Powiadomienie o zmniejszeniu liczby postów: próbka. Powiadomienie o obniżeniu zatrudnienia

Zawiadomienie o redukcji jest dokumentem, który jest przekazywany pracownikowi osobiście na podstawie podpisu 2 miesiące przed jego odwołaniem. Ponadto powinien wskazywać wolne stanowiska, które obecnie istnieją w organizacji. W przeciwnym razie były pracownik organizacji będzie miał prawo ubiegać się o ochronę interesów organów sądowych.

Zamówienie

Zgodność z całą procedurą zwolnienia redukcja jest gwarancją, że pracownik nie złoży wniosku do sądu w celu przywrócenia na jego stanowisko. Dlatego menedżer musi kompetentnie zorganizować ten proces od początku do końca.

Jak wskazano w części 2 art. 180 kodeksu pracy, przełożony ostrzega obywatela o zbliżającej się redukcji na kilka miesięcy przed zbliżającym się terminem zwolnienia. Jednocześnie powinien zaoferować mu wszystkie stanowiska dostępne w przedsiębiorstwie, nawet jeśli nie spełniają one kwalifikacji pracownika.

Dlatego powiadomienie o redukcji musi być właściwie wykonane zgodnie z wszystkimi normami prawa. Ponieważ ten dokument jest podstawową informacją przekazywaną pracownikowi osobiście i przed podpisaniem.

Projekt

Zawiadomienie o skróceniu musi być sporządzone na piśmie i koniecznie w dwóch egzemplarzach. Na jednym z nich pracownik musi podpisać i wskazać datę otrzymania. Jeśli pracownik odmawia podpisania tego dokumentu, powinno to zostać odnotowane w specjalnym akcie. Powiadomienie o redukcji powinno zawierać nie tylko informacje o zbliżającym się zwolnieniu, ale także listę wolnych miejsc pracy w organizacji. W przypadku, gdy obywatel zgadza się na inne stanowisko, konieczne jest zorganizowanie jego przeniesienia.

Zawiadomienie o redukcji pracowników. Próbka

Dokument ten będzie potwierdzeniem, że pracownik wiedział o zbliżającym się zwolnieniu i nie było to dla niego niespodzianką. Składa się on w następujący sposób:

Aby ____________ imię i nazwisko pracownika

________________ pozycja

_________________ nazwa firmy

Powiadomienie o obniżeniu zatrudnienia (przykład)

Drogi ______________ (imię i nazwisko obywatela)!

W związku ze zmniejszeniem liczby pracowników, na podstawie części 2 art. 81 ust. 1 Kodeksu pracy, informujemy, że pozycja ___________ zostanie usunięta z tabeli kadrowej _______ (data), na podstawie zamówienia nr _______.

Zgodnie z częścią 3 art. 81 TC, oferujemy następujące oferty pracy:

______________________.

Data ____________ Specjalista ds. Zasobów ludzkich ___________

Zapoznałem się z zawiadomieniem o redukcji ____________ (podpis i data)

Odrzucam proponowane posty ____________.

Dokument musi być podpisany osobiście przez pracownika, który z tego powodu zostanie zwolniony. Ponadto głównym warunkiem tutaj powinno być przestrzeganie dwumiesięcznego okresu przed obniżką. W przeciwnym razie zostanie uznane za rażące naruszenie przepisów prawa pracy.

Co jest wymagane

Zawiadomienie o redukcji zatrudnienia, którego próbka nie jest określona przez prawo, jest dokumentem, który ostrzega osobę o spodziewanym zwolnieniu na dwa miesiące przed datą zakończenia stosunku służbowego.

Jeżeli termin nie jest brany pod uwagę przez pracodawcę podczas jego opracowywania, dana osoba ma prawo odwołać się od takich działań przez władze w sądzie. Ponieważ zawiadomienie o zmniejszeniu stanowiska, którego próbka jest podana w tym artykule, jest uważane za pierwszy i najważniejszy dokument w trakcie całej procedury o zwolnienie pracownika.

Ponadto Specjalista ds. HR należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą na tej podstawie zakończyć stosunek służbowy. Na przykład kobiety, które są w stanie i oczekują dziecka, a także te, które mają dzieci w wieku poniżej trzech lat, nie mogą zostać zwolnione z powodu redukcji personelu. Ponadto pierwszeństwo mają te kategorie pracowników, którzy mają najwyższą wydajność pracy i są jedynymi zdolnymi do pracy członkami w swoich rodzinach.

