"Serkons": informacje zwrotne od pracowników. Lista usług grupy firm SERCONS

W dzisiejszych czasach coraz więcej uwagi poświęca się kontroli produktów. Chcemy żyć w domach przyjaznych dla środowiska, kupować rzeczy i produkty, które przynoszą korzyści dla zdrowia: zarówno krajowe, jak i importowane. Aby zapobiec penetracji rynku towarów o niskiej jakości, opracowano i wdrożono odpowiednie standardy, które nazywane są systemami certyfikacji. Są to te same GOST i TU.

Podstawa prawna tego aspektu regulacji państwowych opiera się na ustawach federalnych "O normalizacji w Federacji Rosyjskiej" i "O przepisach technicznych".

Stosunki handlowe w kraju i za granicą sprawiają, że konieczne jest uregulowanie tych relacji. Dlatego rola firm certyfikujących jest teraz tak wspaniała. Na przykład takie jak GC Sercons ("Serkons").

Firma

Firma "Serkons" - akredytowana jednostka certyfikująca w Rosji. Założona w 1996 roku. Jego oddziały są nie tylko w naszym kraju, ale także w wielu krajach Kraje WNP i Europa. Lokalizacja centrali Serkons to Moskwa.

Struktura

Firma "Serkons" to nie tylko biura z telefonami. Są to własne kompleksy laboratoriów testujących, w których przeprowadzane są testy nowych projektów, wydziały ekspertów i magazyny dokumentacji technicznej oraz centrum szkoleniowe.

Ponadto obejmuje to kolosalną flotę różnych urządzeń technicznych wymaganych do testowania.

Kierunek

Lista usług grupy firm Sercons obejmuje audyt bezpieczeństwa pożarowego, pełną energię badanie budowlane kontrola termiczna, certyfikacja przyrządów pomiarowych, certyfikacja miejsc pracy dla warunków pracy, certyfikacja w systemie GazpromSert i wiele więcej.

Firma, ze względu na swoją orientację zawodową, działa nie tylko w ramach krajowego Gosstandart, międzynarodowego systemu norm ISO i innych, ale także opracowała kilka własnych standardów. "Serkons" i "certificate" dzisiaj są praktycznie synonimami.

Kwestie dotyczące zatrudnienia

Praca w firmie "Serkons" - wiodąca jednostka certyfikująca w kraju - wymaga wiedzy. Z listy wolnych miejsc wskazanej na stronie internetowej firmy wynika, że ​​jest to rekrutacja specjalistów z różnych dziedzin. Specjaliści: geolodzy, geodeci, specjaliści od certyfikacji międzynarodowej i tak dalej. Wymaga znajomości języków obcych. Praca nie jest tak wiele. Tylko w Moskwie potrzeba dziś piętnastu osób. A w oddziałach - od jednego do trzech wolnych miejsc, w Czechow - sześć. Oznacza to, że firma nie testuje żadnej rotacji personelu i reprezentuje stabilne miejsce pracy dla wnioskodawców. Jest to szczególnie ważne teraz - w czasach kryzysu i bezrobocia.

Odpowiedzi wnioskodawców w kontekście tego tematu są polarne: radosne reakcje zaakceptowanych i negatywnych komentarzy odrzuconych kandydatów, którzy nie doradzają tej firmie dla zatrudnienia.

Musisz to wiedzieć z góry.

1. Brak ubioru. Nie zdziwi Cię fakt, że wiele firm i organizacji rządowych wdrożyło jednolity styl - strój. W swoich recenzjach pracownicy "Serkons" twierdzą, że nie będziecie zmuszeni nosić sukien i garniturów o określonym kroju i kolorze w biurze. Przyjmuje się styl ubioru wygodny dla pracowników, który każdy definiuje dla siebie zgodnie ze swoim gustem i standardami przyzwoitości przyjętymi w społeczeństwie.

2. Grzywny. Trudno jest tu pracować dla tych, którzy mają złe nawyki w postaci palenia, siedzenie z dnia pracy przez telefon, spóźnienie do pracy. Tutaj wszystko i wszystko ma na celu wynik. Prawie wszyscy pracownicy przeglądu "Serkons" piszą, że przyjeżdżają tutaj, aby pracować i zarabiać.

Dlatego wielu pozostaje nawet po pracy lub zabiera ją do domu, podczas gdy inni, nie mogąc sobie z tym poradzić, rzucają i piszą w swoich krytycznych komentarzach, że nawet pod koniec miesiąca nawet płatności publiczne nie zawsze są w stanie zapłacić.

3. Praca w trybie wielozadaniowym, czasami kadrowanie, opracowanie standardów planu połączeń (dla menedżerów) w dużej mierze wyjaśnia strukturę wiekową firmy: w większości pracują tutaj młodzi ludzie.

Pracownicy

Kim więc są - tymi, którzy pracują w takiej firmie?

W oparciu o specyfikę swoich działań, są to specjaliści, którzy rozumieją zawiłości certyfikacji i są w stanie opracowywać nowe projekty, które mówią wieloma językami świata na poziomie umożliwiającym negocjacje handlowe.

