Stawka taryfowa pracownika. W jaki sposób ustalana jest stawka celna?

Wynagrodzenie obliczane jest na jednostkę czasu (godzinę, dzień, miesiąc). Obliczenia wykorzystują specjalny wskaźnik - stawkę celną, w zależności od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży.

Definicja

Stawka celna to płatność gotówkowa na rzecz pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności w terminie. Ta kwota jest ustalona na umowa o pracę i jest minimalnym gwarantowanym wynagrodzeniem, poniżej którego pracownik nie może otrzymać, z zastrzeżeniem wykonywania wszystkich obowiązków. Jednostka gospodarcza może opracować stawki wynagrodzeń, taryfy i tabelę zatrudnienia, na podstawie których ustala się wynagrodzenie pracownika. Zasady, według których przeprowadza się obliczenia, są przedstawione w prawie pracy.

Jak obliczyć twoją pensję?

Przede wszystkim musisz zapoznać się z informacją o taryfach danej branży w celu ustalenia wielkości stawki celnej, liczby podanych kategorii, obecności dodatkowych płatności. Wzór do obliczania:

• Rate = Rate 1 digit x Zwiększający współczynnik.

W obliczeniach stawki miesięczne są stosowane tylko wtedy, gdy faktyczna płatność pokrywa się z normami, codziennie - jeśli liczba dni rzeczywistego wyglądu do pracy w ciągu tygodnia różni się od 5. Podczas obliczania płatności należy stosować stawkę godzinową pracownika:

• w niebezpiecznych, trudnych i niebezpiecznych warunkach;
• dla nadmiernej produkcji;
• w nocnych zmianach;
• w weekendy.

Jest ona obliczana poprzez podzielenie wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych godzin w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w ciągu roku). Dokładny algorytm obliczeniowy jest określony w umowie zbiorowej.

Schematy płatności

System płatności jest stosunkiem miary pracy i wynagrodzenia z tego tytułu. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania płatności motywacyjnych, premii. Zatwierdzony system jest ustalony w układzie zbiorowym.

System oparty na czasie

W przypadku systemu opartego na czasie opracowywane są zadania regulacyjne, ustalany jest czas wymagany do ich wdrożenia. Do obliczenia zarobków należy podać ilość przepracowanego czasu pomnożoną przez stawkę. Może to być godzina lub miesiąc.

Przykład 1

Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. Przez miesiąc pracował 160 godzin w tempie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.

Informacje do obliczeń są pobierane z "Karty czasu" i osobistej karty pracownika. Najczęściej stawka godzinowa jest używana do obliczania wynagrodzeń pracowników przemysłowych, a miesięczne wynagrodzenia są ustalane dla specjalistów i menedżerów.

Przykład 2

Księgowy w organizacji ma pensję 15 tysięcy rubli. Przez miesiąc pracował 17 dni na 20 lat. Jego pensja to: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tysięcy rubli.

Formy płatności ustalane są:

• Prosty w czasie - zapewnia płatność za czas poświęcony na zlecenie.
• System premiowania godzinowego - zapewnia dodatkowe płatności za jakość produktu.

System płacy drobnicowej

Wysokość wynagrodzenia może zależeć od liczby wyprodukowanych produktów. W tym przypadku stawki są określane przez pomnożenie stawki przez kategorię i szybkość produkcji. Rozważmy bardziej szczegółowo formę wynagrodzenia.

Prosta praca na akordach

W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do liczby wytworzonych produktów na podstawie ustalonych stawek. Kolejność obliczeń zależeć będzie od rodzaju normy.

Przykład 3

Taryfowy wskaźnik ślusarski wynosi 180 rubli / godzinę przy tempie produkcji 3 sztuk / godzinę. Za miesiąc wykonano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. Rubli.

Przykład 4

Stawka celna tokarza wynosi 100 rubli za godzinę w tempie 1 godziny na godzinę. Za miesiąc wykonano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.

Podobne schematy płatności można stosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do brygady jako całości.

Przykład 5

Zespół, który obejmuje trzech pracowników, wykonał określoną liczbę godzin pracy przez 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy, ma prawo do zapłaty 16 tysięcy rubli. Stawki taryfowe członków brygady i faktyczny czas spędzony przedstawiono w tabeli.

1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (rub.):

Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Kruki: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Wynagrodzenie taryfowe całej brygady wynosi 17,7 tys. Rubli.