Czas

Obywatel musi otrzymać zawiadomienie o zniesieniu stanowiska osobiście i dokładnie dwa miesiące przed planowanym terminem zwolnienia. Jest skompilowany w dwóch egzemplarzach. W takim przypadku pozostaje się z pracownikiem, a drugi z jego podpisem przekazuje się do organizacji. W przypadku, gdy pracownik odmawia przyjęcia zawiadomienia o zniesieniu stanowiska, sporządza się akt specjalny, który jest podpisywany przez dwóch innych pracowników i zszywany w aktach osobowych obywatela.

Jeśli pracownik jest z jakiegoś powodu nieobecny w miejscu pracy, to ten dokument może zostać przesłany do niego pocztą z obowiązkiem wykaz inwestycji. Wskazane jest wydawanie takich listów zwrotu.

Należy również zauważyć, że obywatel może zostać zwolniony przed, nie czekając na wygaśnięcie dwóch miesięcy od daty powiadomienia. Jednocześnie szef organizacji musi zapłacić mu w ostatnim dniu pracy za wynagrodzeniem za urlop, jeżeli nie był on wykorzystywany, oraz za jego odprawę.

Kompilacja

Obwieszczenie o zmniejszeniu stanu to dokument, którego standardowa forma nie jest przewidziana w prawie pracy. Jednak przy jego przygotowaniu należy przestrzegać następujących zasad:

- musi zostać wydane na papierze firmowym organizacji;

- zawierać nazwisko i stanowisko pracownika, a także, w razie potrzeby, jego adres;

- konieczne jest również odesłanie do postanowienia, które jest podstawą zbliżającej się redukcji, a także do artykułu Kodeksu pracy;

- wskazać wolne miejsca pracy dostępne obecnie w przedsiębiorstwie wraz ze wskazaniem wynagrodzenia;

- musi być miejsce na podpis pracownika, a także jego szefa.

Ponadto szef organizacji może uzupełnić ten dokument o inne przedmioty. Ogłoszenie o redukcji personelu jest podpisywane przez specjalistę ds. Zasobów ludzkich, a także przez kierownika firmy. Wskazane jest zawarcie w tym dokumencie linii o zgodzie osoby na zajęcie proponowanych stanowisk lub ich odrzucenie. Należy również upewnić się, że pracownik umieścił na nim swój podpis i jego dekodowanie, a także dokładną datę odbioru.

Służba zatrudnienia

Po przekazaniu mu informacji o redukcji pracownika, osobiście na obrazie, konieczne jest również powiadomienie ośrodka zajmującego się zatrudnianiem ludności. Ponadto należy to zrobić na dwa miesiące przed zbliżającym się zwolnieniem jednego pracownika na tej podstawie TC. Takie działania są uważane za niezbędne dla pracodawcy i są przewidziane w ustawie federalnej "O zatrudnieniu". W przypadku, gdy redukcja będzie znaczna, należy powiadomić tę usługę na trzy miesiące przed wdrożeniem tych działań.

Takie przepisy prawne są obowiązkowe dla wszystkich menedżerów, a ich rażące naruszenie może prowadzić do bardzo smutnych konsekwencji i postępowania sądowego. W związku z tym powiadomienie centrum zatrudnienia o redukcji pracowników firmy powinno być dokonane w dokładnie określonym czasie.

Alert

Po zawiadomieniu o zmniejszeniu, którego próbka już przekazaliśmy, zostanie przekazana pracownikowi pod podpisem, a następnie tego samego dnia należy powiadomić służby zatrudnienia. W przypadku, gdy kilku pracowników zostanie natychmiast zwolnionych na tej podstawie, powiadomienie właściwych organów powinno zostać przeprowadzone na trzy miesiące przed planowaną datą wypowiedzenia umów.

Ponieważ standardowa forma takiego dokumentu nie jest. Możesz użyć naszej próbki. Powiadomienie o obniżeniu zatrudnienia dla centrum zatrudnienia zostało zakończone w następujący sposób:

___________________ (pełna nazwa szefa serwisu)

___________________ (nazwa organu)

___________________ (adres)

Drogi _________________ (imię i nazwisko)!

Informujemy, że z powodu zmniejszenia liczby obywateli w przedsiębiorstwie ______________ (imię i nazwisko), nie później niż _________ (data), umowy o pracę zostaną rozwiązane na podstawie artykułu 81 Kodeksu pracy z następującymi pracownikami:

Dyrektor ds. Przedsiębiorczości __________________ (inicjały i podpis)

Telefon kontaktowy _____________

Kierownik ma również prawo do wskazania doświadczenia zawodowego tych obywateli i ich wynagrodzeń, chociaż nie są to warunki obowiązkowe, ponieważ po zarejestrowaniu się w tych organach byli pracownicy będą musieli przedłożyć wszystkie dokumenty do późniejszego zatrudnienia i zaświadczenie o zarobkach.