Firma zatrudnia około półtora tysiąca osób. A ponad połowa z nich to młodzi ludzie w wieku od 18 do 30 lat. Średni wiek wynosi 27 lat. Mała część, tylko kilka procent, ma ponad 50 lat.

Szefowie

Referencje pracowników "Serkonów" pełne są opowieści o tym, jak bezpłatne szkolenia i szkolenia są prowadzone dla początkujących.

Wiele komentarzy z podziękowaniami zostało napisanych do mentorów, którzy zapewnili niezastąpioną pomoc w rozwoju profesjonalistów.

W razie potrzeby poproś o pomoc, zmień harmonogram prac, zwolnij chorobowo, idź na wakacje - o tym decyduje zarząd indywidualnie. Nie było skarg na łamanie prawa pracy w tym obszarze.

Jednocześnie pojawiają się negatywne opinie na temat konkretnych pracowników, którzy wyróżnili się niesolidnym charakterem lub wspaniałymi porażkami w pracy, które zawiodły ich kolegów, zmuszając ich do zakończenia projektu bez narażania się na awarię zamówienia i utratę potencjalnego długoterminowego klienta.

"Serkons" - jest zbiorową pracą nad projektem. Dlatego tak ważna jest samodyscyplina i profesjonalizm każdego z nich.

Klienci

Co można powiedzieć o klientach firmy, których geografia działalności mieści się w połowie świata: są biura Serkons w Petersburgu (Sankt Petersburg), Moskwie, a także Kaliningradzie, Kazaniu i wielu innych miastach. Istnieją biura w Szwajcarii, Korei Południowej, Niemczech, Japonii, Włoszech, Turcji, Kirgistanie i Kazachstanie.

W Internecie, tylko pozytywne opinie klientów na temat pracy z Serkons. Dzięki konkretnym ekspertom, z którymi projekt miał zostać przeprowadzony lub negocjacje biznesowe.

Klienci firmy w swoich przeglądach nie dzielą się jakością swoich żądań między peryferyjnymi działami a centrum. Przedstawiciele przedsiębiorstw mogą składać wnioski do dowolnego biura w Serkonach w Rosji lub za granicą o takie aktualne usługi certyfikacyjne w miejscu pracy, dotyczące warunków pracy, audytów przeciwpożarowych i wielu innych problemów, wszędzie tam, gdzie otrzymują usługi o dokładnie takiej jakości, do jakiej zostały zgłoszone.

Miejsce pracy i komfort

Jednym z ważnych elementów każdej firmy jest organizacja przestrzeni roboczej. Dobrze wyposażone miejsce pracy jest pod wieloma względami kluczem do sukcesu zawodowego w przyszłości. W związku z tym "Serkons" wiele zrobił dla swoich pracowników. Są to dobrze wyposażone biura, w których organizowane są zarówno miejsca pracy, jak i miejsca na jedzenie. Pracownicy "Serkon" ilustrują swoje recenzje na temat tej części życia biurowego za pomocą własnych zdjęć i filmów w Internecie.

Kolejną kwestią jest to, w jaki sposób sami pracownicy czerpią korzyści z cywilizacji, o ile są w stanie utrzymać czystość w pomieszczeniach wspólnych i komfortowy mikroklimat w biurach. Wiele osób narzeka na te aspekty organizacji przepływu pracy. Młodzi ludzie nie zawsze są wystarczająco zorganizowani, aby utrzymać porządek i czystość, zwłaszcza w dużych zespołach, gdzie poczucie odpowiedzialności w tym obszarze jest wygładzone. Ale personel techniczny, który jest zobowiązany do utrzymania systemów wentylacyjnych w stanie roboczym, do utrzymania czystości pomieszczeń zatłoczonego biura, musi odpowiednio radzić sobie z ich obowiązkami.

W recenzjach wiele uwagi poświęca się jakości jedzenia w jadalni firmy. Ktoś nie ma objętości porcji, inni porównują jadalnię firmową z szkolną, trzecia nie lubi jakości potraw. Czwarta jadalnia nie jest interesująca, ponieważ przynosi jedzenie z domu lub korzysta z aneksu kuchennego z lodówką, kuchenką mikrofalową i chłodnicą. Produkty dla pracowników kuchni są rozdrabniane lub niezależnie. Lodówka jest zawsze pełna, więc czasami korzystne jest doprowadzenie do pracy czegoś, co nie pogarsza się w ciągu dnia pracy.

Masowe skargi pracowników Serkons są poświęcone nieprawidłowej pracy działów administratorów systemu. Roszczenia do nich sprowadzają się do późnego przybycia, aby wyeliminować awarie, co znacznie utrudnia pracę specjalistów różnych szczebli zaangażowanych w jeden projekt.

Czas pracy i odpoczynek

Firma ma ośmiogodzinny dzień pracy od 9 rano do 6 wieczorem, w piątek - do 5 po południu i dwa weekendy. Ale ta zasada nie jest bez wyjątku. Pracownicy "Serkons" piszą w recenzjach, które w koordynacji z bezpośrednimi dowódcami mogą regulować czas rozpoczęcia dnia roboczego, przy zachowaniu całkowitego czasu jego trwania.

