zdalnych pracowników oznacza obowiązek pracodawcy:

• zapewnienie procedury przeprowadzania briefingów dotyczących ochrony pracy i rodzajów dochodzeń w sprawie wypadków z udziałem pracowników;
• wdrożenie wymagań Urzędu Nadzoru Państwowego dotyczących zdalnych pracowników;
• uwzględniać przedkładanie organów kontrolnych;
• ubezpieczać zatrudnionych pracowników zdalnych przed wypadkami.

W jaki sposób zdalna odprawa?

Tak więc, w przeważającej większości przypadków będzie potrzebna seria odpraw. Akceptowalne metody instruowania dystrybutorów zdalnych to elektroniczne przesyłanie dokumentów tekstowych, innych plików, prowadzenie konferencji w komunikatorach Skype, Viber, WhatsApp i innych.

Oprócz przeprowadzania briefingów dotyczących ochrony pracy w miejscu pracy, instrukcje zdalnych i odległych pracowników muszą być potwierdzone przez otrzymanie informacji zwrotnej o ich zapoznaniu się. W razie potrzeby moment ten jest określony w umowie o pracę i wskazany w Karcie przepisów wewnętrznych i innej dokumentacji.

Czy jest to możliwe bez instrukcji w przedsiębiorstwie?

Biorąc odpowiedzialność, pracodawca ma prawo zwolnić "zdalnych" pracowników z obowiązkowej odprawy. Jeżeli podwładni nie są narażeni na niebezpieczeństwo, nie są zaangażowani w konserwację sprzętu, ich zwolnienie z podstawowych i powtarzających się instrukcji dotyczących ochrony pracy będzie w pełni uzasadnione i uzasadnione. Tymczasem do całego zespołu roboczego przedsiębiorstwa, w tym do tymczasowo przebywających na jego terytorium, należy przekazać informacje wstępne (przedstawiciele organizacji partnerskich, pracowników służby zdrowia, stażystów, studentów, krewnych pracowników itp.).

Nie warto jednak rezygnować z terminowego instruowania personelu szefom przedsiębiorstw i działów strukturalnych. Nie wolno nam zapominać, że kompetentne instruowanie jest niedrogim i skutecznym wydarzeniem, pozwalającym pracownikom wykonywać obowiązki służbowe z maksymalnym zaangażowaniem bez narażania własnego zdrowia i bezpieczeństwa.