Anulowanie

W przypadku, gdy kierownik przedsiębiorstwa ma możliwość zapisania prac swoich pracowników i nie chce ich zwolnić, może wydać nowe zamówienie, które zostanie wysłane w celu anulowania poprzedniego. Powody mogą być następujące:

- poprawa ekonomicznej kondycji organizacji;

- publikacja zamówienia przez osobę nieuprawnioną.

Zamówienie, które zostało anulowane, jest zszywane z innymi dokumentami i nie może zostać zniszczone. Ponadto, w celu jego anulowania, kolejne zamówienie jest tworzone pod pewną liczbą i datą, co stanowi przeciwwagę dla pierwszego.

Jednocześnie obywatele zachowują swoje stanowiska, a powiadomienia o zbliżającym się obniżeniu są uznawane za nieważne.

Będąc na zwolnieniu lekarskim

Wielu obywateli jest zainteresowanych pytaniem, czy menedżer może przeprowadzić procedurę zwolnienia z powodu zmniejszenia sytuacji, w której dana osoba jest tymczasowo niepełnosprawna? Tak, zakończenie umowa o pracę z osobą, która przebywa na zwolnieniu chorobowym jest surowo zabroniona przez prawo. Ponadto, przed przeprowadzeniem takich wydarzeń, osoba powinna otrzymać powiadomienie o redukcji. Warunki muszą zostać spełnione. Jak stwierdzono w art. 180 TC, pracownik musi zostać ostrzeżony o redukcji na dwa miesiące przed zbliżającym się zwolnieniem. Jeśli w tym momencie osoba znajduje się na zwolnieniu lekarskim, wówczas informacja musi zostać mu wręczona pod obrazem. To wskaże, że pracownik został należycie poinformowany o zbliżającym się zwolnieniu. Ale aby ukończyć z nim stosunki służbowe w tym okresie, głowa nie ma prawa.

Jeśli dana osoba jest niepełnosprawna

W takim przypadku pracownik będzie miał większą przewagę nad pozostaniem w miejscu pracy niż inni obywatele. Co więcej, jeśli ma wysoką wydajność pracy, ma w swojej rodzinie kilku członków rodziny, którzy są całkowicie objęci jego wsparciem i nie mają niezależnego dochodu. A także w przypadku, gdy niepełnosprawność została uzyskana przez niego przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

Konkretna data

Informując obywateli o planowanym zwolnieniu, szef wskazuje w zawiadomieniu dokładną datę rozwiązania stosunku pracy. Z inicjatywy samego szefa okres ten może zostać przedłużony, a następnie pracownik będzie miał większe szanse na dalsze zatrudnienie, a czas na znalezienie nowego miejsca wzrośnie. Jeśli w tym czasie zachoruje osoba, wówczas menedżer zrzeka się z nim stosunku służbowego po tym, jak ten opuszcza listę chorych.

Prawo pracownicze

W większości przypadków prawa pracownicze są zawsze chronione w większym stopniu niż interesy szefa. Z tego powodu menedżerowie organizacji z redukcją personelu muszą przestrzegać przepisów prawa pracy. Ponieważ niewłaściwie przeprowadzona procedura zwolnienia na tej podstawie, nawet jeden pracownik może przynieść szefowi wielkie kłopoty.

Z reguły pracownicy, którzy uważają, że otrzymywali niewystarczająco dużo pieniędzy podczas obniżki, zwracają się do władz sądowych w celu ochrony swoich interesów. Niektórzy menedżerowie nielegalnie płacą urlop, choć w tym przypadku jest to zabronione. Ponieważ pracownik odchodzi nie z własnej inicjatywy, a wraz z nim kończy stosunki pracy organizacja.

Ponadto, po redukcji, wielu pracowników nie może otrzymywać od pracodawcy dodatku za trzeci miesiąc, mimo że przedłożono zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające, że zarejestrowali się w terminie po zakończeniu oficjalnych stosunków ze spółką.

W większości przypadków pracodawcy po prostu używają analfabetyzmu prawnego swoich podwładnych. Dlatego osoby, które zostały objęte redukcją, muszą znać swoje prawa i chronić je lub szukać pomocy specjalistów.