Z uwagi na charakter pracy istnieje jeszcze jedna cecha: recykling nie jest niczym niezwykłym. Ale oni są opłacani.

Dym pęka, późny przyjazd jest zabroniony. Cały czas pracy powinien być poświęcony pracy.

Pomimo wysokiego tempa pracy pracownicy "Serkonów" znajdują czas na aktywny wypoczynek. Tak więc w Internecie można oglądać zdjęcia, na przykład z meczów piłki nożnej.

Korporacyjny duch przywództwa jest kultywowany i motywowany w każdy możliwy sposób. Młodzież, wspólne zadania, ogólny odpoczynek, wysokie tempo pracy. Dlatego nie jest niczym niezwykłym, że rodziny zaczynają tutaj i kontynuują dalszą pracę, wracają z urlopu macierzyńskiego i rozpoczynają pracę w starym miejscu.

Wynagrodzenie

Nic nie motywuje pracy jak płace. Biada tym, którzy pracują w przedsiębiorstwach i firmach, których kierownictwo tworzy dług wobec pracowników. "Serkons" wygląda bardzo opłacalnie na tle ich pochodzenia: nie ma tu zaległości płacowych. Jest to napisane prawie w każdej recenzji. Jego wielkość 50 000 rubli dla menedżerów nie jest niczym niezwykłym.

Równocześnie jednak pracownicy firmy piszą coś jeszcze: niektóre z ich recenzji wskazują, że firma używa płatności w kopercie, czyli "białej" i "czarnej" pensji. Inna część personelu wskazuje, że mają pełny pakiet socjalny, który jest zawsze wykonywany.

Wynagrodzenie zwykłych pracowników składa się z wynagrodzenia i premii za wdrożenie i przepełnienie planu. Nie wszyscy i nie zawsze, zwłaszcza na początku, okazuje się, że osiągają dobre wyniki w pracy. Tacy pracownicy otrzymują minimalne wynagrodzenie współmierne do płacy minimalnej w kraju, co powoduje ich niezadowolenie.

Związek

Silnikiem firmy, zwłaszcza dużej firmy, są ludzie. Zwykły personel. Dlatego tak ważna jest spójność ich działań. Zadanie budowania zespołu w zarządzaniu firmą jest bardzo ważne. Są dwa masowe wydarzenia rozrywkowe rocznie. Ale oprócz tego, pracownicy sami są pogrupowani zgodnie z ich zainteresowaniami i spędzają wolny czas z pracy. Wszyscy rozumieją, że dobra wola młodych i ambitnych rówieśników jest kluczem do udanej kariery.

Jednak ze względu na ich temperament i charakter, nie każdemu udaje się znaleźć wspólny język z kolegami, co prowadzi do ostrych negatywnych opinii o zespole jako całości.

Rozwój kariery

"Serkons" zajmuje się uprawą własnego personelu. Dlatego stosunkowo łatwo przychodzi do firmy, ale trudno jest pozostać bez profesjonalizmu i ciężkiej pracy. Wiele z nich jest eliminowanych w okresie próbnym. Ma trzy miesiące. W tym czasie nie tylko zrozumiesz, jaka to jest praca, ale także potencjalni koledzy będą formułować opinię o tobie.

Reszta polega na szkoleniach, seminariach, kuratorach - firma potrzebuje specjalistów - taka jest jej przyszłość.

Szkolenie odbywa się w ośrodku szkoleniowym Serkons. Tutaj możesz uzyskać nie tylko szkolenia w obszarach firmy, ale także kursy profesjonalnego przekwalifikowania.

Ponadto pracownicy firmy okresowo przechodzą szkolenie przed certyfikacją z kolejnym testem wiedzy.

W centrum szkoleniowym możesz opanować pożar i techniczne minimum, wziąć udział w kursach obrony cywilnej i sytuacji kryzysowych, ochrony pracy, pierwszej pomocy dla ofiar.

Dla firmy, która ma własny kompleks laboratoryjny i centrum wiedzy, obecność umiejętności pracowników w tych obszarach jest szczególnie ważna. Ponadto szkolenie teoretyczne jest przydatne przy realizacji możliwości awansu.

Struktura wiekowa "Serkonów" determinuje stosunek pracowników do tematyki rozwoju kariery. Młodzież i chęć realizacji swoich ambicji prowadzą czasami do żalów i niepochlebnych recenzji swoich bardziej udanych rywali w konkursie na wyższy wakat. Tacy pracownicy piszą w recenzjach o bezpodstawnej polityce personalnej firmy, w której ludzie poruszają się z minimalnymi umiejętnościami, ale stabilnymi, dobrymi relacjami z szefem. Trudno jest ocenić te osądy, ponieważ w takich sprawach nie można polegać wyłącznie na subiektywnym postrzeganiu rzeczywistości przez jednostki.

Podoba ci się, czy nie, możesz to sprawdzić tylko przychodząc do pracy dla tej firmy w swoim mieście.