2. Znajdź współczynnik podziału:

16: 17,6 = 0,91.

3. Aktualne wynagrodzenie pracowników przedstawiono w poniższej tabeli.

System premiowania kawałków

Ten program przewiduje premie za produkcję powyżej ustalonej stawki. Takie dopłaty są uważane za część rzeczywistych zarobków i są ustalane w zależności od wynagrodzenia.

Przykład 6

Pracownik spełnił stawkę 110%. Jego wynagrodzenie według szacunkowych stawek akordowych wynosi 6 tysięcy rubli. Przepisy dotyczące premii przewiduje produkcję ponad normę wynagrodzenia w wysokości 10% wynagrodzenia. Obliczenia będą następujące:

6000 x 0,1 = 600 rubli - Nagroda.
6000 + 600 = 6600 rubli. - naliczone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie pracowników obsługujących sprzęt jest obliczane według pośredniej stawki akordowej i zależy od liczby wytworzonych produktów.

System akordów

W tym przypadku szacowany czas realizacji pakietu roboczego. Wysokość wynagrodzenia zależy od kalkulacji każdego rodzaju pracy i całkowitej kwoty płatności. System zapewnia premie za wcześniejszą realizację zadania. Służy ona do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w pomoc w przypadku katastrof i innych pilnych zadań.

Przykład 7

Pracownik spełnił stawkę 110%. Jego wynagrodzenie według szacunkowych stawek akordowych wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z "Regulaminem premii" za produkcję powyżej normy, przewidziane jest wynagrodzenie w wysokości 150% wynagrodzenia. Obliczenie:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 tysięcy rubli. - Nagroda.
6 + 0,9 = 6,9 tys. Rubli. - naliczone wynagrodzenie.

Połączone systemy

Recenzent systemy płacowe zależy od liczby wyprodukowanych produktów. Jednak zgodnie z wymogami prawa pracy wynagrodzenie powinno zależeć również od jakości wykonanej pracy. Dlatego też w praktyce rozpatrywane systemy płac są zróżnicowane w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosuje się systemy kombinowane. Na przykład stawka celna jest obliczana przez bezpośredni system akordowy, a przy wykonywaniu pracy powyżej normy, premie są wypłacane. Do obliczania wynagrodzeń dla zróżnicowanych systemów używa się:

• Taryfowe książki referencyjne dotyczące zawodów.
• Charakterystyka kwalifikacji.
• Akt oceny miejsca pracy.
• Stawka taryfowa.
• Siatka taryfowa.
• Współczynniki wypłaty przydziałów.

"Unifikowany katalog kwalifikacji do stanowisk i wynagrodzeń"

Taryfowa stawka wynagrodzenia w instytucjach państwowych zależy od wyników certyfikacji taryf z "Unified directory of posts" (CEN). Przedstawia charakterystyki pracy i wymagania kwalifikacyjne. Służy on do pobierania opłat za pracę i przyznawania zwolnień pracownikom.

Podręcznik przedstawia stawki taryfowe na jednostkę czasu, w zależności od poziomu pracownika.

Stawka pierwszej kategorii to wynagrodzenie o niższych kwalifikacjach. Jego rozmiar nie może być niższy niż płaca minimalna, a współczynnik wzrostu wynosi "1". Obliczanie stawki celnej drugiej kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione współczynniki dzielnicowe dopłaty i ulgi są pogrupowane według skali taryfowej.

Płatności motywacyjne

Dopłata stanowi rekompensatę pieniężną za niestandardowy tryb pracy, warunki pracy i intensywność pracy. Dopłata to płatność, która stymuluje pracownika do podnoszenia umiejętności i poziomu umiejętności. Przepisy prawne przewidują następujące rodzaje płatności motywacyjnych:

• do pracy w dzień wolny;
• praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• tryb wielozmianowy;
• połączenie stanowisk;
• wzrost ilości pracy itp.

Aby obliczyć każdy rodzaj premii, należy opracować algorytm do określania odchyleń rzeczywistych warunków pracy od standardowych. Oznacza to, że konieczne jest przepisanie w umowie o pracę pracować w nocy, instrukcje każdego pracownika itp. Następnie, porównując rzeczywiste warunki pracy z warunkami normatywnymi, obliczyć wielkość dodatku i dokonać płatności.